Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-107/2016 от 27.05.2016

Дело № 12-107/2016

Р Е Ш Е Н И Е

25 июля 2016 года г. Железногорск

Судья Железногорского городского суда Красноярского края Антропова С.А., при секретаре Потебня А.В., рассмотрев в судебном заседании жалобу Мамонтова С.В. на постановление№ 6-257-15-ПВ/319/1/15 Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 31.03.2015 года,

У С Т А Н О В И Л А:

Постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае ФИО1 от 31 марта 2015 года № 6-257-15-ПВ/319/1/15 юридическое лицо - Открытое акционерное общество «Завод полупроводникового кремния» (далее – ОАО «ЗПК») по факту несвоевременной выплаты заработной платы работникам предприятия за декабрь 2014 года признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 50000 рублей.

Наряду с указанным постановлением в отношении данного юридического лица Государственной инспекцией труда в Красноярском крае было вынесено еще несколько постановлений за аналогичные правонарушения, обжалованные представителем юридического лица в одной жалобе.

Обратившийся в суд с жалобой представитель юридического лица Мамонтов С.В., не согласившись с постановлениями, просил постановления отменить, ссылаясь на их незаконность и необоснованность, указав, что протоколы составлены в отсутствие представителя юридического лица, несмотря на то, что административный орган был предупрежден о невозможности директора ОАО «ЗПК» прибыть в связи с занятостью;также, вина юридического лица в правонарушениях отсутствует, т.к. задержка заработной платы работникам предприятия произошла ввиду отсутствия денежных средств у предприятия вследствие тяжелого финансового положения, ими были приняты все исчерпывающие меры по организации экономически эффективной производственной деятельности на предприятии, заработная плата выплачивалась работникам за счет средств, взятых по договору займа, что не исключает возможности освобождения от административной ответственности при малозначительности правонарушения. Кроме того, вынесение трех постановлений за совершение одного деяния противоречит положениям ч. 5 ст. 4.1 КоАП РФ. Должностным лицом Государственной инспекции труда при рассмотрении дела об административном правонарушении не были учтены все фактические обстоятельства.

Судом принято решение о рассмотрении жалобы по каждому обжалуемому постановлению в отдельном производстве.

В судебное заседание представитель юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, не прибыл. Юридическое лицо извещено надлежащим образом (под подпись в почтовом извещении), не сообщило о причинах неявки в суд и не заявляло ходатайств о рассмотрении жалобы в их отсутствие, об отложении рассмотрения дела.

Государственная инспекция труда в Красноярском крае также извещена надлежащим образом, не сообщили о причинах неявки в суд и не заявляли ходатайств об отложении рассмотрения дела. Суд учитывает, что ранее Главным государственным инспектором труда ГИТ в Красноярском крае ФИО1 направлялось в суд ходатайство о рассмотрении жалобы в их отсутствие.

В этой связи, суд не находит оснований для отложения разбирательства по делу и приходит к выводу о рассмотрении дела по существу в отсутствие указанных лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с п.8 ч.2 и ч.3 ст.30.6 КоАП РФ судьей проверяются на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов законность и обоснованность вынесенного постановления, судья не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст. 30.3 КоАП РФ жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

Как следует из материалов дела, обжалуемоепостановление полученоюридическим лицом 07.04.2015 года, в Железногорский городской суд жалоба на постановление направлена почтой 15.04.2015 года, т.е. в установленный законом десятидневный срок, процессуальный срок на обжалование постановления не нарушен.

В соответствии со ст. 2.1 Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

В силу ст. 26.1 КоАП РФ при разбирательстве по делу обадминистративному правонарушении выяснению подлежат обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.Согласно п.1 ст. 26.2. КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, в производстве которого находится дело, устанавливает наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Частью 1 статьи 1.5 КоАП РФ предусмотрено, что лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Пунктом 1 статьи 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 года) закреплены такие условия выплаты заработной платы как регулярность и периодичность, которые должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ устанавливается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст.ст. 21 и 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п.п. 1.2, 3.1 Устава ОАО «ЗПК» (утвержденного решением единственного акционера ОАО «ЗПК» – ОАО «Атомный энергопромышленный комплекс» № 1 от 10.11.2009г.) ОАО «ЗПК» является юридическим лицом,коммерческой организацией и в своей деятельности руководствуется нормативными актами Российской Федерации и настоящим Уставом; имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности. Основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли (п. 4.1.Устава). Место нахождения Общества: Красноярский край, г. Железногорск, тер. Промтерритория, стр. 340. ОАО «ЗПК» поставлено на налоговый учет в налоговом органе по месту нахождения.

