Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1786/2019 ~ М-1727/2019 от 07.08.2019

УИД:    66RS0009-01-2019-002425-57            КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03.10.2019                            город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Горюшкиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Деевой О.С.,

с участием истца Малинина М.В.,

представителя истцов Коноваловой Н.В, Островского Н.А., Малининой Н.В. - Сазонова О.Ю., действующего на основании доверенности от 16.08.2019,

представителя ответчика Кавница Ю.А., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, являющегося также представителем третьего лица, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1786/2019 по иску Малинина Михаила Владимировича, Островского Николая Альбертовича, Малининой Натальи Валентиновны, Коноваловой Натальи Владимировны к ПОУ «Ленинская районная города Нижнего Тагила спортивно-техническая школа регионального отделения общероссийской общественно государственной организации «ДОСААФ» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

07.08.2019 истцы Малинин М.В., Островский Н.А., Малинина Н.В., Коновалова Н.В. обратились в суд с исковым заявлением к ПОУ «Ленинская районная города Нижнего Тагила спортивно-техническая школа регионального отделения общероссийской общественно государственной организации «ДОСААФ», в котором просят взыскать с ответчика в пользу истца Коноваловой Н.В. заработную плату за декабрь 2018 и январь 2019 года в размере 38 709 рублей, заработную плату за февраль 2019 года в размере 8 294, 79 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 531, 85 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 816, 75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 5 000 рублей; в пользу истца Малинина М.В. заработную плату за декабрь 2018, январь и февраль 2019 года в размере 38 916 рублей, заработную плату за март 2019 года в размере 2 929, 16 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 815, 06 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 941, 35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 5 000 рублей; в пользу истца Островского Н.А. заработную плату за декабрь 2018, январь и февраль 2019 года в размере 38 916 рублей, заработную плату за март 2019 года в размере 9 205, 93 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 687, 35 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 941, 35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 5 000 рублей; в пользу истца Малининой Н.В. заработную плату за декабрь 2018 и январь 2019 года в размере 25 944 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 605, 35 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 941, 35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 5 000 рублей.

В обоснование требований указано, что истец Малинин М.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком: принят Приказом за № 25 от 14 марта 2014 года на должность мастера производственного обучения, уволен Приказом за № 9-ю от 07 марта 2019 года с той же даты по собственному желанию. Истец Островский Н.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком: принят Приказом за № 25 от 14 марта 2014 года на должность мастера производственного обучения, уволен Приказом за № 26-лк от 22 марта 2019 года с той же даты по инициативе работника. Истец Малинина Н.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком: принята Приказом за № 6-к от 17 марта 2014 года в порядке перевода на должность секретаря по учебной части, уволена Приказом за № 5-к от 31 января 2019 года с той же даты по собственному желанию. Истец Коновалова Н.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком: принята Приказом за № 5-к от 08 февраля 2017 года на должность главного бухгалтера, уволена Приказом за № 7-к от 12 февраля 2019 года с той же даты по собственному желанию. В нарушение порядка увольнения работников, установленного статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ, ответчик не выдал истцам копии приказов об увольнении, не произвел в день увольнения расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса, то есть не выплатил образовавшуюся на день увольнения задолженность по заработной плате, гарантиям и компенсациям для увольняемых работников.

Так, с истцом Коноваловой Н.В. ответчиком 09 февраля 2017 года был заключен письменный трудовой договор без номера, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера по основному месту работы на неопределенный срок ( пункты 1.2, 1.4 и 1.5 Договора).

В соответствии с пунктом 2.1 указанного Договора за выполнение трудовой функции истцу Коноваловой Н.В. был установлен должностной оклад (то есть установлена постоянная часть заработной платы) в размере 16 830 рублей.

За период с 01.12.2018 г по 12.02.2019 г. заработная плата истцу Коноваловой Н.В. не выплачивалась, на дату увольнения размер невыплаченной заработной платы составил в денежном выражении 47 003 рубля 79 копеек согласно приложенному к иску расчету.

Компенсация за задержку выдачи заработной платы за период с 01 декабря 2018 года по 31 августа 2019 года, подлежащая выплате на основании части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ, составляет 4 770 рублей 91 копейку ( 200 дней просрочки).

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу Коноваловой Н.В. в соответствии с положениями статьи 127 Трудового Кодекса РФ, составляет 17 816 рублей 75 копеек.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее—МРОТ ).

