Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-783/2016 ~ М-761/2016 от 09.08.2016

Дело № 2-783/2016                                                                             

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Лямбирь                                                                                  31 августа 2016 г.

Лямбирский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Солдатова М.О.,

при секретаре Аитовой К.Р.,

с участием:

истца - Государственного унитарного предприятия Республики Мордовия «Лисма»,

представителя истца Чирановой Е.М., действующей на основании доверенности №47-2016/юр от 05 июля 2016 года,

ответчика Казакова Т.И., не явился,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия Республики Мордовия «Лисма» к Казакову Т.И. о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

Государственное унитарное предприятие Республики Мордовия «Лисма» (далее по тексту - ГУП Республики Мордовия «Лисма») обратилось в суд к Казакову Т.И. о взыскании задолженности по ученическому договору. Свои требования мотивирует тем, что <дата> между ГУП Республики Мордовия «Лисма» (предприятие) и Казаковым Т.И. (ученик) заключен ученический договор, согласно которому предприятие осуществляет профессиональное обучение ответчика по профессии «наладчик технологического обслуживания» с целью его дальнейшего трудоустройства на предприятии. На основании указанного договора ответчик обязался после окончания обучения проработать на предприятии не менее шести месяцев по приобретенной профессии. <дата> с ответчиком был заключен трудовой договор <номер>. <дата> трудовой договор был расторгнут на основании личного заявления ответчика. Общая сумма затрат предприятия по обучению ответчика составила 59 319 руб. 60 коп. В нарушение принятых на себя обязательств ответчик не отработал с 17 июня 2015 года по 29 октября 2015 года, в связи с чем задолженность ответчика составляет 43 759 руб. 62 коп. Досудебная претензия с требованиями о возврате полученной стипендии оставлена ответчиком без рассмотрения. Просит суд взыскать с Казакова Т.И. задолженность в вышеуказанном размере, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1513 руб.

В судебном заседании представитель истца - ГУП Республики Мордовия «Лисма» Чиранова Е.М. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Казаков Т.И. в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще путем заблаговременного направления по почте судебного извещения с уведомлением о вручении, о причинах неявки суд не известил, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представил, и отложить разбирательство дела суд не просил.

При таких обстоятельствах и на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие вышеуказанного лица.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании статей 200, 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Установлено, что <дата> между ГУП Республики Мордовия «Лисма» («Предприятие») и Казаковым Т.И. («Ученик») заключен ученический договор с целью профессионального обучения ученика по приобретению им профессии «наладчик технологического оборудования», а также необходимых навыков и опыта работы по указанной профессии, продолжительностью в 3 месяца - с 02 февраля 2015 года по 01 мая 2015 года (пункт 1 договора).

По условиям договора за период обучения предприятие выплачивает ученику ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, стипендию в размере 15 000 рублей с удержанием налога на доходы физических лиц по ставкам, установленным Налоговым кодексом Российской Федерации (пункт 5 договора).

В соответствии с пунктом 2.3 договора Казаков Т.И. обязуется: выполнять утвержденный план обучения по получаемой специальности (профессии); своевременно являться на обучение и не пропускать занятия; после окончания обучения в течение 3 рабочих дней заключить с истцом трудовой договор и проработать на предприятии не менее 6 месяцев по приобретенной профессии.

Из материалов дела следует, что на основании приказа <номер> от <дата> Казаков Т.И. принят на работу в ГУП Республики Мордовия «Лисма» наладчиком технологического оборудования 3 разряда в Производство ламп общего назначения, и с ним был заключен трудовой договор <номер> от <дата>.

Приказом <номер> ку от <дата> года трудовой договор <номер> от <дата> года был расторгнут на основании личного заявления Казакова Т.И.

В соответствии с п.5.1 ученического договора ответчику была начислена и выплачена стипендия в сумме 44 318 руб. 60 коп. ( суммы стипендии был удержан и перечислен в бюджет налог на доходы физических лиц в размере 13%).

На основании приказа <номер> от <дата> ответчику был назначен наставник, которому за проведенное обучение выплачено вознаграждение в сумме 15 000 руб.

Таким образом, общая сумма затрат предприятия по обучению ответчика составила 59 318 руб. 60 коп.

В нарушение принятых на себя обязательств ответчик не отработал период с 17 июня 2015 г. по 29 октября 2015г. (135 дней).

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному времени.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что вследствие невыполнения ответчиком условий ученического договора, ГУП Республики Мордовия «Лисма» понесло расходы, в связи с обучением Казакова Т.И.

Согласно расчету представленному истцом, размер задолженности ответчика составляет 43 759 руб. 62 коп., исходя из следующего: 59 318 руб. 60 коп. (общая сумма выплаты) : 183 дня (общий срок работы) х 135 дней (не отработанные дни за период с 17 июня 2015 г. по 29 октября 2015г.).

Расчет суммы задолженности, представленный истцом, и ее размер не оспорен ответчиком, проверен судом и является верным.

Учитывая, что Казаков Т.И. не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором, не отработав у него после окончания обучения не менее 6 месяцев, потому он в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и указанного договора подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения ему затрат, понесенных на его обучение.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с Казакова Т.И. понесенных расходов подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 43 759 руб. 62 коп.

В силу части первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с Казакова Т.И. в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1513 руб., оплаченная истцом при подаче заявления в суд согласно платежного поручения №2064 от 17 мая 2016 г.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Государственного унитарного предприятия Республики Мордовия «Лисма» удовлетворить.

Взыскать с Казакова Т.И. в пользу Государственного унитарного предприятия Республики Мордовия «Лисма» задолженность в размере 43 759 (сорок три тысячи семьсот пятьдесят девять) рублей 62 копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1513 (одна тысяча пятьсот тринадцать) рублей, а всего 45 272 (сорок пять тысяч двести семьдесят два) рубля 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Лямбирский районный суд Республики Мордовия.

Судья Лямбирского районного суда

Республики Мордовия                                              М.О. Солдатов

Решение изготовлено в окончательной форме 02 сентября 2016 года.

Судья                                                                                         М.О. Солдатов