Решение по делу № 2-213/2015 ~ М-53/2015 от 21.01.2015

дело № 2-213 (2015г.).

РЕШЕНИЕ

         Именем Российской Федерации

П. Ясногорск                     17 марта 2015 г.

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Радченко В.М.

При секретаре Цыденешиевой Д.Ц.

С участием сторон: истицы Клюевой Н.А., представителя ответчика ОАО « Интер РАО -Электрогенерация» Голыгина В.А. ( по доверенности).

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клюевой Н.А. к ОАО « Интер РАО -Электрогенерация» в лице филиала Харанорской ГРЭС о признании незаконным не выплату премии к профессиональному празднику « День Энергетика» обязании выплатить премию, суд

                    УСТАНОВИЛ:

Клюева Н.А. обратилась в суд с вышеуказанным требованием, в обоснование доводов указывая, нижеследующее. В ДД.ММ.ГГГГ года к профессиональному празднику « День энергетика» (22.12.) работникам филиала Харанорской ГРЭС ОАО « Интер РАО -Электрогенерация» была выплачена премия в размере 60% от оклада плюс районный коэффициент. Истице работнику производственно-технического отдела такая премия не была выплачена, не была ознакомлена с приказом о лишении премии, неизвестно по какой причине не была выплачена премия. Выплата премии предусмотрена Коллективным договором. Считает незаконным невыплату ответчиком премии к профессиональному празднику в размере <данные изъяты> рублей (сумма сложилась из следующего расчета <данные изъяты> рублей (оклад)*60%*1.7( районный коэффициент). Просит признать незаконным невыплату ответчиком инженеру по производству производственно-технического отдела Клюевой Н.А. к профессиональному празднику « День энергетика», а именно нарушающим коллективный договор и права работника. Обязать ответчика выплатить Клюевой Н.А. премию в размере <данные изъяты> рублей ( л.д.3).

    04.03. 2015 года истец обратилась с заявлением об изменении основания иска, указывала надлежащим ответчиком ОАО « Интер РАО Электрогенерация» в лице филиала Харанорской ГРЭС, изменила основание иска в части формулировки названия премии, считает незаконным не выплату премии истице, указывала, что не была ознакомлена с приказом о лишении премии. Просит учесть, что указанная премия по дате выплаты приурочена к дате ДД.ММ.ГГГГ года. Просит считать фразу « премия приуроченная ко Дню энергетика» не равнозначной фразе » премия к профессиональному празднику День Энергетика», трактовать как относящуюся ко времени выплаты, а не по поводу выплаты спорной премии. Просит признать невыплату ответчиком премии инженеру по производству производственно-технического отдела Ключевой Н.А. в ДД.ММ.ГГГГ года ( дата выплаты совпала с датой профессионального праздника ДД.ММ.ГГГГ года). Обязать ответчика выплатить премию в размере <данные изъяты> рублей ( л.д.219).

    В судебном заседании истец Ключева Н.А. на требованиях с учетом изменений, настаивала, просила удовлетворить, признать невыплату ответчиком премии инженеру по производству производственно-технического отдела Ключевой Н.А. в ДД.ММ.ГГГГ года ( дата выплаты совпала с датой профессионального праздника ДД.ММ.ГГГГ года). Обязать ответчика выплатить премию в размере <данные изъяты> рублей.

    Представитель ответчика ОАО « Интер РАО -Электрогенерация» Голыгин В.А. ( по доверенности), требования истицы с учетом уточнений, не признал, просил в иске отказать. Поддержал доводы в отзыве, изложенные на исковое заявление. В отзыве указывали, что порядок, вид и условия премирования персонала филиала Харанорской ГРЭС в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года регулировались Положением об оплате и стимулировании труда работников «филиала Харанорской ГРЭС» ОАО « Интер РАО -Электрогенерация», являющееся приложением № к Коллективному договору «филиала Харанорской ГРЭС» ОАО « Интер РАО -Электрогенерация» на ДД.ММ.ГГГГ год. Данное Положение не предусматривало вида премирования как Премия к профессиональному празднику « День Энергетика» и не содержало обязанности премирования работников филиала к профессиональному празднику День Энергетика. С ДД.ММ.ГГГГ года указанное Положение прекратило действие. ОАО « Интер РАО -Электрогенерация» не нарушало условия Коллективного договора и права истицы. В ДД.ММ.ГГГГ года вопросы о премировании работников филиала регулировались вступившим в действие с ДД.ММ.ГГГГ года Положением о системе оплаты и стимулировании труда работников филиала Харанорской ГРЭС» ОАО « Интер РАО -Электрогенерация» утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года « Об утверждении Положения о системе оплаты и стимулировании труда работников филиала Харанорской ГРЭС» ОАО « Интер РАО -Электрогенерация». Указанное Положение не предусматривало вида премирования как Премия к профессиональному празднику « День Энергетика», не содержит обязанности премирования работников к профессиональному празднику « День Энергетика» ( л.д.192-193).

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствие 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник, в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствие статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствие ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования медицинских, образовательных, научных организаций, организаций культуры и других организаций бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Материалами дела установлено следующее.

