Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-87/2022 (2-1009/2021;) ~ М-1010/2021 от 20.12.2021

    К делу №2-87/2022 (№2-1009/2021)

                                                          РЕШЕНИЕ

    именем Российской Федерации

г. Новороссийск                                                                         18 января 2022 г.

    Ленинский районный суд города Новороссийска Краснодарского края в составе

         судьи Спорчич О.А.,

         при секретаре Куличковой Н.В.,

         с участием:

         истца Коршунова Виктора Александровича,

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коршунова Виктора Александровича к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерство Обороны РФ о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых, несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

         Истец Коршунов В.А. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерство Обороны РФ о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых, несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

         В обоснование указав, что Коршунов В.А. с 10 октября 2019 г. по 07 июня 2021 г. работал в производственном участке №...... филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерство Обороны РФ (по 12 ГУ МО), вахтовым методом. За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0, северная надбавка в размере 80%. Между сторонами был заключен трудовой договор №...... от 10 октября 2019 г, в котором согласно пункту 6.7 ему предоставлялись льготы и выплачивались компенсации на условиях, в порядке и в размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Работодателя. Местом работы являлся ....... В соответствии с трудовым договором, он был принят на работу в должности ...... и исполнял обязанности в рамках должностной инструкции ....... 07 июня 2021 г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. 28 июня 2021 г. Ленинским районным судом г.Новороссийска вынесено решение по гражданскому делу №2-397/2021 по иску Коршунова В.А. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерство Обороны РФ о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. При рассмотрении гражданского дела №2-397/2021 судом установлено, что между сторонами были оформлены трудовые отношения с 10 октября 2019 г. и заключен трудовой договор №......, для него индивидуальная норма рабочего времени в 2020 г. составила 1467 часов. Фактически в 2020 г. им отработано 1914 часов. Как следует из расчетных листков в 2020 г. ему предоставлялся отпуск с 27 января 2020 г. по 09 февраля 2020 г., с 29 июля 2020 г. по 21 августа 2020 г., с 30 ноября 2020 г. по 13 декабря 2020 г. В период с 29 июня 2020 г. по 28 июля 2020 г., он находился на больничном. На период временной нетрудоспособности пришлось 25 рабочих дней. Его индивидуальная норма рабочего времени в 2020 г. уменьшилась на 63*8 = 504 часов и составила 1971 – 504 = 1467 часов. В феврале 2020 г. переработка составила 41 час, в марта 2020 г. переработка составила 129 часов, в апреле 2020 г. переработка составила 100 часов, в мае 2020 г. переработка составила 162 часа, в июне 2020 г. переработка составила 104 часа; в августе 2020 г. переработка составила 11 часов; в сентябре 2020 г. переработка составила 154 часа; в октябре 2020 г. переработка составила 165 часов, в ноябре 2020 г. переработка составила 72 часа. Общее количество часов переработки в 2020 г. составило 938 часов. В 2020 г. ответчик оплатил ему между вахтовый отдых в количестве 295 часов. Полагает, что ответчик не предоставил ему в 2020 г. 643 часа между вахтового отдыха (938-295) и по окончанию учетного периода не произвели компенсацию дней между вахтового отдыха. Размер компенсации за не предоставленный между вахтовый отдых в 2020 г. составил 57 рублей 64 копейки*643 = 37 062 рубля 52 копейки. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 6 792 рубля 94 копейки. Кроме того, считает, что неправомерными действиями, т.е. невыплатой ему положенных компенсаций и вознаграждений, ответчик нанес ему моральный вред, который он оценивает в сумму 2500 рублей.

         В судебном заседании истец Коршунов В.А. поддержал доводы, указанные в исковом заявлении, уточнил исковые требования просил взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерство Обороны РФ в его пользу невыплаченную ему компенсацию за не предоставленный междувахтовый отдых в размере 37 062 рубля 52 копейки; компенсацию за задержку выплаты оплаты за отдых за период с 31 декабря 2020 г. по 18 января 2022 г. в размере 5 495 рублей 75 копеек; компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей.

         Представитель ответчика Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерство Обороны РФ не явился, уведомлен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания. В письменных возражениях на исковое заявление от 27 декабря 2021 г., представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований Коршунова В.А. в полном объеме. При этом указал, что приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 11 мая 2017 г. №52 утверждено Положение о вахтовом методе организации работ в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междусменного отдыха. Основной оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, больничные, уменьшают норму рабочего времени. В соответствии с производственным календарем на 2020 г., общая норма рабочего времени в 2020 г. составляет 1979 часов. Отсюда следует, что средняя норма рабочего времени в месяц составляет 164,92 часа (1979 час/12 мес.). Согласно трудовому договору №...... от 10 октября 2019 г., истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Рабочий день истца составляет 11 часов, при шестидневной рабочей неделе. Количество часов переработки в 2020 г. составило 824,48. Количество часов недоработки в 2020 г. составило 204,68 часов. Общее количество переработанных истцом часов составило 619,80 (824,48-204,68). В 2020 г. истцу было оплачено 295 часов межвахтового отдыха. Таким образом, общее количество часов недополученного межвахтового отдыха истцом составило 324,80 часов (619,80-295). Оклад в должности «......» составляет 7046 рублей. Норма времени в месяц у истца составляет 1467/12 месяцев = 122,25 ч., где: 1467 – индивидуальная норма часов истца. Стоимость одного часа межвахтового отдыха составляет 57 рублей 64 копейки (7046/122,25). Таким образом, размер компенсации за не предоставленный межвахтовый отдых составляет 18 721 рубль 47 копеек (324,80*57,64). Кроме того, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на 29.12.2021 г. составляет 2 633 рубля 18 копеек. Произведенный Учреждением расчет размера оплаты сверхурочной работы истцу соответствует заключенным с ним трудовым договором, а также Положению о системе оплаты труда работников Учреждения.

          Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

          В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

         В силу статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

         В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

         Согласно статьи 349 ТК РФ, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.         В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

         Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

         Согласно статьи 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

         Как следует из статьи 299 ТК РФ, вахтой считается общий период включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

         Установлено, что 10 октября 2019 г. между сторонами был заключен трудовой договор №......, согласно которому Коршунов В.А. принят на на должность водителя ......, автохозяйства, производственный участок №...... Жилищно-коммунальная служба №3 для работы вахтовым методом.

Местом работы работника является Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерство Обороны РФ.

К трудовому договору было заключено дополнительное соглашение от 10 октября 2020 г. №...... нз, в соответствии с которым изменен должностной оклад в размере 7046 рублей.

07 июня 2021 г., трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

В соответствии с пунктом 6 Приказа №...... об организации работы вахтовым методом в ЖКС №....../на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ), для персонала работающего вахтовым методом, определен следующий режим работы: сменный режим работы (I и II смена) включая работу в выходные и праздничные дни; продолжительность рабочей смены – 11 часов, 6 рабочих дней, 1 выходной.

         Пунктом 4 Приказом № ...... установлены периоды вахт с 12 ноября 2019 г. по 14 января 2020г. - 64 суток; с 14 января 2020г. по 24 марта 2020 г. - 71 сутки; с 24 марта 2020 г. по 09 июня 2020 г. - 78 суток; с 25 августа 2020 г. по 10 ноября 2020 г. - 78 суток; с 10 ноября 2020 г. по 12 января 2021 г. - 64 суток.

         Данные периоды вахт были изменены работодателем в одностороннем порядке без уведомления Коршунова В.А.

         Исходя из пункта 2 приказа начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 31.10.2019г., № ...... «Об утверждении и введение в действие в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ основных графиков работы на 2020 г. для работников учреждения, работающих в сменном режиме, на 2020 г., установлен годовой суммированный учет рабочего времени с 01 января по 31 декабря.

         В соответствии с расчетными листками истцом в 2020 г., отработано вахтовым методом с 20 февраля 2020 г. по 23 июня 2020 г.; с 27 августа 2020 г. по 20 ноября 2020 г., отработано в феврале 88 часов, в марте 297 часов, в апреле 275 часов, в мае 297 часов, в июне 231 час. За период вахты с 27 августа 2020 г. по 20 ноября 2020 г., отработано: в августе 27 часов, в сентябре 330 часов, в октябре 341 час, в ноябре 143 часа. Всего истцом фактически отработано 1 914 часов.

         Согласно производственному календарю в 2020 г., количество рабочего времени составляет 1979 часов.

         Также истцу Коршунову В.А. предоставлялся отпуск с 27 января 2020 г. по 09 февраля 2020 г., с 29 июля 2020г. по 21 августа 2020 г., с 30 ноября 2020г. по 13 декабря 2020г.

         Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество рабочих дней, приходящихся на отпуск помноженное на количество рабочих часов, то есть на периоды отпуска пришлось 38 рабочих дней: в январе -5, феврале -5, июле 3, августе – 15, ноябре – 1, декабре – 9. В период с 29 июня 2020 г. по 28 июля 2020 г., истец находился на больничном 25 рабочих дней.

         Таким образом, норма рабочего времени истца Коршунова В.А. уменьшилась на 504 часа и составила 1971-504= 1467 часов.

         Количество часов сверхурочной работы в 2020 г. составило 1914-435=447.

        Вышеуказанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Новороссийска Краснодарского края от 28 июня 2021 г.

        В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

При этом как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 21 декабря 2011 года N 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Таким образом, доводы, на которые ссылается сторона ответчика о том, что норма рабочего времени истца Коршунова В.А. составляет 1979 часов, опровергаются вступившим в законную силу вышеуказанным судебным актом, в связи с чем, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Аналогичные нормы содержаться в пункте 5.6 трудового договора №...... от 10 октября 2019 г.

       Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Порядок учета рабочего времени при вахтовом методе работы определен Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, действующими в настоящее время.

