Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-1259/2011 от 07.03.2011

Судья Ошманкевич Р.А. № 33-1259/2011

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе: председательствующего Сажина А.В.

судей: Тебеньковой Л.Г., Пристром И.Г.

при секретаре Чебыкиной Е.М.

рассмотрев в судебном заседании 10 марта 2011 г. гражданское дело по кассационной жалобе Дунаева А.В. на решение Сыктывкарского городского суда от 15 декабря 2010 года, которым Дунаеву А.В. отказано в удовлетворении требований к ООО "ДПМК" о признании фактов нарушения трудового законодательства, признании факта неоформления трудовых отношений, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и невыплаты компенсаций, о признании периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями, заключенными на основе срочного трудового договора, взыскании компенсации двухнедельного среднемесячного размера оплаты труда в связи с незаконным увольнением, взыскании неполученной оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании оплаты времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сверхурочных включая работу во время обеденного перерыва с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ, компенсации в связи с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за выходные дни за сдачу крови, убытки за испорченный костюм, почтовые расходы и неполучение материальной поддержки от ЦЗН в размере ...., компенсации морального вреда за факт незаконного увольнения и неоформления трудовых отношений, компенсации морального вреда за каждый день нахождения в вынужденном прогуле, взыскании процентов, индексацию, обязать ответчика перечислить страховые взносы, предоставить справки 2-ДФЛ в количестве 7-и экземпляров, возместить расходы по юридической консультации.

Заслушав доклад судьи Сажина А.В., объяснения Дунаева А.В., судебная коллегия

установила:

Дунаев А.В. обратился в суд с иском к ООО "ДПМК" о признании фактов нарушения трудового законодательства, неоформления трудовых отношений, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и невыплаты компенсаций, о признании периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями, заключенными на основе срочного трудового договора, взыскании компенсации двухнедельного среднемесячного размера оплаты труда в связи с незаконным увольнением, взыскании неполученной оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании оплаты времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сверхурочных включая работу во время обеденного перерыва с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации в связи с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за выходные дни за сдачу крови, убытки за испорченный костюм, почтовые расходы и неполучение материальной поддержки от ЦЗН в размере ..., компенсации морального вреда за факт незаконного увольнения и неоформления трудовых отношений, компенсации морального вреда за каждый день нахождения в вынужденном прогуле, взыскании процентов, индексацию, обязать ответчика перечислить страховые взносы, предоставить справки 2-НДФЛ в количестве 7-и экземпляров, возместить расходы по юридической консультации.

Представитель ответчика иск не признал.

Суд постановил приведенное выше решение.

В кассационной жалобе Дунаев А.В. просит решение отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене.

Из дела следует, что Дунаев А.В. состоял на регистрационном учете в ГУ РК "Центр занятости населения ..." в качестве безработного. ДД.ММ.ГГГГ ему было выдано направление на работу в ООО "ДПМК" .... В этот же день истец обратился к директору Общества У., заявившему истцу, что трудовой договор будет заключен с Дунаевым А.В. после прохождения им обязательного медицинского осмотра.

ДД.ММ.ГГГГ У. в адрес ГУ РК "ЦЗН ..." было направлено извещение о том, что Дунаев А.В. считается непринятым на работу в связи с непредоставлением требуемых документов.

Установление факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем возможно при установлении выполнения работником трудовых функций, подчинения работником правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечения работодателем условиями труда и выплаты вознаграждения за труд.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что факт наличия между сторонами трудовых отношений Дунаевым А.В. не доказан.

С таким выводом согласиться нельзя по следующим основаниям.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Признавая недопустимым доказательством табель учета рабочего времени Дунаева А.В. за ДД.ММ.ГГГГ по мотиву того, что такой табель оформлен ООО "СДСК", суд неосновательно не принял во внимание, что именно указанным Обществом в адрес ГУ РК "ЦЗН по ..." была представлена справка о трудоустройстве истца в ООО "ДПМК" с ДД.ММ.ГГГГ, подписанная У. Кроме того, именно ООО "СДСК" была представлена информация в ГУ РК ЦЗН по ... о прекращении трудовых отношений с Дунаевым А.В. с ДД.ММ.ГГГГ. Указанный документ также был подписан У.

