Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6064/2015 ~ М-4508/2015 от 22.07.2015

Дело № 2-6064/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Добраш Т.В.

при секретаре Вышловой О.В.

с участием прокурора Брежневой Т.А.

06 октября 2015 года в г.Волжском, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малыгина К.С. к ООО «ЭлекомКабель» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы; по встречному иску ООО «ЭлекомКабель» к Малыгина К.С. о признании трудового договора недействительным,

У С Т А Н О В И Л :

Малыгина К.С. обратилась в суд с иском с учетом уточнений к ООО «ЭлекомКабель» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, указав в обоснование требований, что с "."..г. она работала в ООО «ЭлекомКабель» в должности менеджера организации. "."..г. в отношении ответчика введена процедура банкротства. "."..г. ей была выдана трудовая книжка, в которой указана запись об увольнении в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ от "."..г., в этот же день она была ознакомлена с приказом об увольнении №... Считает, что увольнении произведено с нарушением требований законодательства, поскольку в полученном ею в "."..г. года уведомлении о предстоящем увольнении не были указаны основания применения при увольнении ч.2 п.1 ст.81 ТК РФ, ей не были предложены имеющиеся у ответчика вакансии. Согласно условий трудового договора, среднедневной заработок истца составляет <...> рубль <...> копеек. Заработная плата за время вынужденного прогула за период с "."..г. по "."..г., а всего <...> рабочих дней, составляет <...>. Кроме того, ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате за период с "."..г. года по "."..г. в общей сумме <...> рублей. Ответчик также имеет перед истцом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...>, по выходному пособию при увольнению в сумме <...> рублей. Просит суд признать приказ об увольнении №... от "."..г. незаконным, признать процедуру увольнения и само увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановить на работе в должности менеджера по продажам с "."..г., уволить и прекратить действие трудового договора №... от "."..г. с "."..г. по основанию п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией ООО «ЭлекомКабель», обязать конкурсного управляющего ООО «ЭлекомКабель» внести измененные записи об увольнении в трудовую книжку и издать новый приказ об увольнении, взыскать с ООО «ЭлекомКабель» средний заработок за время вынужденного прогула с "."..г. по "."..г. в сумме <...>, задолженность по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. в размере <...> рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с "."..г. по "."..г. в размере <...>, взыскать с выходное пособие при увольнение в размере <...> рублей, взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <...>, взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Малыгина К.С., ее представитель на основании доверенности Червоткина А.А. в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом. Как следует из данных сайта Почты России, Малыгина К.С. и Червоткина А.А. уклонились от получения судебного извещения, что в силу положений ч.1 ст.165.1 ГК РФ свидетельствует о надлежащем извещении истца и его представителя.

Конкурсный управляющий ООО «ЭлекомКабель» Широченко А.Е. в судебном заседании настаивал на рассмотрении дела в отсутствие истца, возражал против удовлетворения исковых требований, полагая, что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права. Кроме того, обратился в суд со встречным исковым заявлением о признании трудового договора, заключенного с Малыгиной К.С., недействительным, указав в обоснование требований, что указанный договор носит фиктивный характер, на момент его заключения в Арбитражном суда Волгоградской области находилось дело о признании ООО «ЭлекомКабель» банкротом, ООО «ЭлекомКабель» какой-либо хозяйственной деятельности не вело, движение денежных средств по счетам предприятия отсутствовало, предприятие имело значительную задолженность по заработной плате, документы от Червоткиной А.А., являвшейся директором ООО «ЭлекомКабель», подтверждающие наличие трудовых отношений у предприятия с Малыгиной К.С. не передавалось, сведения о выполнении какой-либо трудовой функции истцом у ответчика не имеется. Считает, что данный трудовой договор заключен без намерения создать действительно трудовые отношения работника с работодателем, целью его заключения является уменьшение конкурсной массы за счет выплаты текущей заработной платы, что свидетельствует о злоупотреблении правом как со стороны истца, так и бывшего директора ООО «ЭлекомКабель» Червоткиной А.А. и, как следствие, о ничтожности трудового договора.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего требования Малыгиной К.С. о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, встречные исковые требования ООО «ЭлекомКабель» обоснованными, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что определением Арбитражного суда Волгоградской области от "."..г. признано обоснованным заявление ООО КФХ «Агат» о признании ООО «ЭлекомКабель» несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «ЭлекомКабель» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен ФИО6

Из указанного определения Арбитражного суда Волгоградской области усматривается, что ранее ("."..г.) в суд поступало заявление ОАО «Николаевский маслодельный комбинат» о признании ООО «ЭлекомКабель» банкротом, которое определением от "."..г. оставлено без рассмотрения.

"."..г. ООО «ЭлекомКабель» в лице директора Червоткиной А.А. (работодатель) заключило с Малыгиной К.С. (работник) трудовой договор №....

По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (п.1.1 договора).

Согласно п.2.1 трудового договора Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по продажам в основном структурном подразделении.

Размер должностного оклада Работника составляет 1,0 ставку от должностного оклада и составит <...> рублей в месяц. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (п.5.1, п.5.2 трудового договора).

В силу п.6.1 трудового договора, Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющейся Приложением №... к настоящему договору.

Между тем, Приложение №... к трудовому договору истцом не представлено. В самом трудовом договоре трудовая функция Работника не определена.

Кроме того, как следует из трудового договора, он заключен и подписан сторонами "."..г..

В разделе «Реквизиты и подписи сторон» трудового договора имеется подпись Малыгиной К.С., а также данные документа, удостоверяющего личность Работника – паспорта. Из данных паспорта, указанных в договоре, следует, что он выдан Малыгиной К.С. "."..г., то есть по истечении почти трех месяцев с даты заключения трудового договора.

Решением Арбитражного суда Волгоградской области от "."..г. ООО «ЭлекомКабель» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство.

В силу ч.2 ст.126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

"."..г. Малыгиной К.С. выдана справка №... о задолженности по заработной плате за период с "."..г. года по "."..г. года в общей сумме <...> рублей из расчета <...> рублей в месяц. Справка выдана на бланке ООО «ЭлекомКабель», подписана директором ООО «ЭлекомКабель» Червоткиной А.А. и главным бухгалтером ООО «ЭлекомКабель» ФИО7, скреплена печатью ООО «ЭлекомКабель» (л.д.9).

В этот же день Малыгиной К.С. на имя руководителя ООО «ЭлекомКабель» подано уведомление о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме, принятое главным бухгалтером ФИО7, скрепленное ее подписью и печатью ООО «ЭлекомКабель» (л.д.36).

Между тем, по состоянию на "."..г. ООО «ЭлекомКабель» было уже признано банкротом и в отношении общества открыто конкурсное производство, что свидетельствует об отсутствии у директора и главного бухгалтера общества полномочий на выдачу каких-либо справок и принятие каких-либо документов.

Как следует из актов приема-передачи печатей и штампов от "."..г., бухгалтерской документации от "."..г., актов описи документов, относящихся к хозяйственной деятельности ООО «ЭлекомКабель», от "."..г., документы, подтверждающие наличие трудовых отношений у Малыгиной К.С. с ООО «ЭлекомКабель», о начислении и выплате ей заработной платы за период с "."..г. по "."..г., о начислении истцу заработной платы за последующий период, бывшим директором ООО «ЭлекомКабель» Червоткиной А.А. конкурсному управляющему не передавались.

Кроме того, как следует из деклараций юридического лица о среднесписочной численности работников по состоянию на "."..г., "."..г., "."..г., представленных ООО «ЭлекомКабель» в ИФНС России по г.Волжскому, среднесписочная численность работников ООО «ЭлекомКабель» на указанные даты составляла 4 человека, 4 человека, 3 человека соответственно.

Из представленного истцом реестра текущих платежей работникам ООО «ЭлекомКабель» на "."..г. в незаверенной копии, следует, что "."..г. в ООО «ЭлекомКабель» принято 9 человек. Помимо них работниками ООО «ЭлекомКабель» числились – директор Червоткина А.А., главный бухгалтер ФИО7, менеджер по продажам ФИО8, то есть всего 3 человека, что соответствует данным декларации по состоянию на "."..г., представленной ООО «ЭлекомКабель» в ИФНС России по г.Волжскому.

При этом, как следует из описей документов, относящихся к хозяйственной деятельности ООО «ЭлекомКабель» от "."..г., в "."..г. году активной хозяйственной деятельности обществом не велось.

Согласно данным о движении денежных средств на счетах ООО «ЭлекомКабель», денежные средства у общества в указанный период на счетах общества отсутствовали, что также свидетельствует об отсутствии хозяйственной деятельности общества.

Согласно справки №... от "."..г. судебного пристава-исполнителя Волжского ГОСП №2 УФССП по Волгоградской области Ефимовой Ю.Н., по состоянию на "."..г. в службе судебных приставов на исполнении находилось <...> исполнительное производство в отношении ООО «ЭлекомКабель» о взыскании задолженности по заработной плате на общую сумму <...>.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ истцом не представлено, а судом не добыто доказательств, свидетельствующих о том, какую именно работу как менеджер по продажам Малыгина К.С. выполняла в ООО «ЭлекомКабель». В трудовом договоре характеристика выполняемой истцом работы отсутствует, а должностная инструкция, являющаяся Приложением к трудовому договору, истцом не представлена.

Кроме того, сам трудовой договор вызывает у суда сомнения, поскольку датой заключения и его подписания является "."..г., при этом в нем указаны паспортные данные Малыгиной К.С., согласно которым паспорт ей выдан "."..г..

Ни трудовой договор, ни иные документы, подтверждающие работу Малыгиной К.С. в должности менеджера по продажам, как то табеля учета рабочего времени, контракты, в заключении которых принимала участие истец, ведомости о получении заработной платы, бухгалтерские документы о начислении истцу заработной платы и тому подобное, конкурсному управляющему бывшим директором ООО «ЭлекомКабель» Червоткиной А.А. (по настоящему делу – представитель истца) не передавались.

