Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5949/2016 ~ М-5432/2016 от 03.11.2016

Заочное решение

Именем Российской Федерации

07 декабря 2016 года                                     город Саратов

Заводской районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Галицкой Е.Ю.,

при секретаре Кутуженко А.В.,

с участием истца Михайловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Михайловой Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Газстрой-С» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Михайлова Н.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газстрой-С» (далее по тексту – ООО «Газстрой-С») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что <Дата> принята на работу в ООО «Газстрой-С» на должность бухгалтера. За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, не допускала нарушений трудовой дисциплины, ответчик также не имел нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей.

<Дата> Михайлова Н.А. уволена с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом, в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет. В связи с изложенным, она вынуждена обратиться в суд, и заявила требования о взыскании с ООО «Газстрой-С» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

В судебном заседании истец Михайлова Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме, в обоснование заявленных требований привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении, указала, что предъявленная ею ко взысканию задолженность по заработной плате образовалась за период декабрь 2014 год - январь 2015 г. и с марта 2016 года по <Дата>, просила взыскать с ООО «Газстрой-С» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Газстрой-С» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв по заявленным исковым требованиям, в котором указал, что решением Арбитражного суда <адрес> от <Дата> в отношении ООО «Газстрой-С» открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен Харланов А.Н. Текущая задолженность по заработной плате ООО «Газстрой-С» перед Михайловой Н.А. на момент введения процедуры конкурсного производства составляла <данные изъяты>. и полностью погашена в октября 2015 года, реестровая задолженность составляет <данные изъяты> коп., в том числе декабрь 2014 года – <данные изъяты> коп. и с <Дата> по <Дата> год в размере <данные изъяты> коп. Заработная плата истца в должности бухгалтера составляла <данные изъяты> руб. Начисление премиальной части при введении на предприятии процедуры конкурсного производства невозможно. Конкурсным управляющим Харлановым А.Л. приказы о премировании не подписывались, следовательно, заработная плата Михайловой Н.А. за период с августа 2015 года и до момента увольнения <Дата> могла состоять только из оклада. За период с августа 2015 года по дату увольнения <Дата> год Михайловой Н.А. была начислена заработная плата к выдаче на руки в размере <данные изъяты>. и выходное пособие в размере <данные изъяты> коп., из них через кассу предприятия выплачено <данные изъяты>. и путем перечисления на карту сотрудника – <данные изъяты> коп., в связи с чем, текущая задолженность перед Михайловой Н.А. у ООО «Газстрой-С» составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, при вынужденном прекращении работы не по вине работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В судебном заседании установлено, что <Дата> Михайлова Н.А. принята в ООО «Газстрой-С» на должность бухгалтера.

<Дата> Михайлова Н.А. уволена в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, копией трудовой книжки, копией трудового договора <№> от <Дата>.

За период декабрь 2014 года - январь 2015 г. и с марта 2016 года по <Дата> год у ООО «Газстрой-С» перед Михайловой Н.А. имеется задолженность по заработной плате и иным суммам, причитающимся работнику, согласно представленному истцом расчету в размере <данные изъяты> коп. Судом принимается расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, поскольку он осуществлен верно, в соответствии с нормами трудового законодательства, условиями трудового договора. При этом, истцом учтены произведенные ответчиком выплаты в общей сумме <данные изъяты>

Наличие указанной задолженности подтверждается расчетными листками за вышеуказанный период.

Доказательства, подтверждающие выплату заработной платы в указанный период в заявленном размере, ответчиком в суд не представлены, в судебном заседании судом не добыты.

Таким образом, поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате и причитающимся суммам ответчиком не выплачена, с ООО «Газстрой-С» в пользу Михайловой Н.А. следует взыскать задолженность в сумме <данные изъяты>

Доводы ответчика о том, что за период с <Дата> по <Дата> решения о выплате премий конкурсным управляющим не принимались, суд не принимает во внимание, поскольку трудовым договором, заключенным с Михайловой Н.А. в п. 4.4 прямо предусмотрено начисление премии в размере не менее 100 % от оклада, подлежащих выплате ежемесячно, коме того, согласно п. 4.6 трудового договора размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены, но оформлены в письменном виде и подписаны сторонами.

В связи с отсутствием документа, подтверждающего изменение размера оплаты труда и оспаривание данного факта истцом Михайловой Н.А., представленный конкурсным управляющим расчет задолженности перед истцом суд не принимает во внимание.

Довод ответчика о том, что реестровые требования Михайловой Н.А. по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. за период с <Дата> по <Дата> (по момент принятия Арбитражным судом <адрес> заявления о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Гастрой-С») включены в реестр требований кредиторов ООО «Газстрой-С», не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры. включая споры о взыскании заработной платы, не препятствуют обращению работника в суд общей юрисдикции за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Данный вывод подтверждается положением абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащему норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

При этом включение требований Михайловой Н.А. в реестр требований кредиторов на сумму <данные изъяты> коп. не может являться препятствием к реализации права работника на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Указанная выше сумма, которая ранее была включена в реестр требований кредиторов, подлежит учету при удовлетворении требований кредиторов.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ответчик нарушил установленные сроки выплаты заработной платы и причитающихся сумм истцу Михайловой Н.А., в связи с чем, полагает требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся сумм.

Истцом Михайловой Н.А. представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в общей сумме <данные изъяты> коп., данный расчет произведен в соответствии с размером задолженности ООО «Газстрой-С» и с учетом требований действующего законодательства, в связи с чем, суд признает его верным.

Доводы конкурсного управляющего о том, что проценты за просрочку выплаты заработной платы могут быть начислены лишь до <Дата>, является несостоятельным, поскольку признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств, учитывая, что они начислены работодателем.

Рассматривая требования Михайловой Н.А. о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, учитывая наличие длительного периода невыплаты ответчиком - ООО «Газстрой-С» заработной платы Михайловой Н.А. во время ее работы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает правильным размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Газстрой-С» в пользу истца, определить в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газстрой-С» в пользу Михайловой Н. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газстрой-С» в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

     Заочное решение может быть также обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья    :                                            Е.Ю. Галицкая