Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-91/2012 ~ М-80/2012 от 06.03.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2012 года                                                                            р.п. Земетчино

Земетчинский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Козырькова В.Н.,

с участием заместителя прокурора Земетчинского района Пензенской области Гуляевой Н.М.,

при секретаре Сорокиной В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Земетчинского района Пензенской области в интересах Зотовой Татьяны Александровны к МОУ СОШ с. Ушинка о признании договора трудовым,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Земетчинского района Пензенской области обратился в суд в интересах Зотовой Т.А. с исковым заявлением, в котором проситпризнать договор на оказание услуг №... от <Дата>, заключенный между Зотовой Татьяной Александровной и МОУ СОШ с. Ушинка в лице директора Макарцевой Людмилы Юрьевны, трудовым договором и обязать ответчика устранить в полном объеме допущенные нарушения. Свои доводы прокурор мотивировал тем, что проведенной прокуратурой Земетчинского района проверкой соблюдения законодательства о труде в деятельности МОУ СОШ с. Ушинка выявлены нарушения трудовых прав несовершеннолетних. В ходе проверки установлено, что Зотова Т.А., являясь учащейся МОУ СОШ с. <адрес>, на основании заявления и в соответствии с приказом о приеме на работу, в период каникул работала в качестве <*****> по благоустройству территории школы. В соответствии с трудовым законодательством для неё был установлен режим работы 2,5 часа с 9 часов 00 минут до 11 часов 30 минут, за отработанное время начислялась и выплачивалась заработная плата. При этом в нарушение требований трудового и гражданского законодательства с ней необоснованно был заключен договор подряда, содержащий условия срочного трудового договора.

        При изучении договора выявлено наличие в нем обязательных условий срочного трудового договора.

         В договоре указаны: фамилия, имя, отчество исполнителя и наименование заказчика, сведения о документах, удостоверяющих личность заказчика и исполнителя; идентификационный номер исполнителя; сведения о представителе заказчика, подписавшего договор, место и дата заключения трудового договора; место работы, трудовая функция; дата начала работы, срок его действия; условия оплаты труда; режим рабочего времени.             Осуществление указанных выплат подтверждается расчетно-платежной ведомостью, а также платежными поручениями и является особенностью, характерной только для трудового договора.

Заместитель прокурора Земетчинского района Гуляева Н.М. в судебном заседании уточнила исковые требования, просила признать договор на оказание услуг №... от <Дата>, заключенный между Зотовой Татьяной Александровной и МОУ СОШ с. Ушинка в лице директора Макарцевой Людмилы Юрьевны, срочным трудовым договором и обязать ответчика внести в трудовую книжку Зотовой Т.А. запись о работе в период с <Дата> по <Дата> по срочному трудовому договору.

Ответчик в лице директора МОУ СОШ с. Ушинка Макарцевой Л.Ю. с иском согласен, и не возражает против его удовлетворения.

Зотова Т.А. и её законный представитель Зотова, извещенные о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит исковое заявление законным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции РФ определено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Положениями Конституции РФ определено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч. ст. 7), принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на:

заключение, изменение, и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, и иными Федеральными законами;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными Федеральными законами,

работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

         Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

            На основании ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя; сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

            Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

           Статья 58 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

            В соответствии со ст. 59 ТК РФ, заключенный договор будет являться срочным трудовым, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

Статья 170 ГК РФ определяет, что притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, будет ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа сделки, применяются относящиеся к ней правила.

          На основании ст. 431 ТК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора, в случае его неясности, устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

          Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

          В соответствии с абзацем 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных законов, содержащих нормы трудового права.

Согласно договору на оказание услуг №... от <Дата>, заключенному между МОУ СОШ с. Ушинка в лице директора Макарцевой Л.Ю.(заказчиком) и Зотовой Т.А. (исполнителем) и акту приемки выполненных работ. Зотова Т.А. работала по благоустройству территории и здания школы с <Дата> по <Дата>. За выполненные работы Зотовой Т.А. оплачено <*****> рубля <*****> копеек, в т.ч. НДФЛ <*****> рублей и отчисления во внебюджетные фонды <*****> рублей <*****> копеек. Оплата денежных средств подтверждается платежным поручением №... от <Дата>.

Согласно ст. 46 Конституции Российской федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, несовершеннолетних, так как в силу возраста они не могут самостоятельно защищать свои права в суде.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку МОУ СОШ с. Ушинка не освобождено от уплаты государственной пошлины, с него подлежит взысканию госпошлина в сумме 200 рублей, по искам неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ №... ░░ <░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №... ░░ <░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 200 (░░░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░