Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1567/2015 ~ М-1630/2015 от 11.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г.Североуральск ДД.ММ.ГГГГ

    Североуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Сармановой Э.В.,

при секретаре судебного заседания – Степановой Е.В.,

с участием старшего помощника прокурора г.Североуральска Вершининой Е.В.,

истца – Боровикова В.Г.,

представителя истца – Брыкушиной М.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боровиков В.Г. к ОАО «Севуралбокситруда» об обязании выплатить компенсацию морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, в соответствии с п.6.5.Коллективного договора на 2013 -2015 годы ОАО «Севуралбокситруда»,

у с т а н о в и л :

Боровиков В.Г. обратился в Североуральский городской суд <адрес> с иском к ОАО «Севуралбокситруда» (далее ОАО «СУБР») об обязании выплатить компенсацию морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, в соответствии с п.6.5.Коллективного договора на 2013 -2015 годы ОАО «СУБР», указав в обоснование заявленного требования, что он проработал в ОАО «СУБР» в должности горонорабочего очистного забоя (ГРОЗ) с 1986 года по 1990 год, затем в должности мастера взрывника до 2014 года, стаж работы во вредных и опасных условиях 28 лет. Проходил периодические медосмотры, наблюдался и лечился в медицинском научном центре профилактики и охраны здоровья <адрес> (ЕМНЦ)

ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен диагноз: <данные изъяты>

Работодатель долгое время препятствовал изготовлению акта о случае профессионального заболевания (отравления).

ДД.ММ.ГГГГ комиссией МСЭ ему было установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности.

Работодателю им было подано заявление о назначении выплаты морального вреда, согласно Коллективному договору.

Но выплату морального вреда работодатель ему не произвел.

На основании изложенного просил суд обязать ответчика выплатить ему (Боровиков В.Г.) компенсацию морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, в соответствии с п.6.5.Коллективного договора на 2013 -2015 года ОАО «Севуралбокситруда».

В судебном заседании истец Боровиков В.Г. и его представитель Брыкушина М.В. заявленное требование поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить - обязать ответчика выплатить истцу Боровиков В.Г. компенсацию морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, в соответствии с п.6.5.Коллективного договора на 2013 -2015 года ОАО «Севуралбокситруда».

При этом представитель истца Брыкушина М.В. суду пояснила, что произвести расчет размера компенсации морального вреда по условиям Коллективного договора ОАО «СУБР» сторона истца не может, так как работодатель не предоставляет истцу справку о размере средней заработной платы по профессии

Представитель ответчика ОАО «Севуралбокситруда» о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении разбирательства дела не ходатайствовал.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

На основании ст.ст.21, 220 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иным федеральным законом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.

Суд приходит к выводу о доказанности факта причинения морального вреда работодателем работнику, поскольку установлено наличие у истца профессионального заболевания, приобретенного в период трудовой деятельности истца у ответчика.

Порядок установления наличия профессионального заболевания, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 года № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и" учете профессиональных заболеваний» согласно п. п. 7-18, которого при установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание, центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение. При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника. Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание, в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение с представлением, в том числе санитарно-гигиеническая характеристика условий труда, центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание, составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения направившее больного. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда, представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. По результатам работы комиссии составляется акт о случае профессионального заболевания, который является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве. Данный документ составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.

Право на установление степени утраты профессиональной трудоспособности и признание пострадавшего инвалидом вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, согласно Правилам установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 года № 789, предоставлено учреждениям государственной службы медико-социальной экспертизы.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 1986 года по 2014 год, всего 28 лет.

ДД.ММ.ГГГГ истец Боровиков В.Г. впервые был освидетельствован в Федеральном Бюджетном учреждении науки «Екатеринбургский Медицинский – Научный Центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий (ФБУН ЕМНЦ ПОЗРПП Роспотребнадзора). По результатам освидетельствования ему было выдано медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указан установленный диагноз: Cиликосиликатоз (S2/p1, hi, cl, em, hg, co), ДН нулевой степени. В заключении содержатся выводы врачебной комиссии о том, что заболевание профессиональное, даны рекомендации: противопоказана работа в условиях воздействия пыли.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт о случае профессионального заболевания (отравления) , из которого следует, что истцу установлен заключительный диагноз: <данные изъяты> На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате несовершенства технологии, оборудования. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов. ОАО «СУБР» указано как лицо, допустившее нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов.

