Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9813/2015 ~ М-9163/2015 от 25.11.2015

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Гражданское дело № ******

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре ФИО4, с участием истца ФИО2, рассмотрев гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО3» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности выдать трудовую книжку, а также документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ФИО3» в должности производителя работ. ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес ответчика заказным письмом заявление об увольнении. Вместе с тем, до настоящего времени не уволен, трудовая книжка ему не возвращена, расчет с ним не произведен. Согласно трудового договора, ему установлена заработная плата в размере ****** За весь период работы у ответчика ему выплачено только ****** Задолженность ответчика перед ним по заработной плате за период до ДД.ММ.ГГГГ составляет ****** Также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ****** Просил взыскать с ответчика заработную плату в размере ******, проценты за нарушение срока выплаты заработной плты в размере ******, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******, компенсацию морального вреда в размере ******, расходы на оплату юридических услуг в размере ****** Возложить на ответчика обязанность выдать трудовую книжку, а также документы, связанные с работой, о выдаче которых он обращался с соответствующим заявлением в сентябре 2015 года.

В судебном заседании истец поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Указал, что заявление об увольнении он направлял по юридическому адресу ответчика ДД.ММ.ГГГГ. В <адрес> организация деятельность не осуществляет. До настоящего времени работодатель не издал приказ об увольнении, не выдал истцу трудовую книжку, не произвел расчет.

Представитель ответчика в судебном заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не представил.

Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав представленные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из трудового договора № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и ООО «ФИО3», истец был принят ответчиком на основную работу на должность руководителя участка с должностным окла<адрес> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в адрес ООО «ФИО3» заявление об увольнении по собственному желанию, тем самым выразил свою волю на прекращение трудовых отношений. Вместе с тем, ответчик с приказом об увольнении истца не ознакомил, трудовую книжку истцу не выдал.

Доказательств обратного в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчик суду не представил.

В связи с чем, требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы на день рассмотрения дела судом, либо доказательств иного размера задолженности по заработной плате не представил, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере ******, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере ****** подлежат удовлетворению.

Также истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.

По расчетам истца задолженность по выплате процентов за невыплаченную в срок заработную плату составляет ****** Указанный расчет судом проверен, сомнений не вызывает.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ******

Также подлежат удовлетворению требования истца о выдаче документов, связанных с работой: справок формы 2НДФЛ, приказа об увольнении.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Из данной нормы следует, что факт обращения работника к работодателю с письменным заявлением о предоставлении документов, связанных с работой, является обстоятельством, имеющим юридическое значение для разрешения спора.

Судом установлено и ответчиком доказательств обратного не представлено, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением о выдаче справки 2НДФЛ.

Между тем, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выдачу истцу запрашиваемых документов в установленный законом срок ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, которое суд находит обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда в размере ******

Согласно ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных стороной по делу – истцом расходов по оплате услуг представителя им представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, приходный кассовый ордер на сумму ******

Представленные документы у суда сомнений не вызывают, ответчиком не оспорены. Представитель истца действительно принимал участие в судебном заседании, поддерживая позицию стороны по делу.

Учитывая изложенное, исходя из существа спора и характера спорных правоотношений, объема выполненной представителями работы, суд считает, что сумма расходов в размере ****** является соразмерной и разумной и взыскивает её с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину за требование материального характера в сумме ******, за требование о взыскании компенсации морального вреда и возложении обязанности в сумме ******.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО3» - удовлетворить частично.

Возложить на ООО «ФИО3» обязанность выдать ФИО2 трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку формы 2НДФЛ.

Взыскать с ООО «ФИО3» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ****** (с удержанием обязательных платежей в установленном законом порядке), компенсации за неиспользованный отпуск в размере ****** (с удержанием обязательных платежей в установленном законом порядке), проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ******, компенсацию морального вреда размере ******, судебные расходы в размере ******

Взыскать с ООО «ФИО3» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ******

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В.Хрущева

.