Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5218/2014 ~ М-4647/2014 от 13.11.2014

Дело № 2-5218/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Л.В. Анисимовой,

при секретаре Л.В. Исайкиной,

с участием истца А.Ю. Ларина,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Ларина А. Ю. к закрытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А.Ю. Ларин обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО (Наименование1), в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование требований указал, что (ДД.ММ.ГГГГ) года он был принят на работу к ответчику в должности <данные изъяты> в соответствии с приказом о приёме на работу от (ДД.ММ.ГГГГ) года. (ДД.ММ.ГГГГ) года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, что подтверждается соответствующим приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчёт в день увольнения произведён не был. Неоднократные обращения к ответчику с требованием произвести окончательный расчёт в связи с увольнением остались без внимания, никаких выплат произведено не было. Истец считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей стало причиной возникновения нравственных страданий. Моральный вред причинён истцу тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязательств, он возлагал определённые надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика, в виде отказа выплаты заработной платы истцу, причинены нравственные страдания, поскольку это лишает его возможности материально содержать себя и свою семью, выполнять обязанности по уплате транспортного налога.

В судебном заседании истец А.Ю. Ларин поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ЗАО (Наименование1) в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, представили отзыв на исковое заявление, не оспаривая сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, полагая размер компенсации морального вреда завышенным, просили снизить его до <данные изъяты> рублей.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из абз. 22 ч. 2 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец был принят на работу в ЗАО (Наименование1) в должности <данные изъяты> с (ДД.ММ.ГГГГ) года, что подтверждается трудовым договором. В трудовую книжку была внесена запись о приёме на работу.

(ДД.ММ.ГГГГ) года истец был уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года.

Согласно расчетному листку за (ДД.ММ.ГГГГ) года задолженность перед истцом по заработной плате на (ДД.ММ.ГГГГ) года составляет <данные изъяты>, начислено заработной платы за (ДД.ММ.ГГГГ) года <данные изъяты>, итого задолженность предприятия перед работником <данные изъяты>.

Факт наличия и размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается.

На основании изложенного исковые требования А.Ю. Ларина о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт нарушения ответчиком прав истца, нашедший своё выражение в невыплате заработной платы за фактически отработанное время. Учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, факт того, что указанная заработная плата являлась единственным источником дохода А.Ю. Ларина, с ЗАО (Наименование1) следует взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере <данные изъяты>, исходя из размера удовлетворенных имущественных требований, и <данные изъяты> рублей за требование о компенсации морального вреда, а всего – <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с закрытого акционерного общества (Наименование1) (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) года) в пользу Ларина А. Ю., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, место рождения <адрес>, задолженность по заработной плате на день увольнения в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с закрытого акционерного общества (Наименование1) (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) года) в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Судья:        подпись                         Л.В. Анисимова

Мотивированное решение

изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ) года

Копия верна.

Судья:

Секретарь: