Решение по делу № 2-232/2015 от 01.01.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2015 года г. Ноябрьск.

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Черемисина А.В.,

с участием истца Киреевой Е.А., её представителя- адвоката Богданова А.Г.,

представителя ответчика Мезенина К.П.,

при секретаре Назаровой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киреевой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЭВЭНКС-Северный» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда, убытков,

установил:

Киреева Е.А. обратилась в Ноябрьский городской суд ЯНАО с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭВЭНКС-Северный» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда, убытков.

В заявлении истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ЭВЭНКС-Северный» в должности .... Ответчиком не выплачена ей заработная плата в сумме ... рублей ... копеек. Просит взыскать указанную сумму с ответчика, а также денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме ... рубля ... копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, убытки виде оплаты юридических услуг в сумме ... рублей.

Истец и её представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований, подтвердили содержание искового заявления. Дополнительно пояснили, что в результате задержки выплаты заработной платы истец испытывала нравственные страдания.

Представитель ответчика Мезенин К.П. просил отказать в удовлетворении исковых требований, так как начисленная Киреевой Е.К. заработная плата в размере среднего месячного заработка была удержана с Киреевой Е.К. по распоряжению работодателя в связи с причинением ей работодателю ущерба, выявленного в ходе проведения инвентаризации.

Суд, заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, рассмотрев письменные материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В материалах дела имеется трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что Киреева Е.А. принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «ЭВЭНКС-Северный» на должность .... Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ со ДД.ММ.ГГГГ Киреева Е.К. переведена на должность менеджера ...

Таким образом, с учетом положений ст.ст. 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, указанные обстоятельства, свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с расчётным листком за ДД.ММ.ГГГГ года ООО «ЭВЭНКС-Северный» Киреевой Е.А. начислена заработная плата и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме ... рублей ... копеек.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы и полного расчёта с истцом при увольнении.

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Данные требования закона работодателем нарушены.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт перенесения нравственных страданий Киреевой Е.А., связанных с незаконной не выплатой заработной платы, с лишением её гарантированным Конституцией Российской Федерации права на оплату труда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий и руководствуется принципом разумности и справедливости.

Суд, на основании ст.1101 Гражданского Кодекса Российской Федерации считает возможным компенсировать моральный вред Киреевой Е.А. в сумме ... рублей.

Законно и обоснованно заявлено требование Киреевой Е.А. о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

За защитой своих нарушенных прав Киреева Е.А. вынуждена была обратиться в суд, в связи с чем понесла убытки, связанные с оплатой юридических услуг в сумме ... рублей, которые подтверждены документально - квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ, и на основании ст.15 Гражданского кодекса Российской Федерации также подлежат взысканию с ответчика.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно утверждениям Киреевой Е.А. она уволена ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, расчёт с ней должен быть произведён ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы должен быть произведён следующим образом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-73 дня задержки. ... рублей ... копеек. Истец просит взыскать ... рубля ... копеек, суд не вправе выйти за пределы предъявленных требований.

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата в размере среднего месячного заработка была удержана с Киреевой Е.А., суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

Как указывалось выше, расчёт с Киреевой Е.А. должен быть произведён ДД.ММ.ГГГГ.

Решение об удержании с Киреевой Е.А. суммы недостачи принято работодателем после её увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от указанной даты.

На основании ст.241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно пояснениям представителя ответчика, до настоящего времени конкретный размер ущерба, причины его возникновения не установлены.

Статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В судебном заседании установлено, что приказ об удержании с Киреевой Е.А. издан после её увольнения, то есть когда она не являлась работником, кроме этого, как утверждал представитель ответчика, размер ущерба значительно выше среднего месячного заработка Киреевой Е.А. С Киреевой Е.А. Не были истребованы объяснения, не составлен акт от отказа ею от дачи объяснений.

Суд приходит к выводу о том, что работодатель не вправе был в данном случае производить какие-либо удержания с Киреевой Е.А., в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

При подаче искового заявления Киреева Е.А. была по закону освобождена от уплаты государственной пошлины. В связи с удовлетворением его требований на основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход государства, размер которой в соответствии ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит ... рублей ... копеек.

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что задолженность по заработной плате Киреевой Е.А. не превышает трех месяцев, решение суда о выплате ей заработной платы подлежит немедленному исполнению в данной части.

Руководствуясь ст. 197 –198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ... ... ░░░░░░ ... ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░ ... ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.