Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3012/2019 ~ М-1656/2019 от 12.04.2019

Дело № 2-3012/2019

24RS0046-01-2019-002101-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2019 года                                                                                   г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Милуш О.А.,

      при секретаре Струковой Ю.А.

с участием истца ФИО3, представителя ответчика МАОУ «Гимназия №» ФИО6, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Гимназия №» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, обратилась в суд с иском к МАОУ «Гимназия №», в котором просит о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за январь - октябрь 2018 года, отпускных, выходного пособия в размере 75 500 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО3 работала в МАДОУ № МАОУ «Гимназия №» в должности младшего воспитателя, ей установлен должностной оклад в размере 3 355 руб. в месяц с выплатами компенсационного характера в виде районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки в размере 30 %, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была уволена по собственному желанию. Размер ее заработной платы в период с января по ДД.ММ.ГГГГ в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда. Таким образом, за указанный период истцу была недоначислена и не выплачена заработная плата, а также отпускные на общую сумму 75 500 руб., которые она просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что ответчиком были нарушены её права на получение заработной платы, которая в период с января по октябрь 2018 года выплачивалась ей ниже установленного законом МРОТ.

Представитель ответчика МАОУ «Гимназия №» ФИО6 (действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании исковые требования признал частично, о чем представил письменные возражения на иск с подробным расчетом недоначисленных сумм в общем размере 34 394,49 руб. (л.д. 35-36).

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на стороне ответчика, Главное управление образования Администрации города Красноярска, Администрация города Красноярска, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом (л.д.56), судебные извещения согласно почтовым уведомлениям получены ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании положений ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из ст. 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федеральных законов от 19.12.2016 N 460-ФЗ, от 28.12.2017 N 421-ФЗ, от 07.03.2018 N 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 01 июля 2017 г. - 7 800 руб., с 1 января 2018 г. - 9 489 руб., с 01 мая 2018 г. - 11163 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка.

В соответствии с п. 1 указанного Постановления определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 г., установленный в период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017 г. минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состояла в трудовых отношениях с МАДОУ №, в последующем в результате реорганизации - МАОУ «Гимназия №», работая в должности младшего воспитателя на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 2 933 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, с ненормированным рабочим днем с режимом рабочего времени 40 часов в неделю по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, ежегодным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней и дополнительным оплачиваемым отпуском 8 календарных дней, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки на имя истца, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-11,18-21,49).

Дополнительным соглашением от 17.01.2018г. истцу был установлен должностной оклад в размере 3 355 руб. (л.д. 12-17).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 11 966,17 руб., в том числе: доплата до МРОТ – 294,65 руб. + 2 283,74 руб., оклад за 13 дней – 2 565,59 руб., районный коэффициент – 61,58 руб. + 973,68 руб., северная надбавка – 61,58 руб. + 973,68 руб., больничный 898,46 руб., вредные условия 102,62 руб., оплата младшим воспитателям 1 648,09 руб., замещение д/с 789,41 руб., региональная выплата – 24,94 руб. + 299,29 руб., доплата районного коэффициента 494,43 руб., доплата северного коэффициента 494,43 руб. (л.д. 23).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 14 464,32 руб., в том числе: доплата до МРОТ – 3 309,28 руб., оклад за 19 дней – 3 355 руб., стимулирующая выплата 1 200 руб., районный коэффициент – 1 046,76 руб., северная надбавка – 1 046,76 руб., вредные условия 134,20 руб., оплата младшим воспитателям 2 155,20 руб., региональная выплата – 424 руб., доплата районного коэффициента 646,56 руб., доплата северного коэффициента 646,56 руб. (л.д. 23).

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО3 был произведен перерасчет, начислена и выплачена заработная плата в размере 11 333,09 руб., в том числе: доплата до МРОТ – 2 607,48 руб., оклад за 11 дней – 1 845,25 руб., опыт работы 128,28 руб. + 167,75 руб. +92,26 руб., районный коэффициент – 2,95 руб. + 32,99 руб. + 50,33 руб. + 603,40 руб., северная надбавка – 2,95 руб. + 32,99 руб. + 50,33 руб. + 603,40 руб., больничный 898,46 руб. + 1 796,93 руб. + 673,85 руб., вредные условия 73,81 руб., оплата младшим воспитателям 1 185,36 руб., региональная выплата – 233,20 руб., доплата районного коэффициента 355,61 руб., доплата северного коэффициента 355,61 руб. (л.д.24)

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 15 599,45 руб., в том числе: оклад за 21 день – 3 355 руб., стимулирующая выплата 6 300 руб., опыт работы – 167,75 руб., районный коэффициент – 1 097,09 руб., северная надбавка – 1 097,09 руб., вредные условия 134,20 руб., оплата младшим воспитателям 2 155,20 руб., доплата районного коэффициента 646,56 руб., доплата северного коэффициента 646,56 руб. (л.д. 24).

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 8 194,70 руб., в том числе: оклад за 11 дней – 1 845,25 руб., стимулирующая выплата 3 080 руб., опыт работы – 92,26 руб., районный коэффициент – 603,40 руб., северная надбавка – 603,40 руб., вредные условия 73,81 руб., оплата младшим воспитателям 1 185,36 руб., доплата районного коэффициента 355,61 руб., доплата северного коэффициента 355,61 руб. (л.д. 25).

