Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-22/2020 (2-980/2019;) ~ М-956/2019 от 17.09.2019

Дело № 2-22/2020 (2-980/2019)

УИД 23RS0039-01-2019-001320-44

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст. Павловская 25 марта 2020 г.

Павловский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи     Кириченко М.Б.,

при секретаре судебного заседания Клименко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кулиш Валентины Павловны к ОАО «Российский железные дороги» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кулиш В.П., уточнив в судебном заседании исковые требования, обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Российский железные дороги» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда и просит суд взыскать с ответчика в ее пользу 142460,15 (сто сорок две тысячи четыреста шестьдесят руб. 15 коп.) рублей, в том числе, заработную плату и оплату отпускных в размере 64 000,84 (шестьдесят четыре тысячи руб. 84 коп.) рублей; проценты за задержку заработной платы в размере 28459,31 (двадцать восемь тысяч четыреста пятьдесят девять руб. 31 коп.) рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000,0 (пятьдесят тысяч) рублей.

В обоснование исковых требований истец указывает, что с 28.04.2018 года она уволилась из ОАО «Российские железные дороги» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, приказ от 18.04.2018 года №-к. Трудовая деятельность в данной организации начата ДД.ММ.ГГГГ году, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Общий стаж ее работы в организации более сорока лет.

Согласно ответу от 26.06.2019 года №-И Федеральной службы по труду и занятости, при помощи Южной транспортной прокуратуры Краснодарского края 22.08.2019 года, по ее обращению о нарушении трудовых прав ОАО «Российские железные дороги» (работодатель), в нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ в силу ст. 423 Трудового кодекса РФ и п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 в период 2015-2018 гг. она работала, согласно трудовому договору из расчёта 40 часов в неделю, а не 36 часов, как в сельской местности, т.е. на 4 часа в неделю больше нормы (сверхурочно).

Истец указывает, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, ст. 135 ТК РФ.

Таким образом, согласно данных проверки Федеральной службы по труду и занятости, за период с 2015 г. по 2018 г. переработка составила 640 часов: 40 месяцев (12 мес.-2015г. + 12 мес. 2016г. + 12 мес. 2017г. + 4 мес. 2018г.); 160 недель (40 мес. X 4 недели); 160 недель X 4 часа).

В результате недобросовестных действий работодателя, истцом не получена заработная плата за 640 часов. При начислении отпусков для расчёта среднего заработка не включены не начисленные за сверхурочную работу суммы заработной платы. На заработную плату не начислены и не уплачены в Пенсионный фонд, на ее лицевой счёт страховые платежи. Не оплачены взносы в Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования. Таким образом, истцом принято решение обратиться в суд за защитой своих интересов.

Истец Кулиш В.П. и ее представитель Плетнев Ю.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещены судом своевременно и надлежащим образом. Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания размещена на официальном сайте Павловского районного суда Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». От них 25.03.2020 года в суд поступило письменное заявление, согласно которому они просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Российский железные дороги» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен судом своевременно и надлежащим образом. Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания размещена на официальном сайте Павловского районного суда Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», просил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, доверил представление своих интересов представителю по доверенности Краснодарского центра организации работы железнодорожных станции - структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала отбытого акционерного общества «Российские железные дороги» - Овсянникову А.Г.

От представителя ответчика – Овсянникова А.Г. в суд 23.03.2020 года поступило письменное ходатайство, согласно которому он просил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика и об отказе в удовлетворении искового заявления в полном объеме.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела представителем ответчика представлено письменное возражение на исковое заявление, согласно которому ОАО «РЖД» не согласно с исковыми требованиями по следующим основаниям.

Расчёт сумм, подлежащих взысканию, является не верным и не является достоверным доказательством, поскольку не предусматривает специфики работы истца.

Расчёт сумм, подлежащих взысканию, произведённого представителем Кулиш В.П. является упрощённым, так как не учитывает перерасчёт начислений, размер которых находится в прямой зависимости от изменений повременной оплаты по тарифным ставкам (надбавка за класс квалификации и надбавка рабочим за профессиональное мастерство (КВВ 025А), дополнительную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени (по графику работы) (КВВ 013 А) и т.д.).

Кроме того, для расчёта процентов за задержку выплаты заработной платы учтены суммы не начисленной заработной платы. Следовало учитывать суммы заработной платы фактически не выплаченные в установленный срок, за минусом обязательных удержаний (ст. 236 ТК РФ).

