Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-334/2020 (2-3034/2019;) ~ М-3067/2019 от 25.12.2019

63RS0№-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>19 февраля 2020 года Красноглинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.К.,

при секретаре Ерофеевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» к Никифорову А. С. о взыскании расходов на обучение

УСТАНОВИЛ:

МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» обратилось в суд с исковым заявлением к Никифорову А.С. о взыскании расходов на обучение, мотивировав свои требования тем, что между МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» и Никифоровым А.С. <дата> заключен Ученический договор №П. В соответствии с приказом № от <дата> «О направлении напрофессиональную переподготовку» Никифоров А.С. был направлен в Самарскуюобъединенную техническую школу Общероссийской общественно-государственнойорганизации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на профессиональную переподготовкупопрофессии - «Водитель автомобиля категории Д» с 02.02.2017г.

В соответствии с п. 1.1 указанного договора ученик Никифоров А.С.направляетсяна профессиональное обучение с целью приобретения им профессии-«Водителькатегории «Д». Согласно условиям ученического договора,ученикпроходитобучениепоприобретению профессии за счет денежных средств Предприятия.

Согласно п.3.1 Договора, Предприятие обязанозаключитьсучебнымзаведениемдоговор о предоставлении платных образовательных услуг. Во исполнение указаннойобязанности МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» заключило договорсНОУСамарскаяОТШ ДОССААФРоссии»наоказаниеуслугпоподготовке(переподготовке)кадровпотеоретическому курсу №П от <дата>

В соответствии сп. 3.2 указанного договора, стоимость обученияпокаждому обучающему курсу определяетсяисходя из количества человеквгруппеистоимостиобучения одного человека. МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» произвело оплату за оказаниеуслугпопереподготовке кадров в порядке договора №П от <дата>.

Согласно п. 2.9. Ученического договора, ученик обязан в течение 2-х днейпослезавершения профессионального обучения приступить к работе по специальности«Водительавтомобиля на регулярных городских пассажирскихавтобусныхмаршрутов»вМП г.о.Самара «Пассажиравтотранс» ипроработатьподаннойспециальностинеменеетрехлет. Однако, в нарушении указанной обязанности ученика, Никифоров А.С.неотработал на предприятии предусмотренный ученическим договором срок ибылуволен.Надатуувольнения17.11.2017годазадолженностьНикифороваА.С.передпредприятиемзапрошедшееобучениепопереподготовкиводителейтранспортныхсредств с категории «С» на категорию «Д» составляла 66 360 рублей, донастоящеговремени данную задолженность ответчик не погасил.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства,истец обратился в суд и просил судвзыскать с Никифорова А.С.расходы на обучение в пользу МП
г.о. Самара «Пассажиравтотранс» в размере 66 360 рублей, а такжегосударственную пошлину в размере 2191 руб.

Представитель МП г.о.Самара «Пассажиравтотранс» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Никифоров А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен по месту регистрации, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 ГПК РФ и 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит исковые требования МПг.о. Самара «Пассажиравтотранс» подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с трудовым договором № от <дата>, а также приказомо приемеработниканаработу №-п от <дата> Никифоров А.С.был принятнаработувМПг.о. Самара «Пассажиравтотранс» с 18.11.2016г.

Между МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» и Никифоровым А.С. <дата> заключен Ученический договор №П.

Как следует из приказа № от <дата> «О направлении на
профессиональную переподготовку» Никифоров А.С. был направлен в Самарскую объединенную техническую школу Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на профессиональную переподготовку по профессии - «Водитель автомобиля категории Д» с <дата>.

Согласно условиям ученического договора, ученик проходит обучение по приобретению профессии за счет денежных средств Предприятия.

Согласно п.3.1 Договора, Предприятие обязано заключить с учебным заведением договор о предоставлении платных образовательных услуг.

Судом установлено, что во исполнение указанной обязанности МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» заключило договор с НОУ Самарская ОТШ ДОССААФ России» на оказание услуг по подготовке (переподготовке) кадров по теоретическому курсу №П от <дата>

В соответствии с п. 3.2 ученического договора, стоимость обучения по каждому обучающему курсу определяется исходя из количества человек в группе и стоимости обучения одного человека. МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» произвело оплату за оказание услуг по переподготовке кадров в порядке договора №П от <дата>.

Согласно п. 2.9. Ученического договора, ученик обязан в течение 2-х дней после завершения профессионального обучения приступить к работе по специальности «Водительавтомобиля на регулярных городских пассажирских автобусных маршрутов» в МП г.о.Самара «Пассажиравтотранс» и проработать по данной специальности не менее трехлет.
Установлено, что в соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником №-у от 17.11.2017г. Никифоров А.С. уволен на основании п.6а ч.1 ст. 81 ТК РФ – грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Стоимость обучения Никифорова А.С. составила 66360 руб., факт оплаты которой подтверждается платежными поручениями № от 01.10.2017г., № от <дата>, № от 06.10.2017г.

С целью взыскания задолженности в досудебном порядке истцом было направленоуведомление от 03.07.2019г. о добровольном возмещении причиненного материального ущерба в сумме 66 360 руб., что подтверждается почтовой квитанцией от <дата>, однако, сумма ущерба не возмещена.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Доказательства наличия установленных законом или предусмотренных соглашением сторон оснований для неисполнения условий договора сторона ответчика суду не представила.

Доказательства погашения образовавшейся задолженности отсутствуют.

Расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным, соответствует условиям ученического договора.

Иной расчет задолженности суду представлен не был.

При таких обстоятельствах суд находит, что неисполнение ответчиком условий договора носит виновный характер, следовательно он должен возместить истцу затраты на свое обучение в размере 66 360 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на уплату государственной пошлины в размере 2191 руб.

Таким образом, требования истца основаны на законе, подтверждаются представленными в дело доказательствами, совокупность которых является достаточной для удовлетворения иска по указанным основаниям.

В связи с чем, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» к Никифорову А. С. о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Никифорова А. С. пользу МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» затраты на обучение в размере 66 360 руб., судебные расходы на уплату государственной пошлины в размере 2191 руб., а всего 68551 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Л.К.Гиниятуллина