Часть 1 Статьи 133 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, а часть 3 той же статьи закона закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности ), не может быть ниже МРОТ. Размер МРОТ в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового Кодекса РФ ), при этом районный коэффициент (составляющий в субъекте РФ по месту работы истцов 15 процентов к подлежащей выплате заработной плате) должен начисляться сверх установленного в субъекте РФ МРОТ.

Условия заключаемых с работниками трудовых договоров не могут противоречить императивным нормам трудового законодательства, они ничтожны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Размер МРОТ на территории Свердловской области в период с 01 мая 2018 года по 01 января 2019 составлял 11163 рубля (с районным коэффициентом 15 процентов-12 837 рублей 45 копеек), с 01 января 2019 года - 11 280 рублей, с коэффициентом - 12 972 рубля.

Исходя из вышеизложенного, сумма невыплаченной заработной платы истцам Малинину М.В., Малининой Н.В. и Островскому Н.А. составляет: истцу Малинину Михаилу Владимировичу согласно расчета, приложенного к иску, в денежном выражении - 41 845 рублей 16 копеек; компенсация за задержку выдачи заработной платы за период с 01 декабря 2018 года по 31 августа 2019 года составила 5 815 рублей 06 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск— 11 941 рубль 35 копеек; истцу Островскому Николаю Альбертовичу согласно расчета, приложенного к иску, в денежном выражении - 48 121 рубль 93 копейки, компенсация за задержку выдачи заработной платы за период с 01 декабря 2018 года по 31 августа 2019 года составила 6 687 рублей 35 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск— 11 941 рубль 35 копеек; истцу Малининой Наталье Валентиновне согласно расчета, приложенного к иску, в денежном выражении - 25 944 рубля, компенсация за задержку выдачи заработной платы за период с 01 декабря 2018 года по 31 августа 2019 года составила 3 605 рублей 35 копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск- 11 941 рубль 35 копеек.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Региональное отделение ДОСААФ России по Свердловской области и Свердловская областная организация РОСТО, учредители ответчика, значащиеся в выписке из ЕГРЮЛ.

В судебном заседании истец Малинин М.В. основание и предмет заявленных исковых требований поддержал и просил удовлетворить.

Истцы Коновалова Н.В., Островский Н.А., Малинина Н.В. в судебное заседание не явились, направили в суд своего представителя Сазонова О.Ю., который основание и предмет заявленных исковых требований поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчика ПОУ «Ленинская районная города Нижнего Тагила спортивно-техническая школа регионального отделения общероссийской общественно государственной организации «ДОСААФ», также являющийся представителем третьего лица Регионального отделения ДОСААФ России по Свердловской области Кавница Ю.А. против удовлетворения заявленных исковых требований возражал, поддержав доводы письменных возражений, которые приобщены к материалам дела, также указал, что в результате проведенных проверок Региональным отделением ДОСААФ России Свердловской области выявлено, что неправомерными действиями истцов ответчику был причинен ущерб, размер которого в настоящее время устанавливается.

Также указал, что Свердловская областная организация РОСТО реорганизована в форме присоединения к Региональному отделению ДОСААФ России по Свердловской области.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено при установленной явке.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 02.10.2019 ПОУ «Ленинская районная города Нижнего Тагила спортивно-техническая школа регионального отделения общероссийской общественно государственной организации «ДОСААФ» является действующим юридическим лицом.

В судебном заседании установлено, подтверждается копией трудовой книжки Малинина М.В., что данный истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком: принят приказом за № 25 от 14 марта 2014 года на должность мастера производственного обучения, уволен Приказом за № 9-ю от 07 марта 2019 года с той же даты по собственному желанию.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по 07.03.2019 в размере 41 845 руб. 16 коп., а именно: за декабрь 2018, январь и февраль 2019 года в размере 12972 рубля за каждый месяц, за март 2019 года в размере 2 929,16 рублей, исходя из размера МРОТ, с учетом того, что стороной ответчика не представлены табели учета рабочего времени истца.

Согласно расчетного листка за декабрь 2018 года истцу к выдаче определена сумма в размере 12 246 рублей, за январь 2019 года к выдаче 10 205 рублей, за февраль 2019 года 9753, 45 рублей.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с декабря 2018 года по февраль 2019 года в размере 32 204, 45 рублей (12 246+10 205+9753, 45).

Расчетного листка за март 2019 года материалы дела не содержат, как не содержат материалы дела сведений об отработанном истцом времени в марте 2019 года у работодателя.

Часть 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть 3 той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ( ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за март 2019 года, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент должен начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда") минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 г. составляет 11 280 руб. в месяц.

Согласно расчету истца размер заработной платы за период с 01.03.2019 по 07.03.2019 произведен из расчета МРОТ 11280 рубля *15 % районный коэффициент/ 31*7 дня= 2 929,16 рубля.

    Суд соглашается с расчетом истца.

Таким образом, за период с 01.03.2019 по 07.03.2019 в пользу истца подлежит взысканию заработная плата исходя МРОТ в размере2 929,16 рубля с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж Малинина М.В. у ответчика составляет более одного года.

Доказательств того, что истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ материалы дела не содержат.

Истцом расчет компенсации произведен исходя из МРОТ.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом.

Как следует из справки формы 2 НДФЛ в отношении истца (л.д.71) сумма его дохода за период с марта 2018 год по декабрь 2018 составляет 152581,43 рублей.

В настоящем судебном заседании установлена, что заработная плата истца за январь, февраль 2019 года в общей сложности составляет: 19 958, 45 рублей (январь 2019 года к выдаче 10 205 рублей, за февраль 2019 года 9753, 45 рублей).

Таким образом, размер заработной платы за последние полные 12 календарных месяцев составляет: 172 539, 88 рублей (152581,43 рублей+19 958, 45 рубля).

Средний дневной заработок истца в соответствии со ст. 139 ТК РФ составляет 490, 73 рублей (172 539, 88 /12/29,3).

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 490, 73*28= 13 740, 38 руб.

С учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере заявленной истцом суммы, то есть 11 941, 35 рублей с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 01.12.2018 по 31.08.2019 в размере 5 815,06 рублей.

Расчет, представленный стороной истца, судом не принимается, так как выполнен без учета задолженности по заработной плате, которая образовывалась помесячно.

Кроме того, на 01.12.2018 истец задолженности по заработной плате не имел, в связи с чем расчет задолженности должен производиться с 01.01.2019, то есть с месяца следующего за тем, в котором заработная плата была задержана.

По расчету суда за период 01.01. по 31.08.2019 размер компенсации согласно автоматизированного расчета составит 1 527 рублей (исходя из размера задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года 12 246 рублей);

за период 01.02. по 31.08.2019 размер компенсации согласно автоматизированного расчета составит 10 93, 81 рублей (исходя из размера задолженности по заработной плате за январь 2019 года 10 205 рублей);

за период 01.03. по 31.08.2019 размер компенсации согласно автоматизированного расчета составит 904, 27 рублей (исходя из размера задолженности по заработной плате за февраль 2019 года 9 753, 45 рубль);

за период 01.04. по 31.08.2019 размер компенсации согласно автоматизированного расчета составит 224,67 рублей (исходя из размера задолженности по заработной плате за март 2019 года 2929, 16 рубль).

Таким образом, общий размер компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 01.01.2019 по 31.08.2019 составит 3 749, 75 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца в судебном заседании установлен.

При определении размера морального вреда суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает, что трудовые права Малинина М.В. на своевременное получение заработной платы нарушены, несколько месяцев подряд Малинин М.В. не получал заработную плату оставшись без средств к существованию.

Суд считает разумным определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании установлено, подтверждается копией трудовой книжки Островского Н.А., что данный истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком: принят приказом за № 25 от 14 марта 2014 года на должность мастера производственного обучения, уволен приказом за № 26-лк от 22 марта 2019 года с той же даты по инициативе работника.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по 22.03.2019 за декабрь 2018, январь и февраль 2019 года в размере 38 916 рублей, заработную плату за март 2019 года в размере 9 205, 93 рублей, исходя из размера МРОТ, с учетом того, что стороной ответчика не представлены табели учета рабочего времени истца.

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года истцу к выдаче определена сумма в размере 24 315,39 рублей, за январь 2019 года к выдаче 1955 рублей, за февраль 2019 года 4 062,84 рублей.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с декабря 2018 года по февраль 2019 года в размере 30 333,23 рублей (24 315, 39 +1955+4 062,84).

