Решение по делу № 2-432/2017 (2-6811/2016;) ~ М-7392/2016 от 21.12.2016

РЕШЕНИЕ

       ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2017 года                                             Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи Васиной Л.И.,

при секретаре Хоткиной Р.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-432/2017 по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Иркутский государственный институт путей сообщения» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Свердловский районный суд г.Иркутска с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Иркутский государственный институт путей сообщения» (далее - ФГБОУ ВО ИрГУПС, Университет) о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата, компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 неоднократно заявляла ходатайства об уточнении исковых требований в соответствии со ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), а также заявила частичный отказ от исковых требований, отказ истца принят судом, о чем вынесено соответствующее определение. В окончательной редакции ФИО2 просила суд о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в размере ...., компенсации морального вреда в размере .....

В обоснование иска ФИО2 указано, что она состояла в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО ИрГУПС на основании трудового договора от <Дата обезличена>. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> об изменении условий трудового договора, ей (истцу) установлен должностной оклад в размере .... в месяц, при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени соответствующей ставке, компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере 20 % в сумме ...., процентная надбавка к заработной плате в размере 30 % в сумме ...., а также стимулирующие выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы за установленный период и разовые поощрительные выплаты, которые устанавливаются в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности, указанных в локальных актах Института. Таким образом, ее ежемесячная заработная плата, без стимулирующих выплат и премий, составляет ..... Считает, что работодателем нарушены требования законодательства и допущены факты выплаты заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, пропорционально выполненной норме рабочего времени. Источником ее дохода является заработная плата, несвоевременная выплата которой ставит ее в тяжелое материальное положение и нарушает трудовые права. С учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки к МРОТ, установленному с <Дата обезличена> в размере ...., ей должно быть начислено ежемесячно не менее ...., без учета стимулирующих выплат и премий, за работу по 1 ставке социального педагога. Ответчиком нарушены ее трудовые права на справедливую и полную оплату труда, за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, так как она работает и проживает в Сибири, в <адрес обезличен>, а не в западных регионах России. На основании изложенного, просит суд взыскать с недоначисленную заработную плату в размере ...., компенсацию морального вреда в размере .....

Истец ФИО2, представитель истца ФИО4, действующая на основании нотариальной доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали, повторив доводы, приведенные в исковом и уточненном исковом заявлениях, настаивали на удовлетворении иска по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда в полном объеме.

    Представитель ответчика - ФГБОУ ВО ИрГУПС по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признала, в представленном суду отзыве на иск указала, что истец была принята на работу в Университет в порядке перевода с <Дата обезличена> (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>). Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО2 принята на работу в обособленное структурное подразделение Университета - Сибирский колледж транспорта и строительства в сектор воспитательной и внеучебной работы на должность социального педагога. Трудовой договор заключен на неопределённый срок и является договором по основному месту работы. Пунктом 7.3 договора установлена шестидневная рабочая неделя. В пункте 6.1 указанного договора содержатся условия оплаты труда. При заключении договора размер заработной платы истца составлял                ...., из которых: .... - должностной оклад при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени соответствующей ставке; .... - районный коэффициент; .... - коэффициент за непрерывный стаж работы. <Дата обезличена> между сторонами заключено дополнительное соглашение <Номер обезличен> к трудовому договору, из смысла которого следует, что с <Дата обезличена> размер заработной платы истца составил ...., из которых: .... - должностной оклад при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени соответствующей ставке; .... - районный коэффициент; .... - коэффициент за непрерывный стаж работы. Таким образом, ответчиком соблюдены требования статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), так как размер заработной платы истца за указанный в исковом заявлении период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> соответствует минимальному размеру оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) применяется не для повышения оклада или тарифной ставки, а для обеспечения минимально допустимого уровня месячного дохода работника, то есть отдельные составляющие заработной платы могут быть меньше МРОТ, а в целом заработная плата, включающая в себя помимо должностного оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, должна соответствовать установленному на территории России минимальному размеру оплаты труда.

    С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истцу по личному заявлению был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. За указанный период ФИО2 были начислены отпускные в размере ..... <Дата обезличена> истцом предоставлен лист временной нетрудоспособности за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

    Истцом ФИО2 <Дата обезличена> было подано заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, то есть до <Дата обезличена>. Одновременно истцом в указанном заявлении была выражена просьба отозвать ее на 13 календарных дней из ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с началом нового учебного года с предоставлением этих дней в Новый год по заявлению.

<Дата обезличена> истцом предоставлено заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>. При этом, довод истца о том, что ее «заставили» написать заявление от <Дата обезличена> о предоставлении 13 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем, что не будет оплачен период временной нетрудоспособности, не соответствует действительности. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 13 календарных дней (которые были оплачены в июне 2016 года) написано истцом собственноручно, добровольно, без принуждения со стороны ответчика. ФИО2 неверно считает, что ей должна была быть произведена оплата дней отпуска, предоставленных по заявлению от <Дата обезличена>, так как оплата этих дней была произведена в июне 2016 года. Относительно требований об обязании выплатить «...в связи с сокращением всю сумму расчета, компенсацию за отпуск и пособия в полном размере согласно МРОТа» пояснила следующее. Выходное пособие при увольнении, компенсация за дни неиспользованного отпуска и окончательный расчет заработной платы при увольнении был перечислен на лицевой счет истца <Дата обезличена> с учетом денежной компенсации за задержку заработной платы в размере ..... Учитывая, что заработная плата, выплачиваемая истцу, не ниже минимального размера оплаты труда, соответственно расчет выходного пособия при увольнении, компенсации за дни неиспользованного отпуска и окончательный расчет при увольнении были произведены в полном соответствии с законодательством РФ и соблюдением нормы, предусмотренной ст. 133 Трудового кодекса РФ. На основании изложенного, просила суд в удовлетворении требований ФИО2 отказать полностью.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу о не обоснованности исковых требований ФИО2 и необходимости отказа в их удовлетворении полностью. К такому выводу суд пришел на основании следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ).

    Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Судом установлено, что ФИО2 с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> осуществляла трудовую деятельность в обособленном структурном подразделении Университета - Сибирском колледже транспорта и строительства в секторе воспитательной и внеучебной работы на должности социального педагога, откуда уволена в соответствии с приказом от <Дата обезличена> по п.2 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации).

Указанные выше юридические значимые обстоятельства установлены судом из представленных копий трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, приказа о приеме на работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, приказа об ее увольнении от <Дата обезличена>, и сторонами данные факты не оспаривались.

Из трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенного между ФГБОУ ВО ИрГУПС (работодатель) и ФИО2 (работник), следует, что работник принимается на работу в Сибирский колледж транспорта и строительства в Сектор воспитательной работы на 1 ставку по должности социальный педагог. Договор заключен на неопределенный срок (п.1.3 трудового договора). Согласно п.6.1.1 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

- должностной оклад, ставка заработной платы устанавливается работнику пропорционально размеру занимаемой ставки и составляет .... в месяц, при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени соответствующей ставке;

- компенсационные выплаты: районный коэффициент 20% в размере ...., коэффициент за непрерывный стаж работы 30% в размере ....;

- стимулирующие выплаты: доплата за интенсивность труда и обеспечение внебюджетной деятельности в СКТиС, установленная приказом директора.

В соответствии с дополнительным соглашением <Номер обезличен> от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается с <Дата обезличена> заработная плата в размере:

- должностной оклад, ставка заработной платы устанавливается работнику пропорционально размеру занимаемой ставки и составляет .... в месяц, при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени соответствующей ставке;

- компенсационные выплаты: районный коэффициент 20% в размере ...., коэффициент за непрерывный стаж работы 30% в размере ....;

- стимулирующие выплаты: доплата за интенсивность труда, высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам года и другие выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются приказом директора в соответствии с Коллективным договором, Положением об оплате труда и Положением о стимулирующих выплатах.

Как усматривается из дополнительного соглашения <Номер обезличен> от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, ФИО2 установлена 36-часовая продолжительность рабочей недели, 6 неполных рабочих дней, начало работы с 08-30, окончание в понедельник, вторник, среду, пятницу в 15-00, окончание работы в четверг в 17-00, окончание работы в субботу 12-30.

Из табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за сентябрь 2016 года усматривается, что ФИО2 работала <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, то есть 22 дня, 132 часа, в связи с чем ей была выплачена заработная плата за сентябрь в размере .... (за вычетом НДФЛ и профвзносов) в соответствии с фактической нормой рабочего времени, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2016 года.

Из табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за октябрь 2016 года усматривается, что ФИО2 работала с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, то есть 21 день, 126 часов, в связи с чем ей была выплачена заработная плата за октябрь в размере .... (за вычетом НДФЛ и профвзносов) в соответствии с фактической нормой рабочего времени, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2016 года.

Из табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за ноябрь 2016 года усматривается, что ФИО2 работала с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, то есть 21 день, 125 часов, в связи с чем ей была выплачена заработная плата за октябрь в размере .... (за вычетом НДФЛ и профвзносов) в соответствии с фактической нормой рабочего времени, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2016 года.