По Краснодарскому центру организации работы железнодорожных станций (далее - Центр) с 1 мая 2018 г. внесено дополнение в пункт 5.3 раздела V «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка центра, утверждённых распоряжением от 27 марта 2017 г. № №

Распоряжением начальника Центра от 28 апреля 2018 г. №/ТЗ «О внесении изменений в Правила внутреннего распорядка» с 1 мая 2019 г. работникам-женщинам, работающим в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в период работы Кулиш В.П. в Краснодарском центре организации работы железнодорожных станций заработная плата данному работнику рассчитана и выплачена в полном объёме.

В ОАО «РЖД» с заявлением (претензией) о выплате компенсационных сумм за работу сверх установленной нормы 36 часов в неделю за период с 2015 г. по 29 апреля 2018 г. (дата увольнения) Кулиш В.П. не обращалась.

Бывшему работнику Краснодарского центра организации работы железнодорожных станций Кулиш В.П., уволенному 29 апреля 2018 г., на основании Представления правового инспектора труда Краснодарского регионального отделения Дорпрофжел на Северо-Кавказской железной дороге ФИО8 от 19 сентября 2018 г. № произведена компенсационная выплата в части оплаты за работу сверх установленной нормы 36 часов в неделю за период с 1 января 2018 г. по 30 апреля 2018 г. в сумме 13899 рублей.

В случае перевода бывшего работника центра Кулиш В.П. на 36 часовую рабочую неделю в период с октября 2016 г. по 31 декабря 2017 г. перерасчёт заработной платы с учётом всех начислений и удержаний составит 64000 рублей 84 копейки.

В том числе начислено:

- повременная оплата по тарифным ставкам (окладам) 004КВВ - 1866,55 руб. (октябрь 2016 г. - декабрь 2017 г.);

- дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени (по графику работы) 013КВВ - 198,56 руб. (февраль 2017 г., март 2017 г., июнь 2017 г.);

- доплата за работу в ночное время за фактически отработанные часы 023КВВ - 3584,57 руб. (октябрь 2016 г. - декабрь 2017 г.);

- надбавка за класс квалификации и надбавка рабочим за профессиональное мастерство 025КВВ - 2832,13 руб. (октябрь 2016 г. - декабрь 2017 г.);

- заработная плата рабочим, руководителям, специалистам и служащим, сохраняемая по основному месту работы за время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров 029КВВ -141,44 руб. (март 2017 г.);

- оплата ежегодных основных оплачиваемых отпусков 032КВВ - 2782,08 руб. (октябрь 2017 г. - ноябрь 2017 г.);

- оплата в размере одинарной тарифной ставки (оклада) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени 035КВВ - 518,43 руб. (октябрь 2016 г., февраль 2017 г., декабрь 2017 г.);

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника 040КВВ - 2282,84 руб. (апрель 2017 г.);

- доплата за работу в сложных метеорологических условиях 044КВВ - 51,88 руб. (июль 2017 г., август 2017 г.);

- оплата по тарифу времени технической учёбы, проводимой во внеурочное время 049 КВВ - 307,10 руб. (ноябрь 2016 г. - декабрь 2017 г.);

- оплата за работу в сверхурочное время в размере одинарной тарифной ставки (оклада) 072КВВ - 25451,87 руб. (декабрь 2016 г. - декабрь 2017 г.);

- доплата за работу в сверхурочное время сверх одинарной тарифной ставки (оклада) 073КВВ - 15093,27 руб. (декабрь 2016 г., декабрь 2017 г.);

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени 076КВВ - 518,43 руб. (октябрь 2016 г., февраль 2017 г., декабрь 2017 г.);

- сохранение среднего заработка за прохождение медицинского обследования в нерабочее время 174КВВ - 346,24 руб. (январь 2017 г.);

- единовременное поощрение за добросовестный труд, выплачиваемое в соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД» при увольнении 281 КВВ - 17277,30 руб. (апрель 2017 г.).

В том числе удержано: налог на доходы физических лиц 883КВВ - 8692,00 руб.; удержание членских профсоюзных взносов - 559,74 руб.

Таким образом, исковые требования Кулиш В.П. к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, отпускных, в заявленном ею размере удовлетворению не подлежат.

