Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1407/2014 ~ М-3350/2013 от 13.11.2013

Дело № 2-1407/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Емельяново «24» апреля 2014 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующий – судья Лукашенок Е.А.,

при секретаре Петухове С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шалатонина Павла Александровича к ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании денежных средств за неверно начисленную заработную плату,

У С Т А Н О В И Л:

Шалатонин П.А. обратился в суд с иском к ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по Красноярскому краю, в котором просит взыскать 248447,88 рублей, с учетом налогового вычета, за период с 01.09.2010 года по 23.09.2013 года включительно, а также моральный вред в размере 200 000 рублей за отсутствие возможности быть рядом со своей семьей во время законных выходных дней и занятия воспитанием ребенка.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что 23 сентября 2013 года был подан рапорт на имя начальника ФКУ СИЗО-6 о компенсации денежными средствами за не предоставленные дополнительные дни отдыха за суточные дежурства за период с 02.09.2010 года по 22.09.2013 года в количестве 157 дней, а также за дежурства с 09.00 до 23.00 часов в период с 18.07.2012 года по 13.09.2013 года в количестве 16 дней, пропорционально отработанному сверхурочно времени. В удовлетворении требований рапорта 21.10.2013 года было отказано. Также истцом были неоднократно поданы рапорты о предоставлении дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время, в удовлетворении которых отказано. Табели рабочего времени по указанию начальника СИЗО-6 заполнялись неверно, в них отражалась пятидневная неделя не превышающая 40 часов без учета работы сверхурочно и в ночное время при работе в будни, выходные и праздничные дни.

Истец Шалатонин П.А. в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что ранее не мог обратиться в суд, поскольку опасался о возможности негативных последствий со стороны работодателя в случае обращения в суд с данным иском.

Представитель ответчика Трофимова А.А. (по доверенности) в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, свои возражения мотивировала следующим. Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п. Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы. Согласно справке отдела кадров СИЗО-6 Шалатонин П.А. в период с 12.04.2010г. по 13.12.2011г. замещал должность начальника оперативного отдела ФКУ СИЗО-6 и соответственно, табеля учета рабочего времени подписывал собственноручно, соглашаясь с информацией, внесенной в них. Шалатонину П. А. о том, что в табелях учета рабочего времени ему не проставляются суточные дежурства и работа сверхурочно, было известно ежемесячно, в соответствии с Приказом ФКУ СИЗО-6 №66 от 22.04.2011г. день сдачи табелей 14 число. В соответствии с п.4.1. приложения 1 к приказу ФКУ СИЗО-6 №7 от 04.02.2013 года «Об утверждении правил внутреннего распорядка СИЗО-6» выплата денежного довольствия сотрудникам производится один раз в месяц в период с 20 по 25 число. При получении заработной платы в период службы истцу была известна начисленная к выплате сумма денежного довольствия, его размер и составные части, также он знал, что оплата за переработку ответчиком не производилась. Размер заработной платы у аттестованных работников существенно меняется только в случае оплаты их работы в выходные и праздничные дни. При таких обстоятельствах, очевидно, что о нарушении своего права истец узнавал в день выдачи заработной платы за каждый конкретный месяц. Шалатонин П.А. подал исковое заявление в суд 13.11.2013г., соответственно срок обращения в суд пропущен, считают, что уважительных причин пропуска срока обращения в суд не имеется. Кроме того, после суточного дежурства истцу предоставлялся оплачиваемый день отдыха. Из 157 суточных дежурств, за которые истец просит компенсацию денежными средствами 17 дежурств приходились на период усиленного варианта несения службы (13.10.2010г., 03.11.2010г., 18.12.2010г., 03.01.2011г., 19.04.2011г., 29.04.2011г., 07.05.2011г., 05.12.2011г., 01.01.2012г., 05.01.2012г., 08.01.2012г., 02.03.2012г.,30.04.2012г., 09.05.2012г., 10.06.2012г., 04.05.2013г., 10.05.2013г.), а в соответствии с распоряжениями ФСИН России об установлении усиленного варианта несения службы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период усиления сотрудникам учреждений ГУФСИН предоставляются только дни отдыха. За 2 дежурства (29.03.2011г. и 27.06.2011г.) истцу были предоставлены отгулы (31.03.2011г. и 12.07.2011г.). При таких обстоятельствах считает возможным согласиться с требованиями истца частично за три месяца, предшествующие увольнению истца, о взыскании денежной компенсации за работу сверх нормального количества рабочих часов в размере 24 120 рублей. В августе 2013 года у истца было 3 суточных дежурства, все они выпадали на выходные дни -10.08.2013 и 24.08.2013 - субботы (по 20 часов - в соответствии с приказом ФСИН №533 от 26.09.2013 при работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается), а также 18.08.2013 (было воскресенье и ответчику на следующий день был предоставлен день отдыха, который ему уже оплачен, соответственно 12 часов в двойном размере часовой ставки) и 3 дежурства до 23-00 часов - 05.08.2013, 14.08.2013 и 27.08.2013 ( 8 часов в пределах месячной нормы рабочего времени ответчику уже оплачено, соответственно переработка за каждый день дежурства составляет по 4 часа). Истец обязан доказать какие неимущественные права нарушены, в чем выразились нравственные и физические страдания, чем они подтверждаются, причинно-следственная связь между действиями и наступившими последствия. В исковом заявлении Шалатонина П.А. не доказан состав деликта, в связи с чем нет оснований для возмещении вреда в порядке предусмотренном ст. 1069 ГК РФ. Так, истец, заявляя требования о компенсации морального вреда, не представил доказательств нарушения его прав, тогда как бремя доказывания, в данном случае, лежит именно на истце.