Расчетного листка за март 2019 года материалы дела не содержат, как не содержат материалы дела сведений об отработанном истцом времени в марте 2019 года у работодателя.

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за март 2019 года, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент должен начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.Согласно расчету истца размер заработной платы за период с 01.03.2019 по 22.03.2019 произведен из расчета МРОТ 11280 рубля *15 % районный коэффициент/ 31*22 дня= 9 205, 93 рубля.

    Суд соглашается с расчетом истца.

Таким образом, за период с 01.03.2019 по 22.03.2019 в пользу истца подлежит взысканию заработная плата исходя МРОТ в размере 9 205, 93 рубля с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж Островского Н.А. у ответчика составляет более одного года.

Доказательств того, что истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ материалы дела не содержат.

Истцом расчет компенсации произведен исходя из МРОТ.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом.

Как следует из справки формы 2 НДФЛ в отношении истца (л.д. 72) сумма его дохода за период с марта 2018 год по декабрь 2018 составляет 167 693, 68 рублей.

В настоящем судебном заседании установлена, что заработная плата истца за январь, февраль 2019 года в общей сложности составляет: 6017, 84 рубля (за январь 2019 года к выдаче 1955 рублей, за февраль 2019 года 4 062,84 рублей).

Таким образом, размер заработной платы за последние полные 12 календарных месяцев составляет: 173 711,52 рубля (167 693, 68 рублей + 6017, 84 рубля).

Средний дневной заработок истца в соответствии со ст. 139 ТК РФ составляет 494 рубля (173 711,52 /12/29,3).

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 494*28= 13832 руб.

С учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере заявленной истцом суммы, то есть 11 941, 35 рублей с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 01.12.2018 по 31.08.2019 в размере 6 687,35 рублей.

Расчет, представленный стороной истца, судом не принимается, так как выполнен без учета задолженности по заработной плате, которая образовывалась помесячно.

Кроме того, на 01.12.2018 истец задолженности по заработной плате не имел, в связи с чем расчет задолженности должен производиться с 01.01.2019, то есть с месяца следующего за тем, в котором заработная плата была задержана.

По расчету суда за период 01.01. по 31.08.2019 размер компенсации согласно автоматизированного расчета составит 3033,34 рублей (исходя из размера задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года 24 315,39 рублей);

за период 01.02. по 31.08.2019 размер компенсации согласно автоматизированного расчета составит 209,54 рублей (исходя из размера задолженности по заработной плате за январь 2019 года 1955 рублей);

за период 01.03. по 31.08.2019 размер компенсации согласно автоматизированного расчета составит 376, 69 рублей (исходя из размера задолженности по заработной плате за февраль 2019 года 4 062, 84рубль);

за период 01.04. по 31.08.2019 размер компенсации согласно автоматизированного расчета составит 706, 90 рублей (исходя из размера задолженности по заработной плате за март 2019 года 9205, 93 рубль).

Таким образом, общий размер компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 01.01.2019 по 31.08.2019 составит 4 326, 47 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца в судебном заседании установлен.

При определении размера морального вреда суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает, что трудовые права Островского Н.А. на своевременное получение заработной платы нарушены, несколько месяцев подряд Островский Н.А. не получал заработную плату оставшись без средств к существованию.

Суд считает разумным определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании установлено, подтверждается копией трудовой книжки Коноваловой Н.В., что данный истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком: принята приказом за № 5-к от 08 февраля 2017 года на должность главного бухгалтера, уволена приказом за № 7-к от 12 февраля 2019 года с той же даты по собственному желанию.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по февраль 2019 года, в размере 47 003, 79 рублей, а именно: за декабрь 2018 и январь 2019 года в размере 38 709 рублей, заработную плату за февраль 2019 года в размере 8 294, 79 рублей.

В судебном заседании также установлено, что с истцом Коноваловой Н.В. ответчиком 09 февраля 2017 года был заключен письменный трудовой договор без номера, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера по основному месту работы на неопределенный срок ( пункты 1.2, 1.4 и 1.5 Договора).

В соответствии с пунктом 2.1 указанного Договора за выполнение трудовой функции истцу Коноваловой Н.В. был установлен должностной оклад (то есть установлена постоянная часть заработной платы) в размере 16 830 рублей.