Кроме того, ответчик считает, что и требования о взыскании компенсации морального вреда являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению. Объём и характер причинённых Кулиш В.П. нравственных и физических страданий, истцом не доказан, как и степень вины работодателя, размер компенсации морального вреда является завышенным и не соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, заявил о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку Кулиш В.П. была уволена 28 апреля 2018 г., а в суд обратилась в нарушение ст. 392 ТК РФ по истечении 1 года.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственной инспекции труда Краснодарского края в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен судом своевременно и надлежащим образом. Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания размещена на официальном сайте Павловского районного суда Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», ходатайств об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в суд не представил.

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Определением Павловского районного суда от 29 января 2020 года Кулиш В.П. восстановлен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат.

Судом установлено, что за разрешением настоящего трудового спора истец мог обратиться в суд до 28 апреля 2019 года.

Вместе с тем, в пределах указанного срока истец обратился в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с заявлением о нарушении ее трудовых прав, в вязи с чем суд пришел к выводу о наличии уважительных причин пропуска Кулиш В.П. срока для обращения в суд по спору о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику и восстановления этого срока.

Оценив представленные доказательства и исследовав материалы дела, суд считает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, между ОАО «Российские железные дороги» и Кулиш В.П. на неопределенный срок был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принята была на должность приемосдатчик груза и багажа квалификации 6 разряда с датой начала работы ДД.ММ.ГГГГ и продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю (л.д. 3-7).

Согласно дополнительному соглашению от 09.12.2010 года к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Кулиш В.П. переведена на должность <данные изъяты> железнодорожной станции Сосыка-Ейская (IV класса), 350033, <адрес>, с возложением на нее обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-10).

Как следует из трудового договор и дополнительного соглашения, Кулиш В.П. установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), что сторонами не оспорено.

Согласно справке от 06.09.2019 года филиала ОАО «РЖД» Краснодарского центра организации работы железнодорожных станции - структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала отбытого акционерного общества «Российские железные дороги», непрерывный стаж работы на железнодорожном транспорте Кулиш В.П. – 42 года 9 месяцев 22 дня (л.д. 11).

Согласно ответу от 26.06.2019 года № Федеральной службы по труду и занятости, в результате обращения Кулиш В.П. о нарушении ее трудовых прав ОАО «РЖД» установлено следующее.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Кулиш В.П. принята в ОАО «РОССИЙСКИЙ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» приемосдатчиком груза и багажа в структурное подразделение Железнодорожной станции Тихорецкая, <адрес>. Приказом от 09.12.2010 г. № в связи с реорганизацией предприятия ФИО2 переведена <данные изъяты> в структурное подразделение Железнодорожной станции Сосыка - Ейская железнодорожной станции Сосыка - Ростовская. На основании приказа от 18.04.2018 г. №-к Кулиш В.П. уволена 28.04.2018 г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ. Согласно пункту 13 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Кулиш В.П. установлен режим рабочего времени не более 40 часов в неделю. Пунктом 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Кулиш В.П. так же установлен режим рабочего времени не более 40 часов в неделю, что так же подтверждается табелями учета рабочего времени, представленными работодателем к проверке за период с 2015 г. по апрель 2018 г. включительно. Однако пунктом 4 раздела II Положения о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утв. Указом Президиума ВС РСФСР от 17.08.1982 "О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР" установлено, что к сельским населенным пунктом относятся любые пункты, кроме городов, рабочих, курортных и дачных поселков. Железнодорожная станция Сосыка - Ейская железнодорожная станция Сосыка - Ростовская находятся в <адрес>, в <адрес>, в <адрес>. На основании вышеизложенного работодателем в нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ в силу ст. 423 Трудового кодекса РФ и п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 Кулиш В.П. согласно приказу о переводе от 09.12.2010 г. с декабря 2010 г. осуществляла свою трудовую деятельность в сельской местности согласно табелям учета рабочего времени представленным ОАО «РОССИЙСКИЙ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» к проверке 2015-2018 гг. из расчета 40 часов в неделю, а не 36 часов. Таким образом, ФИО2 за защитой своих трудовых прав рекомендовано обратиться в суд (л.д. 14-16).

