Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1250/2016 ~ М-1163/2016 от 27.09.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2016 года Отрадненский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего Гребешковой Н.Е.

при секретаре Борецкой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1250/2016 по иску Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» к Государственному казенному учреждению Самарской области «<данные изъяты>», Дикареву ФИО7 о признании незаконными и отмене решений о выплате средней заработной платы на период трудоустройства

УСТАНОВИЛ:

ООО «<данные изъяты>» (далее ООО «БКЕ») обратилось в суд с иском к ГКУ СО «Центр занятости населения городского округа Отрадный», Дикареву ФИО8 о признании незаконными и отмене справок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения

В обоснование своих исковых требований истец указал следующее.

ГКУ СО «Центр занятости населения городского округа Отрадный» на основании ст. 318 ТК РФ были выданы справки б/н от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ. о выплате за счет средств <данные изъяты> филиала ООО «<данные изъяты>» бывшему работнику истца Дикареву А.П. сохраняемой средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения.

Дикарев А.П. был уволен ДД.ММ.ГГГГ. в связи с сокращением численности работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Дикарев А.П. работал вахтовым методом, к месту работы выезжал из г. Отрадный Самарской области, что подтверждают следующие документы: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., пунктом 1.4 которого установлен вахтовый метод работы; личной карточкой, в разделе 12 которой указано: адрес места жительства: <адрес>.

После увольнения ФИО3 обратился в ГКУ СО «Центр занятости населения городского округа Отрадный» с заявлением о постановке на учет с целью поиска работы.

Решение вопроса о сохранении заработной платы за сокращенными гражданами находится исключительно в ведении службы занятости, согласование с работодателем не требуется. Однако, при выдаче оспариваемых справок, ответчик не учел положений ст. 302 ТК РФ.

Так, согласно ч. 6 ст. 302 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Статья 302 ТК РФ регламентирует особый порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, работающим вахтовым методом, приезжающим на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В соответствии с названной нормой закона, лишь тем работникам, которые проживают и работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, предоставляются гарантии и компенсации в полном объеме. Названная норма закона, предусматривающая сохранение среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы применяется лишь в отношении тех работников, вахтовая доставка которых осуществлялась к месту работы также из районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей.

Ст. 302 ТК РФ должна быть учтена при выдаче решений о сохранении среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы.

Дикарев А.П. постоянно проживает в г. Отрадном Самарской области, работал вахтовым методом, выезжал на работу с места жительства, которое находится за пределами районов, отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Соответственно, при увольнении в связи с сокращением штата работников на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, а не 318 ТК РФ.

Таким образом, исходя из содержания понятия «вахтовый метод» закрепленного в статье 297 ТК РФ, гарантии и компенсации в соответствии с главой 50 ТК РФ устанавливаются только для лиц, постоянно проживающих в тех же или других районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе и право на сохранение в исключительных случаях на средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (часть 2 статьи 318 ТК РФ). Гарантия более длительного максимального периода сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы обусловлена ограниченными возможностями трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны.

Дикарев А.П. зарегистрирован по месту жительства и фактически постоянно проживает в г. Отрадном Самарской области, который не включен в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029.

Кроме того, Дикарев А.П. принят на регистрационный учет безработных граждан по месту своего постоянного жительства органом занятости населения – ГКУ СО «Центр занятости населения городского округа Отрадный». Поиск Дикаревым А.П. подходящей работы по месту своего постоянного проживания в г. Отрадный Самарской области, территория которого не отнесена к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, не связан для Дикарева А.П. с дополнительными физиологическими затратами и более высокой стоимостью жизни, складывающимися под воздействием географических, климатических факторов и связанных с ними особенностей социально-экономического развития территории г. Отрадный Самарской области.

Сохранение Дикареву А.П. среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения за счет средств бывшего работодателя на время поиска подходящей работы по месту постоянного проживания в г. Отрадный Самарской области, не имеет цели привлечения трудовых ресурсов в районы Севера, также не имеет разумного, в том числе социально-экономического оправдания, и свидетельствует о признаках дискриминации в сфере труда на стадии трудоустройства по отношению к прочим жителям г. Отрадного, обратившимся в орган занятости населения с целью получить содействие в трудоустройстве.

