Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5255/2019 ~ М-3564/2019 от 16.07.2019

Дело № 2-5222/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября    2019 Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

                  председательствующего судьи: Колычевой А.В.,

                  при секретаре: Ельшиной А.В.,

с участием истца Жиленкова С.Д.,

представителя ответчика Линева К.Е.,

рассмотрев в    судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску     Жиленкова Сергея Дмитриевича к обществу с ограниченной ответственностью НПО «Нефтегаздеталь» о взыскании заработной платы, выплат за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, материального ущерба, убытков,

у с т а н о в и л :

Жиленков С.Д. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью НПО «Нефтегаздеталь» о взыскании заработной платы в размере 29 969 руб, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 000 руб, компенсации морального вреда 10 000 руб материального ущерба в размере 4 000 руб, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 000 руб.

В обоснование иска указано, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, своевременно расчет при увольнении им получен не был. ( л.д. 2)

В судебном заседании истец суду пояснил, что после подачи иска в суд ему произведены выплаты, однако просит взыскать материальный и моральный вред.

Представитель ответчика Линев К.Е. действующий на основании доверенности ( л.д. 11) просил в иске отказать. Суду пояснил, что задолженность по заработной плате, денежные средства за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат в размере 468,50 руб перечислены истцу.

Заслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора; в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем является юридическое лицо. При подписании трудового договора от лица работодателя выступает уполномоченное на это физическое лицо (ст. ст. 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как усматривается из материалов дела Жиленков С.Д. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности токаря с 18.04. 2019 года на основании трудового договора № 27/19 и приказа № 66-к о приеме на работу. Работнику был установлен должностной оклад в размере 24 140 руб, надбавка 4%. ( л.д. 5,6,7)

10.06. 2019 года между сторонами было подписано Соглашение о расторжении трудового договора. Датой прекращения трудового договора указано 10.06. 2019 года.(л.д. 3)

Согласно справки, выданной работодателем 18.06. 2019 года за период работы в обществе с ограниченной ответственностью НПО «Нефтегаздеталь» с 18.04. 2019 года по 10.06. 2019 года его заработок составил 29 969 руб. ( л.д. 4)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование возражений на иск стороной ответчика представлены письменные доказательства – справка по счету, которая подтверждает выплату истцу заработной платы за спорный период ( л.д. 12).

Истцу в счет погашения задолженности по заработной плате, процентов было перечислено 9 919,1 руб – 11.06.2019 года, 6 319,76 руб 12.07. 2019 года, 18 959,27 руб – 24.07. 2019 года, 143,49 руб и 10 154 руб – 12.08. 2019 года.

Поскольку задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты заработка ответчиком ему выплачена, истец на настаивает на удовлетворении иска в данной части.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей.

В соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Причинение имущественного вреда порождает обязательство между причинителем вреда и потерпевшим, вследствие которого на основании статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В силу пункта 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По утверждению истца убытки в размере 4 000 руб связаны с его отсутствием на новом рабочем месте по причине рассмотрения данного иска в суде.

Каких либо доказательств, подтверждающих данные доводы истцом суду не представлено.

Суд полагает, что требования истца в этой части являются необоснованными, надуманными и подлежат отклонению.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены требования истца в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию госпошлина 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жиленкова Сергея Дмитриевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью НПО «Нефтегаздеталь» в пользу Жиленкова Сергея Дмитриевича компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью НПО «Нефтегаздеталь» в доход бюджета госпошлину в размере 300 руб.

             Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

                        Председательствующая :                                     Колычева А.В.