Согласно информации, предоставленной начальником Ростовского территориального Общего центра обслуживания в адрес начальника Краснодарского центра организации работы железнодорожных станций, предоставлен контррасчет компенсационных сумм по бывшему работнику Краснодарского центра организации работы железнодорожных станций Кулиш В.П. Расчет выполнен при условии изменения графика рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в системе ЕК АСУТР с октября 2016 г. по декабрь 2017 г. Обращено внимание на то, что в связи с отсутствием изменения графика рабочего времени 36-часовой рабочей недели в системе ЕК АСУТР за время, предшествующее времени нахождения Кулиш В.П. в очередном оплачиваемом отпуске за период с 06.09.2016г. по 19.09.2016 г. перерасчет среднего заработка за период с сентября 2015 г. по август 2016 г. не произведен, следовательно, перерасчет отпускных за указанный период отсутствует. Изменение графика рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в системе ЕК АСУТР с сентября 2015г. повлечет перерасчет заработной платы, отпускных за указанный период в размере 102 520,92 руб., согласно приложению 2 (КВВ 897А). Также обращено внимание на то, что расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных за период с октября 2016 г. выполнен посредством программного обеспечения ЕК АСУТР по состоянию на 12.12.2019 г. (на дату расчета компенсационных выплат, выполненных Кулиш В.П.) и не является окончательным в связи с отсутствием фактических выплат Кулиш В.П..

Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с 01 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Аналогичная норма закреплена в ст. 320 Трудового кодекса РФ.

Данная норма является императивной и не предполагает установление для женщин, работающих в сельской местности, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Также согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Согласно части второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Положения вышеизложенных норм права не предполагают установление для женщин, работающих в сельской местности продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Поскольку в нарушение законодательства истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, то суд приходит к выводу о том, что у Кулиш В.П. имела место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, поэтому ее требование об оплате такой работы является обоснованным.

Ответчиком не оспорен факт того, что истцу сверхурочная работа не оплачивалась.

Кроме того, как пояснил в предварительном судебном заседании специалист ОАО «РЖД» Овчинникова Е.Н., она занимается фактически оплатой труда работников, которые есть в ее подчинении. Расчетом заработной платы занимается отдельная структура внутри организации, ОЦОР, в него направляются соответствующие документы, и уже они на основании представленных документов занимаются расчетом и начислением заработной платы. Они предоставляют им табель фактического выхода на работу работника, все компенсационные доплаты которые положены работнику, и уже расчетчик в ОЦОР рассчитывает заработную плату. Расчет за несвоевременную выплату заработной платы имеется, составлен на 12 декабря. В представленном им расчете содержатся сведения за весь период, на который ссылается истец, за каждый месяц. На тот момент, когда Кулиш В.П. работала в компании ОАО «РЖД», согласно её правил трудового распорядка и режима работы ей было оплачено всё в полном объеме, задержек выплаты заработной платы не было, недоплат тоже не было.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу Кулиш В.П. подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в размере 64 000,84 рублей, что подтверждается представленным ответчиком контррасчетом, не оспоренным истцом.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт невыплаты заработной платы за сверхурочную работу установлен, на основании положения ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 28 459, 31 руб., размер которых ответчиком также не оспорен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Факт неправомерного поведения ответчика в связи с невыплатой истцу заработной платы за сверхурочную работу установлен, трудовые права Кулиш В.П. нарушались в течение длительного периода времени, однако с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в случае если истец освобожден от уплаты госпошлины, данные расходы взыскиваются с ответчика, не освобожденного от их уплаты, пропорционально удовлетворенной части иска, в связи с чем, с учетом положений п.п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования Павловский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере суммы пропорционально удовлетворенной части иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере, а также компенсации морального вреда – 3273,80 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая нарушение прав истца работодателем в связи с невыплатой заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.

Руководствуясь статьями 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кулиш Валентины Павловны к ОАО «Российский железные дороги» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Кулиш Валентины Петровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки хут. <адрес> зарегистрированной по адресу: <адрес>, с ОАО «Российский железные дороги» ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295 заработную плату за сверхурочную работу в размере 64 000,84 рублей (шестьдесят четыре тысячи руб. 84 коп.); проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28 459,31 рублей (двадцать восемь тысяч четыреста пятьдесят девять руб. 31 коп.) и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 97460,15 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Российский железные дороги» ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295 в доход муниципального образования Павловский район государственную пошлину в размере 3273,80 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Павловский районный суд Краснодарского края.    

Судья Павловского районного суда

Краснодарского края М.Б. Кириченко