При расторжении трудового договора заключённого между Дикаревым А.П. и УФ ООО «<данные изъяты>», на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, истец выплатил ему выходное пособие в соответствии со статьей 178 главы 27 ТК РФ. Все остальные выплаты, за четвертый, пятый и шестой месяцы, предусмотренные ст. 318 ТК РФ, не могут быть выплачены ввиду того, что на момент увольнения из УФ ООО «<данные изъяты>» Дикарев А.П. работал по вахтовому методу работы, но не проживал в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Истец просит признать не соответствующими требованиям действующего законодательства и подлежащими отмене Справки б/н ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от <данные изъяты>. о выплате за счет средств Усинского филиала ООО «<данные изъяты>» бывшему работнику Дикареву А.П. сохраняемой средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения, принятые Государственным казённым учреждением Самарской области «Центр занятости населения городского округа Отрадный».

В последующем от истца поступило ходатайство об уточнении исковых требованийв котором ООО «<данные изъяты>» просит признать не соответствующими требованиям действующего законодательства и подлежащими отмене решения от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ. о выплате за счет средств <данные изъяты> филиала ООО «<данные изъяты>» бывшему работнику Дикареву А.П. сохраняемой средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения, принятые Государственным казённым учреждением Самарской области «Центр занятости населения городского округа Отрадный».

Представитель истца в судебное заседание не явился. Имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Представитель ответчика – и.о. директора ГКУ СО ЦЗН г.о. Отрадный ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила следующее. ДД.ММ.ГГГГ. в ГКУ СО ЦЗН г.о. Отрадный обратился Дикарев А.П. с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поисках подходящей работы. Дикарев А.П. был уволен ДД.ММ.ГГГГ из УФ ООО «<данные изъяты> в связи с сокращением численности работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с требованиями статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании вышеуказанной нормы закона, ГКУ СО ЦЗН г.о. Отрадный были приняты решения о получении Дикаревым А.П. заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Представитель ответчика считает оспариваемые решения законными и не подлежащими отмене.

Ответчик Дикарев А.П. в судебном заседании исковые требования не признал по доводам изложенным представителем ГКУ СО ЦЗН г.о. Отрадный.

Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика, ответчика, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Дикарев А.П. работал в <данные изъяты> филиале ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ вахтово-экспедиционным методом, к месту работы выезжал из г. Отрадного.

ДД.ММ.ГГГГ. Дикарев А.П. уволен из <данные изъяты> филиала ООО «<данные изъяты>» в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ. Дикарев А.П. обратился в ГКУ СО ЦЗН г.о. Отрадный с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поисках подходящей работы.

Решением ГКУ СО ЦЗН г.о. Отрадный от ДД.ММ.ГГГГ. Дикареву А.П. сохранена средняя месячная заработная плата на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением ГКУ СО ЦЗН г.о. Отрадный от ДД.ММ.ГГГГ. Дикареву А.П. сохранена средняя месячная заработная плата на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением ГКУ СО ЦЗН г.о. Отрадный от ДД.ММ.ГГГГ. Дикареву А.П. сохранена средняя месячная заработная плата на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (статья 178).

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по указанному основанию предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные статьей 178 Кодекса выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).

Как следует из части 2 статьи 178 Кодекса, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3 Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.

При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения. Решение органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (статья 297 Кодекса).

С учетом того, что вахтовый метод организации работ является особым режимом рабочего времени и работу в период вахты нельзя рассматривать как командировку, Трудовой кодекс Российской Федерации определяет гарантии и компенсации для работников при вахтовом методе организации работ. При этом свою специфику имеет предоставление работникам, выполняющим работу вахтовым методом, гарантий и компенсаций за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статья 302 ТК РФ).

Согласно данной норме права лица, работающие по вахтовому методу организации работ, делятся на две категории:

а) выезжающие для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов;

б) выезжающие для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (часть 6).

Таким образом, законодатель в части 6 статьи 302 ТК РФ определяет два вида вахтового метода (внутрирегиональный и межрегиональный) и в зависимости от вида вахтового метода подразделяет лиц, работающих вахтовым методом, на две категории с различным объемом гарантий и компенсаций. При внутрирегиональном вахтовом методе, т.е. когда работники проживают и работают в указанных районах, на них в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, установленные для лиц работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с главой 50 ТК РФ.

При межрегиональном вахтовом методе, когда работники постоянно проживают за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но регулярно выезжают для работы в эти районы, им предоставляются лишь отдельные гарантии и компенсации за работу на Севере. Указанная дифференциация правового регулирования предоставления гарантий лицам, работающим вахтовым методом, основана законодателем на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов (Определения Конституционного Суда РФ от 04 октября 2012 года № 1768-0, от 28 мая 2013 г. № 738-0, от 17 июня 2013 г. № 962-0).

Таким образом, исходя из содержания понятия «вахтовый метод» закрепленного в статье 297 ТК РФ, гарантии и компенсации в соответствии с главой 50 ТК РФ устанавливаются только для лиц, постоянно проживающих в тех же или других районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе и право на сохранение в исключительных случаях на средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (часть 2 статьи 318 ТК РФ).

Гарантия более длительного максимального периода сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы обусловлена ограниченными возможностями трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны, что нашло свое отражение в Обзоре законодательства судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года, который связывает применение статьи 318 Кодекса именно с особенностями трудоустройства высвобождаемых работников в тех же или других районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации являются специальными по отношению к статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации, так как регулируют правоотношения в отношении субъектов со специальным режимом правового регулирования - лиц, работающих вахтовым методом.

Таким образом, законодатель установил дополнительные гарантии лицам, которые выезжают для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

В соответствии с требованиями статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как указал Верховный Суд РФ в своем Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 г.), работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

Верховный Суд РФ разъяснил, что работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы. Тем самым Верховный Суд РФ связал применение ст. 318 ТК РФ именно с особенностями трудоустройства высвобождаемых работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из материалов дела Дикарев А.П. зарегистрирован по месту жительства и фактически постоянно проживает в г. Отрадный Самарской области, который не включен в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029.

Кроме того, Дикарев А.П. принят на регистрационный учет безработных граждан по месту своего постоянного жительства органом занятости населения - Государственным казённым учреждением Самарской области «Центр занятости населения городского округа Отрадный».

Поиск Дикаревым А.П. подходящей работы по месту своего постоянного проживания в г. Отрадный Самарской области, территория которого не отнесена к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, не связан для Дикарева А.П. с дополнительными физиологическими затратами и более высокой стоимостью жизни, складывающимися под воздействием географических, климатических факторов и связанных с ними особенностей социально-экономического развития территории г. Отрадный Самарской области.

Сохранение Дикареву А.П. среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения за счет средств бывшего работодателя на время поиска подходящей работы по месту постоянного проживания в г. Отрадный Самарской области, не имеет цели привлечения трудовых ресурсов в районы Севера, также не имеет разумного, в том числе социально- экономического оправдания, и свидетельствует о признаках дискриминации в сфере труда на стадии трудоустройства по отношению к прочим жителям г. Отрадный, обратившимся в орган занятости населения с целью получить содействие в трудоустройстве.

При расторжении трудового договора заключённого между Дикаревым А.П. и УФ ООО «<данные изъяты> на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, УФ ООО «<данные изъяты> выплатило бывшему работнику выходное пособие в соответствии со статьей 178 главы 27 ТК РФ.

Все остальные выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы, предусмотренные ст. 318 ТК РФ, не могут быть выплачены ввиду того, что на момент увольнения из УФ ООО «<данные изъяты>» Дикарев А.П. работал по вахтовому методу работы, но не проживал в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Каких-либо иных дополнительных гарантий и компенсаций для сокращенных работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов, кроме, как установленных статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации, локальные акты ООО «<данные изъяты>» не содержат, иные локальные нормативные акты, содержащие дополнительные гарантии для работников, в обществе отсутствуют.

При таких обстоятельствах положения статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации на Дикарева А.П. не распространяются, поскольку на него, как на лицо, работающее вахтовым методом и выезжающее из районов, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при предоставлении гарантий при увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются нормы статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» удовлетворить.

Признать незаконными решения Государственного казённого учреждения Самарской области «Центр занятости населения городского округа Отрадный» от ДД.ММ.ГГГГг., от ДД.ММ.ГГГГг., от ДД.ММ.ГГГГг. о выплате за счёт средств ООО «<данные изъяты>» Дикареву ФИО9 сохраняемой средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвёртого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения.

Взыскать с Государственного казённого учреждения Самарской области «Центр занятости населения городского округа Отрадный» в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Евразия» расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Отрадненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 октября 2016г.

Судья Н.Е, Гребешкова