Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2509/2015 ~ М-2311/2015 от 08.10.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2015 года г.Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Черенковой Е.В, с участием представителя истца Черновой Е.В., при секретаре Царевой М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павликовой А.В. к ОАО "Спецтеплохиммонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Павликова Л.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Отрытому Акционерному обществу «Спецтеплохиммонтаж» (далее ООО «Спецтеплохиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда, в заявлении указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ОАО «Спецтеплохиммонтаж». За период - ДД.ММ.ГГГГ года ей не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика составила (...) руб. Просит взыскать указанную сумму с ответчика, а также неустойку в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...) руб., расходы на представителя (...) руб., на удостоверение доверенности (...) руб.

Истец Павликова Л.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена должным образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовала, из ранее направленного в суд письменного заявления ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, с участием представителя по доверенности Черновой Е.В. В судебном заседании представитель истца Чернова Е.В. отказалась от иска в части взыскания заработной платы, исковые требования уточнила в части взыскания компенсации морального вреда, неустойки, судебных расходов. Пояснила также, что задолженность по заработной плате была выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, уже после обращения в суд, поэтому она просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме (...) руб. 63 коп., компенсации морального вреда в сумме (...) руб., расходов на представителя (...) руб., на удостоверение доверенности (...) руб., на составление искового заявления (...) руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело в части взыскания с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. прекращено в связи с отказом истца от иска в этой части.

Представитель ответчика ОАО «Спецтеплохиммонтаж», надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об отложения слушания дела не ходатайствовал, об уважительности причины неявки суд не извещал, письменных возражений относительно исковых требований истца суду не представил. Предложение суда о предоставлении доказательства в обоснование своих возражений и разъяснение суда, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам, ответчиком проигнорировано.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом мнения представителя истца, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В отсутствии препятствий для рассмотрения дела по существу, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив доводы искового заявления, выслушав пояснения представителя истца, исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Истец предъявляет к ответчику требования, вытекающие из нарушения ее трудовых прав.

Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. В соответствии со ст. ч. 1 ст. 129 ТК РФ - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, заработная плата, выплачивается непосредственно работнику, вместе выполнения им работы, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом представлены документальные доказательства, а ответчиком не оспаривалось, что обязанность по своевременной выплате заработной платы ответчиком не была выполнена, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. выплачена ДД.ММ.ГГГГг. Требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) и их размер ответчиком не оспорены, поэтому суд, проверив их и удостоверившись в их правильности, удовлетворяет требования истца в этой части и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме (...) руб.

Истицей заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме (...) рублей. В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать обстоятельства на которые ссылаются в обоснование требований и возражений. В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного ему несвоевременной выплатой заработной платы. Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя. При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание длительность периода невыплаты, степень вины работодателя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий. Руководствуясь изложенным, суд приходит к выводу о том, что моральный вред, причиненный истцу бездействием работодателя подлежит частичному взысканию от сумм, требуемых истцом, полагает, что разумным и справедливым будет размер компенсации морального вреда в размере (...) рублей. В соответствии с частью 1статьи 98 ГПК РФи частью 1статьи 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя. Понесенные истицей расходы по оплате услуг представителя документально подтверждены квитанциями № и № ИП Чернова Е.В. за представительство в суде на общую сумму (...) руб. Принимая во внимание участие представителя в двух судебных заседаниях, с учетом сложности и объема дела, затраченного времени, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы Павликовой Л.В. понесенные по делу судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере (...) руб., поскольку данная сумма представляется разумной и справедливой. Расходы истца по оплате услуг нотариуса за удостоверение доверенности в размере (...) руб., расходы на составление искового заявления в сумме (...) руб. также подлежат взысканию с ответчика. Расходы подтверждены квитанциями об оплате. В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением иска на сумму (...) руб. и компенсацию морального вреда на сумму (...) руб., с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере (...) руб. ((...) руб.) в порядке ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л :

Исковые требования (...) удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Спецтеплохиммонтаж» в пользу Павликова Л.В. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...) руб., судебные расходы, понесенные на оплату услуг по составлению искового заявления, в размере (...) руб., расходы по оплате услуг представителя в размере (...) руб., расходы по удостоверению доверенности в размере (...) руб., а всего деньги в сумме (...) руб. 63 коп. Взыскать с Открытого акционерного общества «Спецтеплохиммонтаж» госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере (...) руб. в доход бюджета городского округа. В остальной части заявленных требований отказать. Разъяснить ответчику его право в семидневный срок, со дня получения копии заочного решения, обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда Е.В.Черенкова