Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7478/2021 ~ М-2511/2021 от 19.03.2021

Дело № 2- 7478/2021

24RS0032-01-2021-004754-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2021 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Н.С.В. к ООО «Правовая Студия» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Н.С.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Правовая студия» о защите трудовых прав, в котором, уточнив исковые требования, просит суд обязать ответчика установить факт трудовых отношений между сторонами, внести запись в трудовую книжку с указанием должности помощник юриста согласно ТК РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ; взыскать задолженность по заработной платье в размере 22 865, 40 рублей; взыскать оплаты за сверхурочные часы за весь период работы в размере 4 742,90 рублей; взыскать суммы неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 751,51 рублей; взыскать сумму неустойки в размере 1/150 ставки действующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки с даты вступления в законную силу решения суда и до момента фактической уплаты суммы; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей; почтовые расходы в размере 394 рубля. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Правовая Студия» в должности помощника юриста, по адресу: <адрес>. По итогам собеседования установлен испытательный срок один месяц с последующие оформлением трудовых отношения трудовым оговором, окладом 2 800 рублей в неделю. После истечения испытательного срока трудовой договор не был заключен, руководитель отказался выплачивать официальную заработную плату. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена в размере 3 600 рублей. Так же ответчиком не оплачена сверхурочная работа, еженедельная переработка составляла 2-3 часа.

В судебном заседании истец Н.С.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Правовая студия» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался судом своевременно, причины не явки суду не сообщил. На основании ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Положения п. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Этой же статьей также установлено, что неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы вдового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с положениями ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Правовая студия», Общество зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН 1022400003189, ИНН 2465329909, адрес: <адрес>, основным видом деятельности является деятельность в области права. Генеральным директором является С.О.М.

В материалы дела представлена визитная карточка ООО «Правовая студия» (Центр юридической помощи) с указанием фамилии, имени отчества ситца – Н.С.В. в качестве юриста –координатора 17 отдела, указаны телефоны приемной №, e-mail: e-mail, адрес: <адрес>

Так же в материалы дела представлена переписка между истцом и ФИО1 ( стажёром, помощником юриста) по телефону + №, ФИО2 (стажером, помощником юриста) по телефону + № посредством мессенджера «WhatsApp» относительно выхода на работу, выплаты заработной платы, заключения трудового договора.

Кроме того, в материалы дела представлена переписка посредством мессенджера «Telegram» в группе «Львы Красноярска», в которой имеется график работы на неделю, план работы на период с указанием заданий, руководителем группы указана Владислава (+ №).

Из представленной переписки посредством мессенджера «Telegram» с Владиславой (+№; e-mail) следует, что истец были приглашена ДД.ММ.ГГГГ в 20.00 за получением «стажерских».

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности помощника юриста, была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей, что также подтверждается представленными в материалы дела визитной карточкой, перепиской посредством мессенджеров.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, непредставление ответчиком табелей учета рабочего времени, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудовых договоров после фактического допуска работников к работе не должно лишать последних права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих указанные обстоятельства.

При таких обстоятельствах, разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между Н.С.В. и ООО «Правовая студия» в должности помощника юриста в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между Н.С.В. и ООО «Правовая студия» в должности помощника юриста в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Правовая студия» внести в трудовую книжку Н.С.В. запись о приеме на работу в качестве помощника юриста с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, оснвоаний для удовлетворения требований о возложении обязанности на ответчика по расторжению трудовых отношений с истцом по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ, суд не усматривает, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие достижения соглашения между сторонами на увольнение истца в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Требований о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по п. п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию стороной истца не заявлялось.

Кроме того, при вынесении решения, суд учитывает, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При этом, суд учитывает, что при разрешении трудового спора размер установленной ему заработной платы должен доказать работник.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. Свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами при доказывании существенных условий трудового договора и выводы суда в этой части не могут быть признаны обоснованными.

В ходе судебного разбирательства доказательств, объективно подтверждающих размер оплаты труда истца, сторонами в материалы дела не представлено.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 463-ФЗ от 27.12.2019 «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 12 130 рублей.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени с 01.01.2020 не мог составлять менее, чем 19 408 рублей в месяц (12 130 руб. + 3 639 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 639 руб. (северная надбавка 30%)).