В соответствии с названными Основными положениями, указанный расчет рабочего времени производится работодателем, исходя из выработки нормального количества часов, установленного для определенной категории работников.

Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Аналогичная норма закреплена в пункте 4.1 приведенных Основных положений.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

         Согласно пункту 4.3 Постановления от 31.12.1987 N 794/33-82, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

         Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

В соответствии с пунктом 5.4 Постановления, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Из расчетных листов Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерство Обороны РФ следует, что истец Коршунов В.А. отработал за февраль 2020 г. – 88 часов; за март 2020 г. – 297 часов; за апрель 2020 г. – 275 часов; за май 2020 г. – 297 часов; за июнь 2020 г. – 231 час; за август 2020 г. – 27 часов; за сентябрь 2020 г. – 330 часов; за октябрь 2020 г. – 341 час; за ноябрь 2020 г. – 143 часа.

Данный факт представителем ответчика не оспаривается.

       Согласно расчету предоставленного истцом Коршуновым В.А. сумма невыплаченной компенсации ему компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых составляет 37 062 рубля 52 копейки, из расчета: 643 часа ((938 часов переработок ((41 час переработки (за февраль 2020 г.) + 129 часов переработки (за март 2020 г.) + 100 часов переработки (за апрель 2020 г.) + 162 часа переработки (за май 2020 г.) + 104 часа переработки (за июнь 2020 г.) + 11 часов переработки (за август 2020 г.) + 154 часа переработки (за сентябрь 2020 г.) + 165 часов переработки (за октябрь 2020 г.) + 72 часа (за ноябрь 2020 г.)) – 295 часов переработок (оплаченные Федеральным государственным бюджетным учреждением «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерство Обороны РФ междувахтовый отдых) * 57 рублей 64 копейки ((стоимость одного часа междувахтового отдыха ((7046 рублей (размер должностного оклада)/122 рубля 25 копеек ((1467 (индивидуальная норма рабочих часов в год)/12 (количество месяцев в году)).

Расчет проверен судом и признан правильным.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерство Обороны РФ в пользу Коршунова В.А. невыплаченную ему компенсацию за не предоставленный междувахтовый отдых в размере 37 062 рубля 52 копейки.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае требования истца о заработной плате сводятся к тому, что работодателем в связи с нарушением трудового законодательства не в полном объеме была начислена заработная, при этом основанная часть заработной платы истцу была начислена своевременно.

Ключевая ставка и процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), устанавливается Банком России.

        Согласно расчету предоставленного истцом Коршуновым В.А. с учетом уточненных исковых требований, компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с 31 декабря 2020 г. по 18 января 2022 г. (день вынесения решения суда) составляет 5 495 рублей 75 копеек, из расчета: 850 рублей 58 копеек (37 062 рубля 52 копейки*81 день (за период с 31 декабря 2020 г. по 21 марта 2021 г.)*1/150*4,25%) + 389 рублей 16 копеек (37 062 рубля 52 копейки*35 дней (за период с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г.)*1/150*4,5%) + 617 рублей 71 копейка (37 062 рубля 52 копейки*50 дней (за период с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г.) *1/150*5%) + 557 рублей 17 копеек (37 062 рубля 52 копейки*41 день (за период с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г.) *1/150*5,5%) + 786 рублей 96 копеек (37 062 рубля 52 копейки*49 дней (за период с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г.) *1/150*6,5%) + 700 рублей 48 копеек (37 062 рубля 52 копейки*42 дней (за период с 13 сентября 2021 г. по 24 октября 2021 г.) *1/150*6,75%) + 1 593 рубля 69 копеек (37 062 рубля 52 копейки*86 дней (за период с 25 октября 2021 г. по 18 января 2022 г.) *1/150*7,5%).

Расчет проверен судом и признан правильным.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерство Обороны РФ в пользу Коршунова В.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с 31 декабря 2020 г. по 18 января 2022 г. в размере 5 495 рублей 75 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

        Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлен факт неправомерных действий работодателя, нарушившего трудовые права истца, учитывая степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерство Обороны РФ в пользу Коршунова В.А. моральный вред в размере 1 500 рублей.

В соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, ответчик входит в систему Вооруженных сил РФ и находится в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, в связи с этим освобожден от уплаты государственной пошлины.

         Таким образом, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в данном случае возмещению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

           Уточненные исковые требования Коршунова Виктора Александровича к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерство Обороны РФ о взыскании компенсации за не предоставленный отдых, несвоевременную выплату и моральный вред удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерство Обороны РФ в пользу Коршунова Виктора Александровича невыплаченную ему компенсацию за не предоставленный междувахтовый отдых в размере 37 062 (тридцать семь тысяч шестьдесят два) рубля 52 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с 31 декабря 2020 г. по 18 января 2022 г. в размере 5 495 (пять тысяч четыреста девяносто пять) рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского районного суда

г.Новороссийска                                                                   О.А. Спорчич

В полном объеме решение изготовлено 21 января 2022 г.

23RS0032-01-2021-003253-80