На момент заключения трудового договора с истцом, ООО «ЭлекомКабель» хозяйственную деятельность не вело, в производстве Арбитражного суда Волгоградской области находилось заявление ОАО «Николаевский маслодельный комбинат» о признании ООО «ЭлекомКабель» банкротом.

Фактически сведения о работнике Малыгиной К.С. конкурсному управляющему ООО «ЭлекомКабель» и о размере задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, представлялись бывшим директором ООО «ЭлекомКабель» Червоткиной А.А. при отсутствии подтверждения соответствующей бухгалтерской документацией.

В соответствии со ст. 153 ГК РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Согласно ст. 61.1 Закона о банкротстве сделки, совершенные должником или другими лицами за счет должника, могут быть признаны недействительными в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (далее - ГК РФ), а также по основаниям и в порядке, которые указаны в Законе о банкротстве.

В силу пункта 3 статьи 61.1 Закона о банкротстве под сделками, которые могут оспариваться по правилам главы III.1 этого Закона, понимаются в том числе действия, направленные на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации, а также действия, совершенные во исполнение судебных актов или правовых актов иных органов государственной власти.

В разъяснениях, изложенных в пунктах 1 и 2 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.12.2010 N 63 "О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", указано на возможность оспаривания по правилам главы III.1 Закона о банкротстве действий по выплате заработной платы, в том числе совершенных не должником, а другими лицами за счет должника.

В силу п. 4 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.12.2010 N 63 наличие в Законе о банкротстве специальных оснований оспаривания сделок, предусмотренных статьями 61.2 и 61.3, само по себе не препятствует суду квалифицировать сделку, при совершении которой допущено злоупотребление правом, как ничтожную (статьи 10 и 168 ГК РФ).

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.04.2009 N 32 "О некоторых вопросах, связанных с оспариванием сделок по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" исходя из недопустимости злоупотребления гражданскими правами (п. 1 ст. 10 ГК РФ) и необходимости защиты при банкротстве прав и законных интересов кредиторов по требованию арбитражного управляющего или кредитора может быть признана недействительной совершенная до или после возбуждения дела о банкротстве сделка должника, направленная на нарушение прав и законных интересов кредиторов, в частности направленная на уменьшение конкурсной массы.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В частности, злоупотребление правом может выражаться в установлении необоснованных имущественных выгод, влекущих снижение возможности наиболее полного удовлетворения требований кредиторов должника.

В силу ст.134 Закона о банкротстве вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности : в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам….

Учитывая, что трудовой договор с Малыгиной К.С. заключен в период введения в отношении ответчика процедуры наблюдения, задолженность перед истцом по заработной плате в случае ее подтверждения относится к текущим платежам, то есть подлежит выплате за счет конкурсной массы должника во внеочередном порядке, что приведет к уменьшению конкурсной массы и, соответственно, к нарушению прав иных кредиторов, требования которых учтены в реестре кредиторов ООО «ЭлекомКабель».

Поскольку в судебном заседании не добыто доказательств осуществления Малыгиной К.С. трудовых обязанностей у ответчика, суд приходит к выводу, что действия истца направлены к неосновательному обогащению при отсутствии подтверждения права на получение соответствующих выплат.

Таким образом, в действиях Малыгиной К.С. суд усматривает злоупотребление правом, что в силу ст.10 Гражданского кодекса РФ недопустимо.

В силу чт.2 ст.168 ГК РФ сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта и при этом посягающая на публичные интересы либо права и охраняемые законом интересы третьих лиц, ничтожна, если из закона не следует, что такая сделка оспорима или должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.

Поскольку в судебном заседании установлено, что заключение трудового договора Малыгиной К.С. с ООО «ЭлекомКабель» имеет целью неосновательное обогащение истца при посягательстве на права и охраняемые законом интересы третьих лиц – кредиторов ООО «ЭлекомКабель», суд приходит к выводу, что встречные исковые требования ООО «ЭлекомКабель» к Малыгиной К.С. о признании трудового договора №... от "."..г. недействительным обоснованы и подлежат удовлетворению.

Приказом №... от "."..г. конкурсного управляющего ООО «ЭлекомКабель» ФИО10 Малыгина К.С. уволена с занимаемой должности менеджера по продажам по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Истцом оспаривается законность прекращения с ней трудового договора по данному основанию.

Поскольку судом установлено, что трудовой договор №... от "."..г., заключенный Малыгиной К.С. с ООО «ЭлекомКабель» является недействительным, суд приходит к выводу, что требования истца о восстановлении на работе и иные требования, вытекающие из самого факта существования спорного трудового договора являются необоснованными и подлежат отклонению.

В связи с признанием спорного трудового договора недействительным, суд не находит оснований для применения к требованиям Малыгиной К.С. последствий пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, о чем заявлено ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ №...-░ ░░ "."..░. ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░.2 ░.1 ░░.81 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ "."..░., ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №... ░░ "."..░. ░ "."..░. ░░ ░░░░░░░░░ ░.1 ░.1 ░░.81 ░░ ░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ "."..░. ░░ "."..░. ░ ░░░░░ <...>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ "."..░. ░░ "."..░. ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ "."..░. ░░ "."..░. ░ ░░░░░░░ <...>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ №... ░░ "."..░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░