Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-105/2016 ~ М-19/2016 от 20.01.2016

Дело № 2-105/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сергач                                  16 февраля 2016 года

Сергачский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Черновской Л.Н.,

с участием истца Дьяконова К.Г.,

при секретаре Колякиной О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дьяконова <данные изъяты> к ООО «Завод Монолитформ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпускные дни, процентов за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Дьяконов К.Г. обратился в суд с иском к ООО «Завод Монолитформ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпускные дни, процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указал, что в период с 01.07.2011 по 28.12.2015 г. он работал в должности начальника структурного подразделения служба охраны ООО «Завод Монолитформ» и за указанный период ему начислялась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора.

В связи с ухудшением финансово-экономического состояния ООО «Завод Монолитформ» с конца 2014 года начались задержки в выплате заработной платы. Так начиная с февраля 2015 года, вплоть до увольнения ответчик не производил выплату начисленной заработной платы. За указанный период ООО «Завод Монолитформ» имеет перед ним задолженность по невыплаченной заработной плате на общую сумму <данные изъяты> руб. После увольнения ответчик расчет с ним не произвел, но пообещал рассчитаться при наличии для этого возможности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат составляет: за февраль 2015г. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; за март 2015г. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; за апрель 2015г. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; за май - 2015г. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; за июль 2015г. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; за август 2015г. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; за сентябрь 2015г. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; за октябрь 2015г. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; за ноябрь 2015г. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; за декабрь 2015г. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..

Несвоевременной выплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания, выразившееся в ухудшении состояние здоровья, депрессии, раздражительности из-за отсутствия иных источников для нормального существования. Причиненный моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать в его пользу с ООО «Завод Монолитформ» задолженность по заработной плате за период с 01.02.2015г. по 28.12.2015г. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ООО «Завод Монолитформ» был надлежаще извещен о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что Дьяконов К.Г. работал в ООО «Завод Монолитформ» в качестве начальника в структурном подразделении служба охраны с 01.07.2011г. по 28.12.2015г., что подтверждается копиями трудового договора № от 01 июля 2011 г. и приказа № от 28 декабря 2015 г. о прекращении действий трудового договора (л.д. 6-9).

Согласно справке ООО «Завод Монолитформ» от 28.12.2015 года задолженность по заработной плате Дьяконову К.Г. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д.10).

Иных данных, свидетельствующих о меньшем объеме задолженности по зарплате, ответчиком представлено не было.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Доказательств отсутствия у ответчика перед истцом обязательств по выплате заработной платы в связи с тем, что фактически заработная плата истцу выплачена, была согласована сторонами в ином размере или иных доказательств отсутствия у истца права на получение указанной заработной платы, ответчиком суду не представлено.

С учетом вышеизложенного, проанализировав установленные обстоятельства и оценив представленные по делу доказательства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.3.1 трудового договора от 01.07.2011 г.работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц: 10-го числа- аванс, 25-го числа – подрасчет.

В соответствии с указаниями Банка России от 13.09.2012 № размер ставки рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 % годовых. Указанием Банка России от 11.12.2015 № размер ставки рефинансирования с 01.01.2016г. увеличен до 11 % годовых.

Таким образом, размер денежной компенсации Дьяконова К.Г. за задержку выплаты ему заработной платы по состоянию на 18 января 2016 года включительно составляет:

- за февраль 2015г. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

с 26 февраля 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (309 дн.) в сумме <данные изъяты> + с 1 января 2016 г. по 18 января 2016 г. (18 дн.) в сумме <данные изъяты>

- за март 2015г. составляет: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

с 26 марта 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (281 дн.) в сумме <данные изъяты> + с 1 января 2016 г. по 18 января 2016 г. (18 дн.) в сумме <данные изъяты>

- за апрель 2015г. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

с 25 апреля 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (251 дн.). в сумме <данные изъяты> + с 1 января 2016 г. по 18 января 2016 г. (18 дн.) в сумме <данные изъяты>

- за май 2015г. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

с 26 мая 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (220 дн.) в сумме <данные изъяты> + с 1 января 2016 г. по 18 января 2016 г. (18 дн.) в сумме <данные изъяты>

- за июль 2015г. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

с 25 июля 2015 г. по 31 декабря 2015 гЦ160 дн.) в сумме <данные изъяты> + с 1 января 2016 г. по 18 января 2016 г. (18 дн.) в сумме <данные изъяты>

- за август 2015г. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

с 26 августа 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (128 дн.) в сумме <данные изъяты> + с 1 января 2016 г. по 18 января 2016 г. (18 дн.) в сумме <данные изъяты>

- за сентябрь 2015г. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

с 26 сентября 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (97 дн.) в сумме <данные изъяты> + с 1 января 2016 г. по 18 января 2016 г. (18 дн.) в сумме <данные изъяты>

- за октябрь 2015г. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

с 24 октября 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (69 дн.) в сумме <данные изъяты> + с 1 января 2016 г. по 18 января 2016 г. (18 дн.) в сумме <данные изъяты>

- за ноябрь 2015г. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

с 26 ноября 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (36 дн.) в сумме <данные изъяты> + с 1 января 2016 г. по 18 января 2016 г. (18 дн.) в сумме <данные изъяты>

- за декабрь 2015г. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

с 29 декабря 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (3 дн.) в сумме <данные изъяты> + с 1 января 2016 г. по 18 января 2016 г. (18 дн.) в сумме <данные изъяты>

Таким образом, общая сумма процентов задолженности заработной платы за период с 26.02.2015 по 18.01.2016г. составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 21, 22, 127, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дьяконова <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Монолитформ» в пользу Дьяконова <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с февраля 2015 г. по 28 декабря 2015 г. в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 18 января 2016 г. включительно в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Монолитформ» государственную пошлину в доход муниципального образования Сергачский район в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Сергачский районный суд.

Судья ____________________________________ Л.Н. Черновская