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 29 428,28 руб., в том числе: оклад за 10 дней – 1 677,50 руб., стимулирующая выплата 2 820 руб., опыт работы 83,88 руб., районный коэффициент – 548,54 руб., северная надбавка – 548,54 руб., отпуск 6 975,28 руб. + 12 340,88 руб., больничный 2 642,40 руб., вредные условия 67,10 руб., оплата младшим воспитателям 1 077,60 руб., доплата районного коэффициента 323,28 руб., доплата северного коэффициента 323,28 руб. (л.д.25)

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 3 984,89 руб., в том числе: доплата до МРОТ – 1 292,96 руб., оклад за 6 дней – 915 руб., опыт работы – 45,75 руб., районный коэффициент – 299,21 руб., северная надбавка – 299,21 руб., вредные условия 36,60 руб., оплата младшим воспитателям 537,78 руб., региональная выплата – 155,72 руб., доплата районного коэффициента 176,33 руб., доплата северного коэффициента 176,33 руб. (л.д. 26).

Согласно расчетному листку за август 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 13 003,88 руб., в том числе: оклад за 20 дней – 2 917,39 руб., стимулирующая выплата 4 917,39 руб., опыт работы – 145,87 руб., районный коэффициент – 953,99 руб., северная надбавка – 953,99 руб., вредные условия 116,70 руб., оплата младшим воспитателям 1 874,09 руб., доплата районного коэффициента 562,23 руб., доплата северного коэффициента 562,23 руб. (л.д. 26).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 17 861 руб., в том числе: оклад за 20 дней – 3 355 руб., стимулирующая выплата 6 700 руб., опыт работы – 167,75 руб., районный коэффициент – 1097,09 руб., северная надбавка – 1097,09 руб., вредные условия 134,20 руб., региональная выплата 5 309,87 руб. (л.д. 27).

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 года ФИО3 начислена и выплачена заработная плата в размере 12 193,11 руб., в том числе: доплата до МРОТ – 2 233,32 руб., оклад за 14 дней – 2 042,17 руб., опыт работы – 102,11 руб., районный коэффициент – 667,79 руб., северная надбавка – 667,79 руб., больничный 1 321,20 руб., вредные условия 81,69 руб., региональная выплата 4 077,04,87 руб. (л.д. 28).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО3 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, а суд не принимает признание иска ответчиком, только в том случае, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч.3 ст.173 ГПК РФ).

Представитель ответчика МАОУ «Гимназия №» ФИО6 в судебном заседании исковые требования признал частично, считал подлежащим удовлетворению исковые требования по задолженности заработной платы за спорный период времени в размере 34 394,49 руб.

Так, с учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО3 должен составлять с ДД.ММ.ГГГГ не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени за месяц; с ДД.ММ.ГГГГ не менее 17860,80 руб., исходя из расчета 11163 руб. х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени за месяц.

Учитывая, что ФИО3 в январе 2018 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 11610,07 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 17 х 13, тогда как истцу выплачено 7650,12 руб.; в феврале 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 19 х 19, тогда как истцу выплачено 11016 руб.; в марте 2018 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 8350,32 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 20 х 11, тогда как истцу выплачено 6058,80 руб.; в апреле 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 21 х 21, тогда как истцу выплачено 12151,13 руб.; в мае 2018 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 9823,44 руб., исходя из расчета 11163руб. х 1,6 : 20 х 11, тогда как истцу выплачено 6298,12 руб.; в июне 2018 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 8930,40 руб., исходя из расчета 11163 руб. х 1,6 : 20 х 10, тогда как истцу выплачено 5745,56 руб.; в июле 2018 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 4871,13 руб., исходя из расчета 11163 руб. х 1,6 : 22 х 6, тогда как истцу выплачено 3044,45 руб.; в августе 2018 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15531,13 руб., исходя из расчета 11163 руб. х 1,6 : 23 х 20, тогда как истцу выплачено 10005,33 руб.;

в сентябре 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17860,80 руб., исходя из расчета 11163руб. х 1,6 : 20 х 20, тогда как истцу выплачено 17861 руб.; в октябре 2018 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы должен составлять не менее 16307,69 руб., исходя из расчета 11163 руб. х 1,6 : 23 х 21, тогда как истцу выплачено 10871,91 руб.;

Сумма задолженности по заработной плате составит:

- за январь 20ДД.ММ.ГГГГ,95 руб. (11610,07 руб. – 7650,12 руб.),

- за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ,40 руб. (15182,40 руб. – 11016 руб.),

- за март 20ДД.ММ.ГГГГ,52 руб. (8350,32 руб. – 6058,80 руб.),

- за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ,27 руб. (15182,40 руб. – 12151,13 руб.),

- за май 20ДД.ММ.ГГГГ,32 руб. (9823,44 руб. – 6298,12 руб.),

- за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ,84 руб. (8930,40 руб. – 5745,56 руб.),

- за июль 20ДД.ММ.ГГГГ,68 руб. (4871,13 руб. – 3044,45 руб.),

- за август 20ДД.ММ.ГГГГ,80 руб. (15531,13 руб. – 10005,33 руб.).

- за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,78 руб. (16307,69 руб. – 10871,91 руб.).

Выплаты в сентябре 2018 года составляют более МРОТ.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 32947,56 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО3

Размер средней заработной платы составит 594,95 рублей, что за 36 дней отпуска 21418,20 руб., фактически выплачено отпускных 19316,16. Таким образом, недоплата составляет 2102,04 (21418,20-19316,16).

Итого недоначисленная заработная плата составит 35049,60 руб.

Оснований для выплаты выходного пособия истцом не приведено и в судебном заседании не установлено, в связи с чем в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда при увольнении суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., которая является соразмерной допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 251,49 руб. + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Гимназия №» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Гимназия №» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 35049 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 36049 (тридцать шесть тысяч сорок девять) рублей 60 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Гимназия №» о взыскании выходного пособия отказать.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Гимназия №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 551 (одна тысяча пятьсот пятьдесят один) руб. 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 сентября 2019 года.

Судья                                         О.А. Милуш