ДД.ММ.ГГГГ Главным государственным санитарным врачом в г. Североуральск, Ивдель, г.Краснотурьинск и Карпинск акт о случае профессионального заболевания (отравления) в отношении истца был утвержден.

На основании данного акта в соответствии со справкой Бюро медико-социальной экспертизы ДД.ММ.ГГГГ по указанному заболеванию Боровиков В.Г. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом Филиала Государственного учреждения - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ Боровиков В.Г. в связи с установлением 30% утраты профессиональной трудоспособности назначены ежемесячные страховые выплаты. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена и выплачена единовременная страховая выплата.

При повторном освидетельствовании ДД.ММ.ГГГГ Боровиков В.Г. степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% подтверждена до ДД.ММ.ГГГГ.

Правовой анализ представленных доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, его работа была связана с вредными условиями, в период работы у ответчика он получил профессиональное заболевание, что произошло по вине работодателя, который не обеспечил безопасные условия труда, вины истца в причинении ему вреда здоровью не установлено.

Истцу в установленном законом порядке установлен диагноз профессионального заболевания и определен процент утраты профессиональной трудоспоспобности-30%. Вышеназванным актом подтверждена причинно-следственная связь выявленного у истца профессионального заболевания с вредными условиями труда, длительностью их воздействия по месту его работы у ответчика.

Стороной ответчика суду не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что документы, положенные в основу решения об установлении профессионального заболевания истцу, опорочены, как и не признаны незаконными сам акт о случае профессионального заболевания, справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности.

Такими образом, основания ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя, доказаны.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из смысла названной нормы гражданского права следует, что моральный вред – это физические и нравственные страдания. Моральный вред подлежит взысканию в случае нарушения неимущественных прав гражданина.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.1994 года за №10 (в редакции от 25.10.96 N 10, от 15.01.98 N 1, от 06.02.2007 N 6) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной <данные изъяты>, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона РФ N 125-ФЗ от 24.07.1998 года "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний" возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В данном случае, как уже было отмечено ранее, причинителем вреда является работодатель истца Боровиков В.Г. – ОАО «Севуралбокситруда».

В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

В ОАО «Севуралбокситруда» на 2013-2015г.г. заключен Коллективный договор между работниками ОАО «Севуралбокситруда» с одной стороны и ОАО «Севуралбокситруда» с другой стороны.

Как следует из данного Коллективного договора создание безопасных и здоровых условий труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, разработка мероприятий с целью снижения уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, являются обязанностью работодателя (п.2.2)

Согласно п. 6.5 вышеуказанного Коллективного договора, «Общество» компенсирует работнику моральный вред, размер которого определяется индивидуально в каждом конкретном случае, и исчисляется как разница между суммой, исчисленной из расчета 20% среднего заработка по профессии, повлекшей утрату трудоспособности, за каждый процент утраты трудоспособности и суммой единовременного пособия, назначенного и выплаченного исполнительным органом Фонда социального страхования РФ.

Таким образом, Коллективным договором предусмотрена компенсация морального вреда в случае утраты профессиональной трудоспособности, вследствие профессионального заболевания, установленного впервые, и определен порядок расчета с учетом процента утраты работником профессиональной трудоспособности.

Боровиков В.Г. ДД.ММ.ГГГГ впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, соответственно у него возникло право на компенсацию морального вреда в соответствии с п.6.5 Коллективного договора, а у ответчика – ОАО «Севуралбокструда» возникла обязанность компенсировать истцу моральный вред.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать ОАО «Севуралбокситруда» выплатить Боровиков В.Г. компенсацию морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, в соответствии с п.6.5.Коллективного договора на 2013 -2015 годы ОАО «Севуралбокситруда».

Взыскать с ОАО «Севуралбокситруда» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Североуральский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Э.В.Сарманова

2-1567/2015 ~ М-1630/2015

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Боровиков Владимир Григорьевич
Ответчики
ОАО СУБР
Суд
Североуральский городской суд Свердловской области
Судья
@ Сарманова Эльмира Валентиновна
Дело на сайте суда
severouralsky--svd.sudrf.ru
11.12.2015Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
14.12.2015Передача материалов судье
14.12.2015Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
14.12.2015Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
14.12.2015Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
28.12.2015Судебное заседание
02.01.2016Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
12.01.2016Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
13.05.2016Дело оформлено
13.05.2016Дело передано в архив
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее