Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5178/2011 ~ М-5014/2011 от 22.06.2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                                                                           22 августа 2011 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Павлова И.Г.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-5178/2011 по иску Фадеева ФИО6 к ГУ ТО «<данные изъяты>", о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель, май 2011 года в размере 8 584 руб., денежной компенсации за каждый день задержки заработной платы за март, апрель 2011 года в размере 110 руб. 51 коп. и компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Свои требования мотивирует, тем, что в ГУ ТО «<данные изъяты>" он работает с октября 2005 года. С ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен должностной оклад в размере 4940 руб. На март, апрель, май 2011 года работодатель составил график таким образом, что он не выполнил месячную норму труда – в марте на 54 часа, в апреле на 24 часа, в мае на 16 часов, в связи с чем его заработная плата уменьшилась за март на 4899,97 руб., апрель – 2137, 11 руб., май – 1 546,98 руб. Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Необоснованность уменьшения заработной платы причинила ему нравственные переживания. Просить взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Представитель истца по доверенности Фадеева С.В.. поддержала исковые требования истца.

Представитель ответчика - начальник ГУ ТО <данные изъяты> с заявленными требованиями не согласился, указав, что в их организации учет рабочего времени составляется за год а не помесячно, в связи с чем недореработку нужно рассчитывать непосредственно по окончании календарного года.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, Фадеевым ФИО7 работает спасателем 2 класса у ответчика по трудовому договору. Ему установлен должностной оклад в размере 4 940 руб. Согласно графиков сменности <данные изъяты> в январе 2011 года у Фадеева переработка составила 13 часов, в феврале -16 часов. Недоработка составила: в марте 30 часов, в апреле 24 часа, в мае 16 часов. В марте 2011 Фадеев ФИО8 отработал 147 часов, в апреле – 144 часа, в мае -144 час. Согласно п.2 положения по учёту рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, в связи с особым режимом труда в зависимости от конкретных условий спасателям устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Согласно п.5.5 трудового договора, заключенного истцом с ответчиком, в связи с особым режимом труда работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени за год. Согласно п.5.12 Правил внутреннего трудового распорядка ГУ ТО «<данные изъяты>", учёт рабочего времени спасателей и работников производится суммарно за год, согласно ст.104 ТК РФ.

Согласно ст.104 ТК РФ

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно производственного календаря на 2011 год, норма рабочего времени составляет 1 981 час, при 40 часовой рабочей неделе. Суммированный учет рабочего времени за год установлен для того, чтобы за учетный период продолжительность рабочего времени не могла превышать нормального числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив должен исчисляться из соответствующего периода (то же касается и недоработки в рамках такого периода). В таких случаях допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода.

    Учитывая вышеизложенное, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате задолженности по заработной плате так же не подлежат удовлетворению, поскольку они производны от первоначальных.

Руководствуясь ст. 104 ТК РФ, ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Фадеева ФИО9 к ГУ ТО «<данные изъяты>" взыскать с ГУ ТО «<данные изъяты>" в пользу Фадеева ФИО10 задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2011 года в размере 8 584 рублей 06 копеек, денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы за март, апрель 2011 года в размере 110 рублей 51 копейка, и денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей – отказать.

    Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

    Председательствующий                                       подпись