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года истцу к выдаче определена сумма в размере 18 138, 92 рубля, за январь 2019 года к выдаче 19839, 50 рублей, за февраль 2019 года 12 200, 14 рублей.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет: за период с декабря 2019 года по февраль 2019 года в размере 50 178, 56 рублей (18 138, 92 рубля + 19839, 50 рублей + 12 200, 14 рублей).

С учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 47 003, 79 рублей, то есть в пределах заявленной суммы.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж Коноваловой Н.В. у ответчика составляет более одного года.

Доказательств того, что истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ материалы дела не содержат.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом, так как он противоречит фактически начисленной Коноваловой Н.В. заработной плате.

Как следует из справки формы 2 НДФЛ в отношении истца (л.д. 74) сумма её дохода за период с февраля 2018 год по декабрь 2018 составляет 237 472, 63 рублей.

В настоящем судебном заседании установлена, что заработная плата истца за январь 2019 года в составляет: 19839, 50 рублей.

Таким образом, размер заработной платы за последние полные 12 календарных месяцев составляет: 257 312,13 рубля (19839, 50 рублей + 237 472, 63 рубля).

Средний дневной заработок истца в соответствии со ст. 139 ТК РФ составляет 731, 83 рубля (257 312,13 /12/29,3).

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 731, 83*28= 20 491, 29 руб.

С учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере заявленной истцом суммы, то есть 17 816, 75 рублей с удержанием при выплате заработной платы предусмотренных законом налогов.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 01.12.2018 по 31.08.2019 в размере 6 531, 85 рублей.

Расчет, представленный стороной истца, судом не принимается, так как выполнен без учета задолженности по заработной плате, которая образовывалась помесячно.

Кроме того, на 01.12.2018 истец задолженности по заработной плате не имел, в связи с чем расчет задолженности должен производиться с 01.01.2019, то есть с месяца следующего за тем, в котором заработная плата была задержана.

По расчету суда за период 01.01. по 31.08.2019 размер компенсации согласно автоматизированного расчета составит 2 262, 83 рублей (исходя из размера задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года 18 138, 92 рублей);

за период 01.02. по 31.08.2019 размер компенсации согласно автоматизированного расчета составит 2 126, 46 рублей (исходя из размера задолженности по заработной плате за январь 2019 года 19 839, 50 рублей);

за период 01.03. по 31.08.2019 размер компенсации согласно автоматизированного расчета составит 1 131, 16 рублей (исходя из размера задолженности по заработной плате за февраль 2019 года 12 200,14 рублей).

Таким образом, общий размер компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 01.01.2019 по 31.08.2019 составит 5 520, 45 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца в судебном заседании установлен.

При определении размера морального вреда суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает, что трудовые права Коноваловой Н.В. на своевременное получение заработной платы нарушены, несколько месяцев подряд Коновалова Н.В. не получала заработную плату оставшись без средств к существованию.

Суд считает разумным определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании установлено, подтверждается копией трудовой книжки Малининой Н.В., что данный истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком: принята приказом за № 6-к от 17 марта 2014 года в порядке перевода на должность секретаря по учебной части, уволена приказом за № 5-к от 31 января 2019 года с той же даты по собственному желанию.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2018 и январь 2019 года в размере 25 944 рублей, исходя из размера МРОТ, с учетом того, что стороной ответчика не представлены табели учета рабочего времени истца.

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года истцу к выдаче определена сумма в размере 8 909, 49 рублей, за январь 2019 года к выдаче 8 992, 57 рублей.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата декабрь 2018 года, январь 2019 года в размере 17 902, 06 рублей.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж Малининой Н.В. у ответчика составляет более одного года.

Доказательств того, что истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ материалы дела не содержат.

Истцом расчет компенсации произведен исходя из МРОТ.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом.

Как следует из справки формы 2 НДФЛ в отношении истца (л.д. 73) сумма её дохода за 2018 год составляет 144 640, 26 рублей.

Средний дневной заработок истца в соответствии со ст. 139 ТК РФ составляет 411, 37 рубля (144 640, 26 /12/29,3).

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 411, 37*28= 11 518, 56 руб.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 01.12.2018 по 31.08.2019 в размере 3 605, 35 рублей.

Расчет, представленный стороной истца, судом не принимается, так как выполнен без учета задолженности по заработной плате, которая образовывалась помесячно.

Кроме того, на 01.12.2018 истец задолженности по заработной плате не имел, в связи с чем расчет задолженности должен производиться с 01.01.2019, то есть с месяца следующего за тем, в котором заработная плата была задержана.