Суд, выслушав доводы и возражения сторон по делу, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительной причине указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п.14.3. Приказа Министерства юстиции РФ №76 от 06.06.2005 года №76 «Об утверждении инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник с предоставлением соответствующих компенсаций.В соответствии с пунктом 17 приложения №1 к приказу Федеральной службы исполнения наказаний №269 от 27.05.2013 года ""Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы" за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах:1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка; 2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка. Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников (пункт 16).

В судебном заседании установлено, что Шалатонин Павел Александрович проходил службу в уголовно-исполнительной системе в период с 27 августа 2007 года по 05 ноября 2013 года.

В период с 12 апреля 2010 года по 13 декабря 2011 года замещал должность начальника оперативного отдела ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по Красноярскому краю.

В период с 13 декабря 2011 года по 05 ноября 2013 года замещал должность заместителя начальника ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по Красноярскому краю.

Был уволен приказом ГУФСИН России по Красноярскому краю №341-лс от 05 ноября 2013 года, по пункту «Е» (по сокращению штатов) статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел.

В соответствии с п.4.1. приложения 1 к приказу ФКУ СИЗО-6 №7 от 04.02.2013 года «Об утверждении правил внутреннего распорядка СИЗО-6» выплата денежного довольствия сотрудникам производится один раз в месяц в период с 20 по 25 число.

В суд с иском Шалатонин П.А. обратился 13 ноября 2013 года. Вместе с тем, из дела видно, что и сам Шалатонин П.А. не отрицает, что знал о нарушениях его трудовых прав, в части отсутствия компенсации за не предоставленные дополнительные дни отдыха за суточные дежурства, о чем неоднократно обращался с рапортами к начальнику СИЗО-6, и обратился в суд только после увольнения со службы.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что нельзя принять во внимание позицию истца о том, что он по уважительной причине пропустил срок обращения в суд с требованиями компенсации за период со 02.09.2010 года по сентябрь 2013 года, поскольку опасался возможных негативных последствий со стороны работодателя в случае обращения в суд с данным иском. Данное обстоятельство не являлось препятствием для реализации права истца на судебную защиту.

Иных причин, свидетельствующих об уважительности пропуска этого срока и позволяющих восстановить пропущенный срок, истцом не представлено.

Представителем ответчика было сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд, и исходя из положений абз. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в соответствии с которым признание неуважительными причин пропуска срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При таких обстоятельствах, суд считает, что по делу необходимо применить положения ст.392 ТК РФ. О пропуске срока было заявлено стороной ответчика.

Вместе с тем, суд считает правильным требования истца, с учетом признания иска ответчиком, удовлетворить частично за три месяца, предшествующие увольнению истца, о взыскании денежной компенсации за работу сверх нормального количества рабочих часов в размере 24 120 рублей.

В судебном заседании установлено, что согласно штатному расписанию ФКУ СИЗО-6 должностной оклад заместителя начальника составляет 22 000 рублей. Среднемесячное количество рабочих часов в 2013 году составляло 164,17 часов. 22 000 /164,17 = 134 рубля - часовая ставка сотрудника Шалатонина П.А.

В августе 2013 года у истца было 3 суточных дежурства, все они выпадали на выходные дни -10.08.2013 и 24.08.2013 - субботы (по 20 часов - в соответствии с приказом ФСИН №533 от 26.09.2013 при работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается) и 18.08.2013 (было воскресенье и ответчику на следующий день был предоставлен день отдыха, который ему уже оплачен, соответственно подлежит оплате 12 часов в двойном размере часовой ставки):

20часов*2 дня*2размер*134рубля средне часовой ставки = 10 720 рублей

12 часов*2 размер* 134 рубля средне часовой ставки = 3 216 рублей.

и 3 дежурства до 23-00 часов - 05.08.2013, 14.08.2013 и 27.08.2013 ( 8 часов в пределах месячной нормы рабочего времени ответчику уже оплачено, соответственно переработка за каждый день дежурства составляет по 4 часа):

3*2 часа* 1.5* 134 рубля = 1 206 рублей

3*2 часа*2 размер * 134 рубля = 1 608 рублей

В сентябре 2013 года 2 суточных дежурства

08.09.2013 и 22.09.2013 - воскресенье, соответственно по 12 часов переработки, т.к. на следующий день в понедельник истцу предоставлялся оплачиваемый день отдыха:

12 часов*2 дня * 134 рубля средне часовой ставки*2 (т.к. выходной день) = 6 432 рубля

и 1 дежурство до 23-00 часов - 13.09.2013г. ( переработка 4 часа), из них первые 2 часа* 134 рубля* 1.5 = 402 рубля, последующие 2 часа * 134 рубля*2 = 536 рублей.

Итого: 10 720 + 3 216 + 1 206 + 1 608 + 6 432 + 402 + 536 = 24 120 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ взысканию с работодателя подлежит денежная компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав Шалатонина П.А., однако требования истца в этой части суд считает не подтвержденными в судебном заседании по вышеуказанным основаниям. Заявитель изначально уверенный в нарушениях его трудовых прав со стороны работодателя, за защитой своих прав не обращался, никаких мер к этому не предпринимал, продолжая работать в прежнем режиме. Таким образом, суд считает не установленным факт причинения заявителю морального вреда, причинения работнику нравственных и физических страданий, которые, безусловно и необходимо должны быть компенсированы ему работодателем.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Шалатонина Павла Александровича к ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании денежных средств за неверно начисленную заработную плату – удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по Красноярскому краю в пользу Шалатонина Павла Александровича 24 120 (двадцать четыре тысячи сто двадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения (т.е. с 30.04.2014 г.).

Судья:                                     Лукашёнок Е.А.