Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2691/2015 ~ М-1629/2015 от 28.05.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2015 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Коротковой В.В.,

с участием прокурора Сибирцевой Е.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО8, ФИО7 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Восточенская основная общеобразовательная школа № 11 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах истцов обратился в суд с исковыми требованиями к МКОУ Восточенская ООШ № 11 о взыскании задолженности по заработной плате. Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ данные гражданские дела были объединены в одно производство.

Свои исковые требования, заявленные в интересах истцов, прокурор в исковом заявлении и в судебном заседании мотивировал следующим. Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком ФИО2 в должности сторожа, ФИО13- в должности сторожа, ФИО4- в должности уборщика служебных помещений, ФИО5- в должности повара, ФИО9- в должности уборщика служебных помещений, ФИО8- в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий, ФИО7- в должности сторожа. Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, однако ответчик при исчислении заработной платы истцу допустил выплату заработной платы в меньшей сумме, в связи с чем, подлежит взысканию разница между заработной платой, подлежащей начислению истцам и заработной платой начисленной фактически.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате ФИО2 за период с февраля по март 2015 года составило по 6371 рубль ежемесячно, в апреле 2015 года- 6354 рубля 81 копейка. За период с февраля по март 2015 года размер недоначисленной заработной платы составил 6 346 рублей, в апреле 2015 года- 3189 рублей 19 копеек. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу ФИО2 составляет 9 535 рублей 19 копеек.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате ФИО3 за период с февраля по март 2015 года составило по 6371 рубль ежемесячно, в апреле 2015 года- 6354 рубля 81 копейка. За период с февраля по март 2015 года размер недоначисленной заработной платы составил 6 346 рублей, в апреле 2015 года- 3189 рублей 19 копеек. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу ФИО3 составляет 9 535 рублей 19 копеек.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате ФИО4 в январе 2015 года составило 6 371 рубль, в марте 2015 года 4587 рублей 12 копеек. За январь 2015 года размер недоначисленной заработной платы составил 3 173 рубля, в марте 2015 года – 2 284 рубля 56 копеек. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу ФИО4 составляет 5 457 рублей 56 копеек.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате ФИО5 за период с января по март 2015 года составило по 6371 рубль ежемесячно. За период с января по март 2015 года размер недоначисленной заработной платы составил 9 519 рублей. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу ФИО5 составляет 9 519 рублей.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате ФИО9 за период с февраля по апрель 2015 года составило по 6371 рубль ежемесячно. За период с февраля по апрель 2015 года размер недоначисленной заработной платы составил 9 519 рублей. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу ФИО9 составляет 9 519 рублей.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате ФИО8 за период с февраля по апрель 2015 года составило по 6371 рубль ежемесячно. За период с февраля по апрель 2015 года размер недоначисленной заработной платы составил 9 519 рублей. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу ФИО8 составляет 9 519 рублей.

Согласно расчетным листкам, начисление по заработной плате ФИО7 за период с февраля по апрель 2015 года составило по 6371 рубль ежемесячно. За период с февраля по апрель 2015 года размер недоначисленной заработной платы составил 9 519 рублей. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу ФИО7 составляет 9 519 рублей.

Таким образом, Минусинский межрайонный прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истцов недоначисленную сумму заработка в размере 9 535 рублей 19 копеек- в пользу ФИО2, 9 535 рублей 19 копеек- в пользу ФИО3, 5 457 рублей 56 копеек- в пользу ФИО4, 9 519 рублей- в пользу ФИО5, 9519 рублей- в пользу ФИО9, 9519 рублей- в пользу ФИО8, 9519 рублей- в пользу ФИО7.

Истцы в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайства об отложении дела суду не представил.

С учетом мнения прокурора суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В суд в качестве доказательств представлены и судом истребованы: заявления истцов, трудовые книжки, справки о доходах, копии паспортов, расчетные листки.

Выслушав прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Суд полагает установленными изложенные прокурором обстоятельства; соглашается с прокурором в том, что трудовые права истцов были нарушены невыплатой работодателем МКОУ Восточенской ООШ № 11 сумм районного и северного коэффициентов в размере 30 % каждый, начисленных на минимальный размер оплаты труда.

При этом, суд соглашается с правовой оценкой установленных обстоятельств, данной прокурором, соглашается с расчетами подлежащих выплате истцам денежных сумм, представленными прокурором.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В данном случае, в период с 01.01.15г. – не менее 5965 рублей в соответствии с действующим законодательством.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ.

Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно статье 315 ТК РФ: «Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.».

Статьи 316 и 317 ТК РФ, Закон РФ № 4520-1 от 19.02.93г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» содержат отсылочные нормы о размерах и порядке выплаты указанной надбавки.

Постановлением Администрации Красноярского края № 393-п от 13.11.92г. «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.92г. районный коэффициент для заработной платы для г. Минусинска и Минусинского района установлен в размере 1,30; при этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922, при минимальном размере оплаты труда 5965 рублей в месяц, северная надбавка и районный коэффициент с 01.01.15г. должны были начисляться на данную сумму.

Истцам были недоплачены указанные суммы, прокурор просит взыскать в пользу истцов исходя из приведенного расчета недоначисленную сумму заработка в размере 9 535 рублей 19 копеек- в пользу ФИО2, 9 535 рублей 19 копеек- в пользу ФИО3, 5 457 рублей 56 копеек- в пользу ФИО4, 9 519 рублей- в пользу ФИО5, 9519 рублей- в пользу ФИО9, 9519 рублей- в пользу ФИО8, 9519 рублей- в пользу ФИО7.

Суд полагает установленными изложенные прокурором обстоятельства; соглашается с прокурором в том, что трудовые права истцов нарушены невыплатой работодателем сумм районного и сверенного коэффициентов в размере 30 % каждый, начисленных на минимальный размер оплаты труда.

При этом, суд соглашается с правовой оценкой установленных обстоятельств, данной прокурором и соглашается с расчетом подлежащих выплате истицам денежных сумм, представленным прокурором.

Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО8, ФИО7 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Восточенская основная общеобразовательная школа № 11 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения Восточенская основная общеобразовательная школа № 11 суммы неначисленной и невыплаченной заработной платы: в пользу ФИО6 за февраль, март и апрель 2015 года- 9 535 рублей 19 копеек, в пользу ФИО3 за февраль, март и апрель 2015 года- 9 535 рублей 19 копеек, в пользу ФИО4 за январь и март 2015 года- 5 457 рублей 56, в пользу ФИО5 за январь, февраль и март 2015 года- 9 519 рублей, в пользу ФИО9 за февраль, март и апрель 2015 года- 9519 рублей, в пользу ФИО8 за февраль, март и апрель 2015 года- 9519 рублей, в пользу ФИО7 за февраль, март и апрель 2015 года- 9519 рублей.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: