Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-405/2020 (2-3026/2019;) ~ М-2743/2019 от 23.12.2019

Дело № 2-405/2020

УИД № 34RS0006-01-2019-004464-40

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград                                                                       27 ноября 2020 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Матюхиной О.В.,

при секретаре Григорьевой А.Ю.,

при прокуроре Анисимове А.А.,

с участием:

истца Брескаленко Л.И.,

представителя ответчика ООО «Ресурс Групп»-Абрамовой Н.С., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению требований Брескаленко Леонида Ивановича к ООО «Ресурс Групп», ЗАО «Монтажное управление номер» о взыскании расходов на лечение, морального вреда, вреда здоровью, задолженности по заработной плате и вахтовой надбавке, суточных, денежных средств по служебной записке, расходов на проезд,

У С Т А Н О В И Л:

Брескаленко Л.И. обратился в суд с иском к ООО «Ресурс Групп» в лице генерального директора Лепихина Дмитрия Александровича, ЗАО «Монтажное управление номер» в лиц директора Макарова Сергея Федоровича о взыскании денежных средств на лечение, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он с дата и по настоящее время работает в ООО «Ресурс Групп». дата между ним и должностными лицами Овчинниковым Ю.С. и Борисовым А.С. произошёл конфликт в связи с поступившим истцу предложением уволиться по собственному желанию, который привел к ухудшению его здоровья, в связи с чем, была вызвана скорая помощь. дата. он с рабочего места был доставлен в УЗ «Островецкая ЦРБ» сотрудниками скорой медицинской помощью. В тот момент он с дата по дата работал на производственных площадях строящейся Белорусской Атомной Электростанции, согласно технологическим условиям в Условиях работы ЗАО «Монтажное управление номер», согласно Договора № номер от дата между ООО «Ресурс Групп» и ЗАО «Монтажное Управление номер», на основании пропуска номер, руководствуясь требованиями Представительства АО ИК «АСЕ» (РФ) в адрес.

Находясь на лечении в Островецкой больнице, Овчинников Ю.С. посещал истца дата также с предложением о написании заявления об увольнении по собственному желанию, с его приходом самочувствие истца ухудшалось, дата в иные данные часов иные данные минут с делегацией сотрудников, Овчинников Ю.С. пришел в больницу принеся уведомление от дата. О прекращении трудового договора, для ознакомления под подпись, после чего вновь самочувствие истца ухудшилось, персонал больницы его предупредил, что больше к истцу его не проведут. Но дата придя на временное место регистрации и проживания, адрес. комендант Ф.И.О.12 озвучила, что на основании письма ЗАО «Монтажное Управление номер » от дата. истец снят с временной регистрации, и что он не имеете права проживать и находиться на данной территории, самочувствие истца опять ухудшилось, его больничный и направление для дальнейшего его дообследования и лечения выдали дата., а так как заведующая терапевтическим отделением Ф.И.О.7, озвучила, что представитель ЗАО «Монтажное Управление номер» Ф.И.О.8 сказала, что истец не является сотрудником данной организации, и истцу пришлось подписать договор о возмездном оказании медицинских услуги иностранным гражданам, тем самым опять ухудшилось самочувствие истца, сотрудники больницы оказали истцу необходимую помощь. Также дата ему на телефон поступил звонок от участкового Белорусской милиции, по факту окончания временной регистрации в адрес, после которого в очередной раз ухудшилось состояние его здоровья. По приезду в адрес, истец на основании выписки и направления, обратился по месту жительства к участковому врачу и был направлен на обследование.

Истец неоднократно оповещал руководителя ООО «Ресурс Групп», о сложившейся ситуации заявлениями от дата., но в связи с тем, что ответов, пояснений от руководителей не последовали, дата. отправил в адрес «Ресурс Групп» претензию, дата. отправил повторную претензию.

Просил взыскать с ЗАО «Монтажное управление номер» в пользу УЗ «Островецкая ЦРБ» РБ, за лечение в размере иные данные Белорусских рублей, что составляет иные данные рублей иные данные копейки;

-взыскать с Заместителя Генерального директора по производству ООО «Ресурс Групп» Овчинникова Ю.С. и с и.о. представителя ЗАО «Монтажное управление номер» Борисова А.С. в равных долях компенсацию морального вреда в размере иные данные рублей;

- взыскать с Заместителя Генерального директора по производству ООО «Ресурс Групп» Овчинникова Ю.С. и с и.о.представителя ЗАО «Монтажное управление номер» Борисова А.С. в равных долях за причиненный вред здоровью в размере иные данные рублей;

-взыскать с ООО «Ресурс Групп» в пользу истца задолженность по заработной плате иные данные рублей (оклад) и вахтовую надбавку за октябрь месяц в размере иные данные рублей иные данные копеек;

-взыскать с ООО «Ресурс Групп» в пользу истца суточные за период с дата по дата., в размере иные данные рублей;

-взыскать с ООО «Ресурс Групп» по служебной записке от дата., сумму иные данные рубля иные данные копейки;

-взыскать с ООО «Ресурс Групп» за проездные документы в размере иные данные рубля иные данные копеек;

А всего просит взыскать: иные данные рублей иные данные копейки.

Истец Брескаленко Л.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Ресурс Групп» Абрамова Н.С. в судебном заседании заявленные требования считал незаконными и необоснованными, просил в удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Представитель ответчика ЗАО «Монтажное управление номер» в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.

Третьи лица ТФОМС по Волгоградской области, Государственная инспекция труда в Волгоградской области, МИ ФНС России номер по Волгоградской области, в судебное заседание не явились, о дате времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом и своевременно.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению в части, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (часть 8 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется нормами Федерального закона от дата N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от дата N 125-ФЗ), которыми предусматривается, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являясь видом социального страхования, устанавливается для социальной защиты застрахованных путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию в возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору (пункт 1 статьи 1 данного Закона).

При разрешении спора судом установлено, что дата между Брескаленко Л.И. и ООО «Ресурс Групп» заключен трудовой договор номер.

Согласно п.2.3 трудовой договор заключен для выполнения заведомо определённой работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, а именно для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

дата. между ООО Ресурс Групп и ЗАО Монтажное управление номер» заключили договор № номер о предоставлении труда работников.

дата. между Брескаленко Л.И. и ООО «Ресурс Групп» заключено дополнительное соглашение номер к трудовому договору номер от дата

Согласно п. 2 дополнительного соглашения номер работник по распоряжению, работодателя согласен временно выполнять работы, определенной трудовым договором трудовой функции и в интересах, под управлением и контролем ЗАО «Монтажное управление номер», не являющееся работодателем по трудовому договору.

Приказом номер кп от дата Брескаленко Л.И. переведен на новое место работы с адрес в ПО Островец специалистом ПО с тарифной ставкой иные данные рублей.

дата Брескаленко Л.И. вручено уведомление о прекращении трудового договора с дата.

На основании приказа номерув от дата Брескаленко Л.И. уволен в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Вместе с тем, судом так же установлено, что Брескаленко Л.И. с дата по дата находился на стационарном лечении в УЗ Островецкая центральная районная больница» адрес с диагнозом «Артериальная гипертензия. Криз средней степени тяжести, купирован. Гипертоническое сердце».

Как следует из акта УЗ Островецкая центральная районная больница» адрес стоимость оказанных Брескаленко Л.И. услуг составила иные данные белорусских рублей, что составляет иные данные рублей иные данные копейки.

Вышеуказанные расходы на лечение истец Брескаленко Л.И. просил взыскать с ЗАО «Монтажное управление номер», поскольку считает, что ухудшение его самочувствия произошло на рабочем месте, в связи с произошедшим конфликтом с руководством.

Согласно статье 184 Трудового кодекса РФ у работодателя возникает обязанность по возмещению утраченного заработка (дохода) работника, и иных дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника, только в случае повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику.

