Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1605/2016 (2-14995/2015;) ~ М-14364/2015 от 15.12.2015

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                        Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                Лосевой Н.В.

при секретаре                        Голубевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гукасяна А.Ю. к ООО «Ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Гукасян А.Ю, обратился в суд с требованиями к ООО «Ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивировав свои требования тем, что он ранее    состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении работодатель не произвел с ним расчет в полном объеме. Задолженность по заработной плате составляет 280 000 руб, а также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21501,70 руб.

Истец Гукасян А.Ю, в судебное    заседание явился,    исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Ответчик» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Учитывая, что судом, неоднократно направлялось судебное извещение ответчику по известному суду адресу и, тем самым суд исполнил обязанность по извещению ответчика, предусмотренную гражданско-процессуальным законодательством, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от явки в судебное заседания, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Право работника на вознаграждение за труд является его конституционным правом, закрепленным ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

         В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Гукасян А.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ответчик» в должности    ведущего юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями трудовой книжки. ( л.д.7-10)

Согласно представленным в материалы дела справке, оклад истца составлял 70 000 руб.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 280 000 руб, исходя из оклада 70 000руб. и компенсацию за использованный отпуск за 9 дней в размере 21501,70 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Каких-либо доказательств, опровергающих сумму задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Ответчик» в пользу Гукасяна А.Ю. задолженность по выплате заработной платы в размере 280 000 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21501,70 руб, а всего 301501,70 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья:                                        Н.В.Лосева