Так как материалы дела не содержат допустимых доказательств размера заработной платы истца, размер заработной платы должен быть исчислен исходя из минимального размера оплаты труда в общей сумме 26 641,89 рублей, исходя из расчета:

За сентябрь 2020 в размере 5 293,09 рублей (19 408 руб. / 6 дней х 22 дней (при нормальной продолжительности рабочего времени для пятидневной рабочей недели);

За октябрь 2020 в размере 19 408 рублей;

За ноябрь 2020 в размере 1 940,8 рублей (19 408 руб. / 2 дней х 20 дней (при нормальной продолжительности рабочего времени для пятидневной рабочей недели);

Таким образом, с учетом выплаты ответчиком суммы в размере 3 600 рубле, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 22 503,96 рублей (26 641,89 рублей – 4 137,93 рублей (3 600 рублей * 100/87).

При этом, суд не находит достаточных правовых оснований для взыскания оплаты за сверхурочные часы в размере 4 742,90 рублей.

В силу ч.1, ч.4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Истцом в соответствии с требованиями вышеуказанных норм, не представлено суду доказательств, подтверждающих привлечение истца ответчиком к выполнению работы сверхурочно.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 879,28 рублей исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 155,16	01.10.2020	17.03.2021	168	4,25 %	1/150	1 155,16 * 168 * 1/150 * 4.25%	54,99 р.
Итого:	54,99 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
19 480,00	01.11.2020	17.03.2021	137	4,25 %	1/150	19 480,00 * 137 * 1/150 * 4.25%	756,15 р.
Итого:	756,15 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 940,80	09.11.2020	17.03.2021	129	4,25 %	1/150	1 940,80 * 129 * 1/150 * 4.25%	70,94 р.
Итого:	70,94 руб.

Так же суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании суммы неустойки в размере 1/150 ставки действующей ставки рефинансирования за каждый день просрочки с даты вступления в законную силу решения суда и до момента фактической уплаты суммы.

Из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена, что согласуется с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в определении от 30.09.2019 №58КГ19-5.

Таким образом, поскольку после вступления решения суда в законную силу, сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм, в отношении которых судом по заявлению взыскателя может быть произведена индексация в порядке ст. 208 ГПК РФ. Также неисполнение решения суда дает истцу право на обращение в суд с требованием о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ).

Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5 000 рублей.

На основании ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие, признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При таких обстоятельствах, истец вправе в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ требовать возмещения понесенных им расходов на оплату услуг представителя при рассмотрении данного гражданского дела.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктом 13 Проставления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" установлено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Судом установлено, что за юридической помощью Н.С.В. обратилась к ИП Юрк Д.В., с которым заключен договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ,, предметом которого являлось изучение документов заказчика, формирование правовой позиции, подготовки и подача искового заявления, анализ судебной практики, подготовка и подача иных необходимых процессуальных документов в части установления факта трудовых отношений, невыплаты заработной платы.. Факт оплаты по договору в размере 5 000 рублей подтверждается представленным актом приема-передачи выполненных услуг

При разрешении заявленных требований суд учитывает, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и, тем самым, - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание категорию спора, объем оказанных услуг по договору, подготовку искового заявления в суд, а также требования разумности и справедливости, суд полагает соответствующим требованиям соразмерности судебные расходы по оплате оказанных юридических услуг в размере 5 000 рублей, и подлежащей указанной суммы взысканию с ответчика в пользу истца.

Так же подлежат взысканию с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 394 рубля.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 801,5 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Н.С.В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Н.С.В. и ООО «Правовая студия» в должности помощника юриста в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Правовая студия» внести в трудовую книжку Н.С.В. запись о приеме на работу в качестве помощника юриста с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Правовая студия» в пользу Н.С.В. задолженность по заработной плате в размере 22 503,96 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 879,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы 5 394 рубля, всего 33 777,24 рублей.

Взыскать с ООО «Правовая студия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 801,5 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий          Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2021 года.

Судья Н.А. Хованская