Из представленной Дунаевым А.В. аудиозаписи с У. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Дунаев А.В. в течение определенного времени выполнял обязанности ..., подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, между Дунаевым А.В. и У., как руководителем ООО "ДПМК", существовала договоренность о выплате вознаграждения за работу.

В заключении фоноскопической экспертизы эксперты пришли к выводу о том, что голос и речь двух участников разговора, зафиксированного на фонограмме от ДД.ММ.ГГГГ, принадлежат Дунаеву А.В. и У.

Отвергая данное доказательство, суд первой инстанции ошибочно признал, что оно получено с нарушением закона.

Согласно ч. 2 ст. 55 ГПК доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии с действующим законодательством признаются недопустимыми в качестве доказательств, в частности, аудиозаписи, произведенные в нарушение конституционного принципа неприкосновенности частной жизни, права на личную и семейную тайну. В рассматриваемом случае Дунаевым произведена аудиозапись служебного разговора в рабочем кабинете руководителя ООО "ДПМК" У., поэтому оценка такого доказательства должна осуществляться по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с другими фактическими данными.

Факт трудовых отношений Дунаева с ответчиком подтверждается также и показаниями свидетеля И., пояснившего, что с истцом познакомился на работе в ООО "ДПМК", где он работал ... в ДД.ММ.ГГГГ. Когда у них не было работы, то они ..., там он и видел Дунаева. На работу ехали вместе ...

Судебная коллегия считает, что факт допуска управомоченным лицом ООО "ДПМК" истца к работе с ДД.ММ.ГГГГ и выполнения ее до ДД.ММ.ГГГГ подтверждается материалами дела, в этот день руководитель ООО "ДПМК" У. без предусмотренных законом оснований настоял на прекращении трудовых отношений с Дунаевым.

Из материалов дела следует, что ООО "ДПМК" по существу заключило с Дунаевым А.В. срочный трудовой договор. Это подтверждается проектами переданных ответчиком Дунаеву трудового договора и приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Поскольку ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в другую организацию, датой окончания срочного трудового договора должна быть признано ДД.ММ.ГГГГ

В связи с тем, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дунаеву А.В. ответчиком выплачена не была, а также учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был по вине ответчика лишен возможности трудиться, с ООО "ДПМК" подлежит взысканию невыплаченная заработная плата и средний заработок за время вынужденного прогула.

Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Сыктывкарского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить. Вынести новое решение в части, признав заключенным ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор между ООО "ДПМК" и Дунаевым А.В.. Считать прекращенным действие трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (истечение срока трудового договора), обязав ООО "ДПМК" внести в трудовую книжку Дунаева А.В. соответствующие записи о приеме и увольнении. Взыскать с ООО "ДПМК" в пользу Дунаева А.В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Определение размера подлежащих взысканию сумм поручить Сыктывкарскому городскому суду.

Дело в части требований Дунаева А.В. о взыскании компенсации за незаконное увольнение, сверхурочных, включая работу во время обеденного перерыва с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ, компенсации в связи с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за выходные дни за сдачу крови, убытки за испорченный костюм, почтовые расходы и неполучение материальной поддержки от ЦЗН в ...., компенсации морального вреда за факт незаконного увольнения и неоформления трудовых отношений, компенсации морального вреда за каждый день нахождения в вынужденном прогуле, взыскании процентов, индексации, обязании ответчика перечислить страховые взносы, предоставить справки 2-ДФЛ в количестве 7-и экземпляров, взыскании расходов по юридической консультации направить на новое рассмотрение в Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий -

Судьи -