Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-75/2015 (2-1394/2014;) ~ М-1340/2014 от 17.12.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 февраля 2015 года г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Раковой Н.Н.,

при секретаре Гончаренко О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северного района г. Орла в интересах Довнаровича А.А. к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Северного района г. Орла в интересах Довнарович А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что согласно трудовому договору № от 31.05.2013 года Довнарович А.А. работает в ООО «Стройсервис» в должности водителя с должностным окладом № рублей. Дополнительным соглашением от 31.12.2013 года к трудовому договору ему установлен должностной оклад в размере № рублей. В нарушение норм действующего законодательства, ООО «Стройсервис» не выплачена Довнарович А.А. заработная плата за период с 01.03.2014 года по настоящее время в размере № рублей. На сегодняшний день Довнарович А.А. не имеет иного заработка для содержания своей семьи. Несвоевременная выплата заработной платы лишает его возможности содержать свою семью, оплачивать коммунальные услуги. Из трудового договора следует, что Довнарович А.А. обязался выполнять обязанности в должности водителя в г. Орле. В соответствии с муниципальным контрактом № от 17.02.2014 года, заключенным между МКУ «Управление капитального строительства г. Орел» и ООО «Стройсервис», ООО «Стройсервис» обязуется выполнять подрядные работы по строительству автомобильной дороги по ул. Раздольная от ул. Михалицына до ул. Металлургов в г. Орел.

По изложенным основаниям прокурор Северного района г. Орла просит суд взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Довнарович А.А. задолженность по заработной плате в сумме № рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северного района г. Орла ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Довнарович А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, с расчетом задолженности по заработной в сумме № рублей согласен.

Представитель ответчика ООО «Стройсервис», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Старший помощник прокурора Северного района г. Орла ФИО3 не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что с 31.05.2013 года Довнарович А.А. работает в ООО «Стройсервис» в должности водителя. При приеме на работу ему был установлен оклад в размере № рублей. С 31.12.2013 года оклад составляет № рублей. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 31.05.2013 года и дополнительным соглашением № от 21.12.2013 года к трудовому договору № от 31.05.2013 года, а также показаниями свидетеля ФИО4

Как следует из содержания трудового договора, работа в ООО «Стройсервис» является для Довнарович А.А. основным местом работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 22.10.2014 года, ООО «Стройсервис» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес Общества: <адрес>, статус юридического лица – действующий, учредителем и генеральным директором юридического лица является ФИО5

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен 8 часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю.

Пунктом 4.2 трудовых договоров предусмотрено, что работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени Довнарович А.А. в период с 01.03.2014 года по 31.07.2014 года включительно, отработал 103 дня, из них: март 2014 года – 20 рабочих дней, апрель 2014 года – 22 рабочих дня, мая 2014 года – 19 рабочих дня, июнь 2014 года – 19 рабочих дня, июль 2014 года – 23 рабочих дня. С 01.08.2014 года по 12.12.2014 года время простоя в количестве 94 рабочих дня.

Согласно ответу на запрос МКУ «УКС г. Орла» от 15.09.2014 года, предоставленному в адрес прокуратуры Северного района г. Орла муниципальный контракт № на выполнение подрядных работ по строительству объекта: Строительство автомобильной дороги по ул. Раздольная от ул. Михалицына до ул. Металлургов в г. Орел» (1 этап: от ул. Бурова до ул. Металлургов) заключен с ООО «Стройсервис» 17.03.2014 года. Срок окончания работ – 04.12.2014 года. В настоящее время работы на объекте не ведутся. Рассматривается вопрос об авансировании подрядчику части стоимости затрат на выполнение подрядных работ для продолжения производства работ.

Обращаясь с настоящими требованиями, истец ссылается на то, что Довнарович А.А., начиная с 01.03.2014 года по настоящее время заработная плата, а также время простоя не оплачивались. При этом указал, что с августа 2014 года по декабрь 2014 года Довнарович А.А. не работал по вине работодателя, так как деятельность на объекте была приостановлена.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено, что заработная плата Довнарович А.А. с марта 2014 года по июль 2014 года составила № рублей (№*5=№), фактически отработано Довнарович А.А. в указанный период 103 дня.

Принимая во внимание, что заработная плата Довнарович А.А. за период предшествующий простою с 01.08.2013 года по 28.02.2014 года и с 01.03.2014 года по 31.07.2014 года (248 рабочих дня) составила № рублей, то средний дневной заработок Довнарович А.А. на август 2014 года для исчисления денежной компенсации за время простоя составляет № рублей (№/248 дней=№).

Иных данных о среднем дневном заработке Довнарович А.А. для исчисления компенсации за время простоя суду не представлено.

Таким образом, за каждый день простоя подлежит начислению средний дневной заработок за время простоя в размере № рублей (№/3*2=№).

В связи с изложенным, заработок за время простоя с 01.08.2014 года по 12.12.2014 года без вычета подоходного налога составляет № рублей (№*94=№).

Исходя из того, что работодатель отказывается в добровольном порядке выплатить Довнарович А.А. задолженность по заработной плате с 01.03.2014 года по 12.12.2014 года, суд полагает требования прокурора Северного района г. Орла подлежащими удовлетворению.

С ООО «Стройсервис» в пользу Довнарович А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и оплате времени простоя в размере № рублей, из них задолженность по заработной плате в сумме № рублей, задолженность по оплате времени простоя в сумме № рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

На основании п. 3 ч. 1 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц государственная пошлина уплачивается в размере № рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Стройсервис» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Довнарович А.А. задолженности по заработной плате за май, июнь, июль 2014 года в общей сумме № рублей (№*3№), подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Северного района г. Орла в интересах Довнаровича А.А. к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Довнаровича А.А. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2014 года по 30.04.2014 года включительно в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Довнаровича А.А. задолженность по заработной плате за 01.05.2014 года по 31.07.2014 года включительно в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Довнаровича А.А. задолженность по оплате времени простоя в сумме № рубля № копейки.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей № копеек.

Решение суда в части взыскания в пользу Довнаровича А.А. задолженности по заработной плате за период за 01.05.2014 года по 31.07.2014 года включительно в сумме № рублей № копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Н.Н. Ракова