По расчету суда за период 01.01. по 31.08.2019 размер компенсации согласно автоматизированного расчета составит 1111, 46 рублей (исходя из размера задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года 8 909, 49 рублей);

за период 01.02. по 31.08.2019 размер компенсации согласно автоматизированного расчета составит 963,85 рублей (исходя из размера задолженности по заработной плате за январь 2019 года 8 992, 57 рублей);

Таким образом, общий размер компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 01.01.2019 по 31.08.2019 составит 2075, 31 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца в судебном заседании установлен.

При определении размера морального вреда суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает, что трудовые права Малининой Н.В. на своевременное получение заработной платы нарушены, несколько месяцев подряд Малинина Н.В. не получала заработную плату оставшись без средств к существованию.

Суд считает разумным определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что неправомерными действиями истцов ответчику был причинен ущерб, не могут являться основанием к отказу в удовлетворении требований, так как ответчик не лишен возможности предъявить самостоятельные требования к истцам о взыскании ущерба.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Требования истцов по делу удовлетворены частично, ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.

При определении размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, необходимо учитывать размер государственной пошлины, которую должно было уплатить лицо, которое предъявило иск

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованиям четырем требованиям неимущественного характера (о компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в сумме 1200 рублей (по 300 рублей за каждое требование), по требованиям имущественного характера гос.пошлина 5 284, 64 руб. (при удовлетворенных имущественных требованиях на сумму 208 468, 61 руб.), итого 6 484, 69 руб.

Факт несения расходов на оплату услуг представителя не подтвержден. Как указал, в судебном заседании представитель истцов Сазонов О.Ю. данные расходы будут предъявлены после вступления решения суда в законную силу.

руководствуясь статьями 12, 194-199, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Малинина Михаила Владимировича, Островского Николая Альбертовича, Малининой Натальи Валентиновны, Коноваловой Натальи Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с ПОУ «Ленинская районная города Нижнего Тагила спортивно-техническая школа регионального отделения общероссийской общественно государственной организации «ДОСААФ» в пользу Островского Николая Альбертовича начисленную, но не выплаченную заработную плату с декабря 2018 года по февраль 2019 года в размере 30 333,23 рублей, а также задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019 по 22.03.2019 в размере 9 205, 93 рублей с удержанием при выплате заработной платы за март 2019 года предусмотренных законом налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 941, 35 рублей с удержанием при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренных законом налогов, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 01.01.2019 по 31.08.2019 в размере 4 326, 47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ПОУ «Ленинская районная города Нижнего Тагила спортивно-техническая школа регионального отделения общероссийской общественно государственной организации «ДОСААФ» в пользу Малинина Михаила Владимировича начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с декабря 2018 года по февраль 2019 года в размере 32 204, 45 рублей, а также задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019 по 07.03.2019 в размере 2 929,16 рублей с удержанием при выплате заработной платы за март 2019 года предусмотренных законом налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 941, 35 рублей с удержанием при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренных законом налогов, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере за период с 01.01.2019 по 31.08.2019 в размере 3 749, 75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ПОУ «Ленинская районная города Нижнего Тагила спортивно-техническая школа регионального отделения общероссийской общественно государственной организации «ДОСААФ» в пользу Коноваловой Натальи Владимировны начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с декабря 2018 года по февраль 2019 года в размере 47 003, 79 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 816, 75 рублей с удержанием при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренных законом налогов, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2019 по 31.08.2019 в размере 5 520, 45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ПОУ «Ленинская районная города Нижнего Тагила спортивно-техническая школа регионального отделения общероссийской общественно государственной организации «ДОСААФ» в пользу Малининой Натальи Валентиновны начисленную, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2018 года, январь 2019 года в размере 17 902, 06 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 518, 56 руб. с удержанием при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренных законом налогов, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2019 по 31.08.2019в размере 2075, 31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ответчика ПОУ «Ленинская районная города Нижнего Тагила спортивно-техническая школа регионального отделения общероссийской общественно государственной организации «ДОСААФ» в доход местного бюджета государственную пошлину 6 484, 69 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Решение в окончательной форме будет изготовлено 07.10.2019 (понедельник).

Председательствующий –     подпись

Копия верна. Судья-                         Н.В. Горюшкина