Истец Клюева Н.А. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года принята на работу к ответчику <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ., с установлением должностного оклада <данные изъяты> рублей, процентной надбавки за непрерывный стаж <данные изъяты>%, районный коэффициент <данные изъяты>%, премии по итогам работы за месяц <данные изъяты>%, с последующими дополнительными соглашениями в трудовой договор:

от ДД.ММ.ГГГГ года внесения изменения в части-изменения организационной структуры предприятия присоединением к ОАО « ОГК-3», особенности режима рабочего времени - 08.30 начало работы, окончание 18-00, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 рабочих дней;

от ДД.ММ.ГГГГ года с внесением изменений в части –оплаты труда, стимулирующие и компенсационные выплаты( доплаты, надбавки, премии) льготы производятся в соответствие с коллективным договором или локальными нормативными актами или трудовым договором;

от ДД.ММ.ГГГГ., в части перевода в производственно-технический отдел, должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года, с установлением должностного оклада <данные изъяты> рублей, процентной надбавки за непрерывный стаж <данные изъяты>%, районный коэффициент в размере установленном Коллективным договором, премии в соответствие с Приложением № 4 к Положению по оплате и стимулированию труда работников, с предоставлением очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 календарных дней;

от ДД.ММ.ГГГГ года, в части, в связи с реорганизацией ОАО « ОГК-3» читать работодателем в трудовом договоре ОАО « Интер РАО Электрогенерация», внести в трудовой договор переименование и реквизиты Работодателя ОАО« Интер РАО Электрогенерация», Филиал « Харанорской ГРЭС», вышеперечисленные изменения являются неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.;

от ДД.ММ.ГГГГ года, Клюева Н.А. переводится в производственно-технический отдел по профессии <данные изъяты>, с нормальными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 2 календарных дня, установлением должностного оклада <данные изъяты> рублей;

от ДД.ММ.ГГГГ года, раздел оплаты труда (7) изложить в следующей редакции, за выполнение обязанностей установить должностной оклад <данные изъяты> руб., процентной надбавки за непрерывный стаж <данные изъяты>%, районный коэффициент <данные изъяты>%, работнику производятся другие выплаты в соответствие с Положением о системе оплаты труда и стимулировании труда работников ОАО« Интер РАО Электрогенерация», Филиала « Харанорской ГРЭС», заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни установленные Положением и Правилами внутреннего трудового распорядка филиала, оплата труда, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера производятся на условиях установленных ТК РФ, нормативного правовыми актами РФ, Коллективным договором филиала, Положением о системе оплаты труда и стимулировании труда работников ОАО« Интер РАО Электрогенерация» филиала « Харанорской ГРЭС», иными локально нормативными актами действующими в ОАО« Интер РАО Электрогенерация», дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ года. Истицей трудовой договор, дополнения к трудовому договору, подписаны сторонами( л.д.81-97).

Перечисленное выше сторонами не оспаривались.

На основании приказа ОАО« Интер РАО Электрогенерация» № от ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года введено Положение о системе оплаты труда и стимулировании труда работников филиала « Харанорской ГРЭС »ОАО« Интер РАО Электрогенерация», Положение о системе оплаты труда и стимулировании труда работников филиала « Харанорской ГРЭС»ОАО« Интер РАО Электрогенерация» от <адрес> года № считать утратившим силу ( л.д.153).

Проанализировав действующее у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ года введенное Положение о системе оплаты труда и стимулировании труда работников филиала « Харанорской ГРЭС»ОАО« Интер РАО Электрогенерация», предусмотрена годовая премия( п.9), единовременное премирование работников Филиала, с перечислением критериев (п.11), премирование по итогам работы за месяц ( п.12), единовременное вознаграждение к отпуску (п.13),премирование за награждение знаками отличия в труде( п.14) ( л.д.154-192).

Приказом ОАО« Интер РАО Электрогенерация»№ от ДД.ММ.ГГГГ года, о премировании, за достигнутые в ДД.ММ.ГГГГ году результаты повышения эффективности и оптимизации системы управления бизнес-дивизиона « Электрогенерация», утвердить премиальный фонд для целей премирования, и учитывая личный вклад каждого, премировать работников в пределах премиального фонда, учитывая стаж работы, период с ДД.ММ.ГГГГ года ( л.д.).

Свидетели ФИО10 <данные изъяты> «Харанорской ГРЭС» ОАО« Интер РАО Электрогенерация», ФИО11 <данные изъяты>, пояснили, что при премировании работника учитывался личный трудовой вклад каждого работника, производственные характеристики, показатели ( л.д.).

С учетом исследованных локальных нормативно-правовых актов, трудовой договор, заключенный с истцом, Положение об оплате труда, Коллективный договор, не содержат положений, обязывающих работодателя выплачивать премии истице в ДД.ММ.ГГГГ года.

Решение о начислении премии принимал Директор Общества по своему усмотрению с учетом финансового положения Общества и личного вклада работника в достижение Обществом определенных производственных и финансовых результатов.

Доказательств опровергающих перечисленное выше, истицей не представлено.

С учетом норм материального права исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

             РЕШИЛ:

Исковые требования Клюевой Н.А. к ОАО « Интер РАО -Электрогенерация» в лице филиала Харанорской ГРЭС о признании незаконным не выплату премии к профессиональному празднику « День Энергетика» обязании выплатить премию, с учетом уточнений, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 1месяца, со дня вынесения в окончательной форме. Решение вынесено в окончательной форме 20.03. 2015 года.

Судья:     подпись.