В соответствии с п. 4.2. Устава Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе производство редких металлов, особо чистых и полупроводниковых материалов, а также изделий из них, и другие виды деятельности.

Согласно п.п. 14.1 раздела 14 Устава ОАО «ЗПК» его единоличным исполнительным органом является директор, осуществляющий руководство текущей деятельностью Общества. Директор действует от имени Общества без доверенности, осуществляет оперативное руководство деятельностью Общества, распоряжается имуществом Общества, совершает сделки от имени Общества, утверждает штатное расписание, заключает трудовые договоры с работниками общества, организует ведение бухгалтерского учета и отчетности, открывает в банках счета, издает приказы и указания обязательные для исполнения всеми работниками Общества, осуществляет иные права и обязанности Общества в качестве работодателя.

Подпунктом 4.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «ЗПК», утвержденных директором предприятия 15.04.2010г., предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать два раза в месяц - 12 и 27 числа каждого месяца в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда.

В соответствии с пунктом 3.5 Положения об оплате труда ОАО «ЗПК», утвержденного директором 15.04.2010г., выплата ежемесячной заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника или наличными денежными средствами через кассу предприятия.

Ежемесячная заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц (п. 3.6 Положения об оплате труда).

Материалами дела установлено, что основанием для привлечения Государственным инспектором труда юридического лицаОАО «ЗПК» к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ послужил факт нарушений трудового законодательства.

Согласно Акту проверки от 05.03.2015 года № 6-257-15-ПВ/319/1/2, заработная плата за декабрь 2014 года должна быть выплачена ОАО «ЗПК» работникам предприятия 12.01.2015 года, задолженность по заработной плате составила 810541,79 рублей. Заработная плата за декабрь и компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2014 года выплачена 26.02.2015 года.

Задолженность ОАО «ЗПК» перед работниками предприятия по заработной плате за первую половину января 2015 года (по сроку выплаты 27.01.2015 года) составила 310800 рублей.

Согласно протоколу от 02.03.2015 года № 48-П заседания комиссии по трудовым спорам ОАО «ЗПК», с соответствующими заявлениями в КТС обратились 24 работника, им выданы удостоверения КТС о выплате заработной платы за январь 2015 года и компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2014 года. На основании выданных удостоверений возбуждены исполнительные производства.

Таким образом, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам предприятия за декабрь 2014 года своевременно выплачена не была, что не отрицалпредставитель юридического лица Мамонтов С.В., в указанный периоддиректор Общества (в материалах дела).

Нарушение трудового законодательства, выразившееся в невыплате в установленный срок заработной платы работникам предприятия за декабрь 2014 года(по сроку выплаты 12.01.2015 года), вина юридического лицаподтверждаются совокупностью исследованных доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывает: справками о задолженности по заработной плате, удостоверениями КТС, оборотно-сальдовыми ведомостями движения денежных средств, протоколом заседания комиссии по трудовым спорам, платежными поручениями от 26.02.2015 года, реестром на зачисление денежных средств на карточные счета работников, письменным объяснением Мамонтова С.В., анализами счетов, протоколом об административном правонарушении № 6-257-15-ПВ/319/1/3от 19.03.2015 года, постановлением по делу об административном правонарушении от 31.03.2015 года № 6-257-15-ПВ/319/1/15,другими материалами дела.

Доводы представителя юридического лица о невозможности своевременной выплаты заработной плат░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░. 64, 855 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░».

░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 26.11 ░░░░ ░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░. 1 ░░. 5.27 ░░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 4.5 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 30.6 – 30.8 ░░░░ ░░, ░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░1 ░░ 31 ░░░░░ 2015 ░░░░ № 6-257-15-░░/319/1/15, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 5.27 ░░░░ ░░,░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ -░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░