Из табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за декабрь 2016 года усматривается, что ФИО2 работала с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, то есть 24 дня, 144 часов, в связи с чем ей была выплачена заработная плата за октябрь в размере .... (за вычетом НДФЛ и профвзносов) в соответствии с фактической нормой рабочего времени, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2016 года.

На основании заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска от <Дата обезличена> ФИО2 был предоставлен отпуск за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 62 дней с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, что подтверждается приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам <Номер обезличен>ко от <Дата обезличена>.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что во время нахождения ФИО2 в очередном оплачиваемом отпуске с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на ее имя был открыт листок нетрудоспособности с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (13 дней), в связи с чем по выходу из отпуска истец написала заявление о предоставлении ей отпуска в следующие дни: <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, которые были ей предоставлены, что подтверждается приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам <Номер обезличен>ко от <Дата обезличена> на основании заявления ФИО2 от <Дата обезличена>.

Рассматривая исковые требования ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 133 ТК РФ (в ныне действующей редакции) предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как разъяснено в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014, ч.3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч.1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ с 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда – .....

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

В статьей 129 ТК РФ определено понятие заработной платы как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющиеся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (Определение Верховного суда РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2).

Аналогичная позиция содержится в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 01.10.2009 № 1160-О-О, где указано, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции названного Федерального закона величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и устанавливается федеральным законом (статья 133). Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является, как и прежде, обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. Иными словами, правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений не претерпели изменений.

Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Судом установлено, что должностной оклад, предусмотренный трудовым договором, заключенным с ФИО2 по должности социальный педагог, составляет ...., при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени.

Из представленных стороной ответчика расчетных листков усматривается следующее, что ФИО2 была выплачена заработная плата:

- Сентябрь 2016 года, отработано 22 дня из 26 дней (4 дня предоставлен отпуск), то есть 132 часа.

Средний дневной заработок: .... / 26 дней = .....

Оклад по дням: .... * 22 дня = .....

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты: ....

Районный коэффициент: .... + .... = .... * 20 / 100 = ....

Северная надбавка: .... + .... = .... * 30 / 100 = ....

Стимулирующая выплата по итогам работы: ....

Итого начислено: ...., НДФЛ ...., профвзносы ...., к выплате .....

Выплата произведена в полном объеме.

- Октябрь 2016 года, отработано 21 дня из 26 дней (4 дня предоставлен отпуск), то есть 126 часа.

Средний дневной заработок: .... / 26 дней = .....

Оклад по дням: .... * 21 дня = .....

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты: ....

Районный коэффициент: .... + .... = .... * 20 / 100 = ....

Северная надбавка: .... + .... = .... * 30 / 100 = ....

Итого начислено: ...., НДФЛ ...., профвзносы ...., к выплате .....

Выплата произведена в полном объеме.

- Ноябрь 2016 года, отработано 21 дня из 25 дней (4 дня предоставлен отпуск), то есть 125 часа.

Средний дневной заработок: .... / 25 дней = .....

Оклад по дням: .... * 21 дня = .....

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты: ....

Районный коэффициент: .... + .... = .... * 20 / 100 = ...., однако начислено .....

Северная надбавка: .... + .... = .... * 30 / 100 = ...., однако начислено .....

Итого начислено: ...., НДФЛ ...., профвзносы ...., к выплате .....

Выплата произведена в полном объеме.

- Декабрь 2016 года, отработано 24 дня из 27 дней (2 дня предоставлен отпуск), то есть 144 часа.

Средний дневной заработок: .... / 24 дней = .....

Оклад по дням: .... * 24 дня = .....

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты: 225,47.

Районный коэффициент: .... + .... = .... * 20 / 100 = ....

Северная надбавка: .... + .... = ..... * 30 / 100 = ....

Итого начислено: ...., НДФЛ ...., профвзносы ...., к выплате .....

Выплата произведена в полном объеме.

    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком произведены начисления заработной платы в соответствии с требованиями действующего законодательства, при этом с учетом отработанного истцом времени размер заработной платы превышал минимальный размер оплаты труда – ...., установленный с <Дата обезличена>.

    Довод стороны истца о том, что работодатель не предоставил ей дополнительную нагрузку с целью увеличения размера заработной платы, по мнению суда, не может быть принят во внимание, поскольку действующим трудовым законодательством не работодателя не возлагается обязанность по предоставлению дополнительной нагрузки работникам.

    При этом в соответствии с положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. За пределы заявленных требований суд может выйти только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Оценивая представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования, заявленные ФИО2, о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в размере .... не обоснованы, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

    Разрешая требование ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения факты нарушения работодателем трудовых прав работника, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Иркутский государственный институт путей сообщения» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г.Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца.

Судья:                                                                                 Васина Л.И.