Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-122/2017 (2-1874/2016;) ~ М-1702/2016 от 15.11.2016

2-122/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2017г. г.Большой Камень         

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,

при секретаре Галкиной К.В.,

рассмотрев в открытом Языкова И.В. к открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Языков И.В. обратился в суд с иском к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец с 01.07.2016г. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ОАО Промышленная группа «Новик» на должность слесаря по ремонту холодильного оборудования в ДПТБ (Дальневосточную производственно-техническую базу) г.Владивостока в Отдел ремонта подводных лодок (г.Большой Камень Приморского края) на участке общекорабельных систем. Ответчиком в нарушение п. 11 трудового договора истцу не выплачена заработная плата за июль 2016 г. в размере <данные изъяты> руб., август 2016г. – <данные изъяты> руб., сентябрь 2016г. – <данные изъяты> руб. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В дальнейшем истец увеличил исковые требования – просил также взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с июля по октябрь 2016г. в сумме <данные изъяты> руб. согласно расчетным листам, задолженность за ноябрь, декабрь 2016г. в сумме <данные изъяты> руб., всего взыскать общую задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб. Также просил взыскать невыплаченную оплату отпуска – <данные изъяты> руб. и денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. Увеличил заявленную к взысканию компенсацию морального вреда до <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные выше. Пояснил, что оплата отпуска представляет собой неиспользованный им отпуск к моменту увольнения, однако до настоящего времени он не уволен, направлял заявление об увольнении в адрес работодателя, приказа об увольнении не получал, трудовая книжка ему не выдана. Заявление об увольнении суду не представил.

Представитель ответчика – ОАО Промышленная группа «Новик», в судебное заседание не явился, в его адрес неоднократно направлялись извещения о месте и времени слушания дела. Судебные извещения на 17.01.2017г. направленные в адрес ответчика заказными письмами с уведомлением, ответчиком не получены по причине отсутствия адресата. Требование суда предоставить доказательства по делу не исполнено. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании 01.07.2016г. между Языковым И.В. и ОАО Промышленная группа «Новик» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в должности слесаря по ремонту холодильного оборудования в ДПТБ (Дальневосточную производственно-техническую базу) г.Владивостока в Отдел ремонта подводных лодок (г.Большой Камень Приморского края) на участке общекорабельных систем.

П. 11 трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 15-го и 31-го числа каждого месяца. При совпадении для выплат с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из представленных истцом расчетных листов, выданных работодателем, ОАО НП «Новик» Языкову И.В. начислена заработная плата за период с июля по октябрь 2016г. включительно, однако причитающиеся работнику денежные средства в общей сумме <данные изъяты> руб. не выплачены.

Кроме того, истцу не оплачен период с ноября по декабрь 2016г. включительно, расчетные листы работнику не выданы.

Исходя из размера среднего заработка, принимая во внимание, что с 19.09.2016г. работник находится в простое по вине работодателя, к выплате за ноябрь 2016г. истцу причитается <данные изъяты> руб., за декабрь 2016г. – <данные изъяты> руб. Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

Доказательств того, что причитающиеся работнику выплаты за июль- декабрь 2016г. произведены, ответчиком не представлено, а материалы дела не содержат.

Так как наличие задолженности по заработной плате нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, взысканию с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу Языкова И.В. подлежит задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит, поскольку статьей 126 Трудового кодекса РФ замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней на денежную компенсацию, возможна по письменному заявлению работника.

Также выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ).

Истцом не представлено доказательств того, что между ним и работодателем было достигнуто соглашение о замене части отпуска на денежную компенсацию, также отсутствуют сведения о том, что истец уволен и при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ввиду того, что истцом не доказано наличие у него права на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в данной части иск удовлетворению не подлежит.

Статье 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из размера задолженности, срока задержки выплат, размера ключевой ставки ЦБ РФ (10%), взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за задержку причитающихся работнику выплат в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушено гарантированное ст.7 Конституции РФ право истца на получение вознаграждения за труд, чем Языкову И.В. причинены нравственные страдания.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, сроки задержки выплаты заработной платы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа ЗАТО Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в пользу Языкова И.В. задолженность по заработной плате за период с июля по декабрь 2016г. включительно в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат – <данные изъяты> руб. Всего взысканию подлежит <данные изъяты> руб.

Взыскать с открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Дата изготовления мотивированного решения – 22.01.2017г. Ознакомиться в мотивированным решением стороны вправе, начиная с 23.01.2017г. Срок апелляционного обжалования исчисляется с 23.01.2017г. по 27.02.2017г. включительно.

Судья                          Е.А. Косцюкевич