Согласно ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены; телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение, утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Под профессиональным заболеванием понимается - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (ст. 3 Федерального закона от 24,07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

По мнению суда, событие, произошедшее с истцом дата, не является несчастным случаем, на производстве, его также нельзя отнести к профессиональному заболеванию, так как согласно Выписного эпикриза из медицинской карты Брескаленко ЛИ. номер истец около года назад (т.е. до заключения трудового договора с ООО «РЕСУРС ГРУПП») находился на стационарном лечении по месту жительства по поводу гипертонического криза.

Доказательств какого-либо воздействия на истца вредных производственных факторов на предприятии суду не представлено.

Артериальная гипертензия 2 ст. не входит в перечень профессиональных заболеваний, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 27,04.2012 N 417н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний».

Кроме того, в соответствии со ст. 14 Федерального закона от дата N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» оплата оказанной гражданину Российской Федерации, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, медицинской помощи осуществляются согласно условиям договора об оказании медицинских услуг, договора добровольного страхования (страхового полиса), предусматривающего оплату и (или) возмещение расходов на оплату медицинской помощи за пределами территории Российской Федерации и (или) иного документа, действительного для получения медицинской помощи за пределами территории Российской Федерации.

В случае отсутствия документов, перечисленных в части, первой ст. 14 Федерального закона от дата N 114-ФЗ, расходы на оказание медицинской помощи за пределами территории Российской Федерации несет сам гражданин Российской Федерации.

Причинно-следственная связь между ухудшением состояния здоровья и истца и получением сообщения о предстоящем расторжении трудового договора не установлена, поскольку Брескаленко Л.И. было известно о временном характере трудовых отношений до 9 месяцев, в связи с чем, указанные требования истца являются незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Более того, в данном случае требования о взыскании расходов на лечение заявлены к ЗАО «Монтажное управление номер», которое работодателем истца не является, следовательно, является ненадлежащим ответчиком по требованиям истца в указанной части.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика ЗАО «Монтажное управление номер» в пользу УЗ «Островецкая ЦРБ» РБ, за лечение в размере иные данные Белорусских рублей, что составляет иные данные рублей иные данные копейки удовлетворению не подлежит.

    Истцом Брескаленко Л.И. также заявлены требования о взыскании с ответчиков задолженности по заработной плате, вахтовой надбавки, суточных, проездных документов.

дата, дата Брескаленко Л.И. направил ответчику ООО «РЕСУРС ГРУПП» претензии о выплате денежных средств.

Как следует из материалов дела, заработная плата за октябрь 2019 года была выплачена Брескаленко Л.И. в полном объеме ответчиком и своевременно, что подтверждается Реестром номер от дата, Реестром номер от дата, Реестром номерКРЗТ от дата г., Реестром номер дата, Реестром номер от дата, Реестром номер от дата.

По требованиям выплатить денежные средств по служебной записке от дата в размере иные данные руб. данные требования также не подлежат удовлетворению.

Как следует из пояснений представителя ответчика, данную служебную расписку Брескаленко Л.И. не представил ООО «РЕСУРС ГРУПП», соответственно, у ООО «РЕСУРС ГРУПП» не возникло обязанности по ее рассмотрению и удовлетворению в случае признания ее обоснованной.

В судебное заседание данное доказательство также истцом представлено не было.

Требования истца об оплате проездного документа ЕИ номер Гудокай - Москва в размере иные данные. и проездного документа номер Москва - Волгоград в размере иные данные руб. также не подлежат удовлетворению, поскольку Брескаленко Л.И. не предоставил данные документы (или их копии) ООО «РЕСУРС ГРУПП», а также суду.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ истец обязан доказать те обстоятельства, на которые он ссылается.

Каких-либо доказательств несения вышеуказанных расходов суду не представлено в материалах дела не содержится.

Кроме того, решением Верховного суда РФ от дата №ГКПИ99-924 признана недействительной ч. 2 п. 2.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от дата номер «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» в части положения «Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно». Таким образом, оплата проезда работников, выполняющих работы вахтовым методом, от места их постоянного жительства до места нахождения работодателя и обратно, нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Такая оплата не предусмотрена и трудовым договором и дополнительными соглашениями.

Требования о взыскании с ответчиков вахтовой надбавки за дата года в размере иные данные рублей иные данные копеек не подлежат удовлетворению, ввиду следующего.

В соответствии с п. 1 ст. 302 ТК РФ «лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы».

Таким образом, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, выплаты суточных трудовым законодательством не предусмотрены.

В ООО «РЕСУРС ГРУПП» действует Положение «О вахтовом методе работы» и Положение об оплате труда (утв. дата), в соответствии с которым (п. 1.7.3.) размер вахтовой надбавки составляет иные данные руб. в день.

Как следует из отметки в трудовом договоре, с данным положением истец был ознакомлен при трудоустройстве, что подтверждается его личной подписью.

дата между Брескаленко Л.И. и ООО «Ресурс Групп» заключено дополнительное соглашение номер к трудовому договору номер от дата.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения номер работник по распоряжению, работодателя согласен временно выполнять работы, определенной трудовым договором трудовой функции и в интересах, под управлением и контролем ЗАО «Монтажное управление номер», не являющееся работодателем по трудовому договору.

Приказом номер кп от дата Брескаленко Л.И. переведен на новое место работы с адрес в ПО Островец специалистом ПО тарифная ставка иные данные рублей.

Согласно расчетных листков за дата года Брескаленко Л.И. вахтовая надбавка была начислена и выплачена.

В доказательство выплаты вахтовой надбавки – ответчиком представлены вышеуказанные реестры, таким образом, вахтовая надбавка была выплачена ответчиком в составе заработной платы.

Таким образом, требование о взыскании суточных за период с дата по дата в размере иные данные рублей так же удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании с заместителя Генерального директора по производству ООО «Ресурс Групп» Овчинникова Ю.С. и с и.о. представителя ЗАО «Монтажное управление номер» Борисова А.С. в равных долях компенсацию морального вреда в размере иные данные рублей, а также вреда причиненного его физическому здоровью, суд приходит к выводу о том, что они также не подлежат удовлетворению.

Из представленных суду сторонами доказательств усматривается, что между истцом и ООО «РЕСУРС ГРУПП» возникли трудовые отношения в результате заключения трудового договора номер п от дата,

    Трудовой договор номер п от дата заключенный между ООО «РЕСУРС ГРУПП» и Брескаленко Л.И. являлся срочным договором.

Согласно п. 2.3. трудового договора данный договор «заключен для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, согласно абзацу 8 части первой стать 59 Трудового Кодекса РФ, а именно для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 9 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг».

В силу п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» «если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы».

В адрес ООО «Ресурс Групп» поступило письмо номер от дата и письмо номер от дата, в котором Заказчик услуг по предоставлению персонала - ЗАО «Монтажное управление номер» сообщало о снижении объема работ на объекте и просило отозвать работников по списку, в том числе Брескаленко Л.И..

С момента получения данных писем у ООО ООО «Ресурс Групп» возникло право расторгнуть с истцом трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании ст. 79 ТК РФ.

С целью соблюдения порядка расторжения договора, предусмотренного ч.1 ст. 79 ТК РФ, представители ООО «РЕСУРС ГРУПП» вручили истцу уведомление о расторжении трудового договора дата.

При таких обстоятельствах, действия ООО «Ресурс Групп» по расторжению трудового договора с Брескаленко Л.И. законны и обоснованы, трудовой договор, заключенный между Брескаленко Л.И. и ООО «Ресурс Групп» был расторгнут дата с выплатой всех причитающихся сумм истцу по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании ст. 79 ТК РФ, нарушений прав истца в действиях работодателя судом не установлено

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 (ст. 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

Как разъяснено в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (далее - Постановление от дата N 10), суду следует выяснять характер взаимоотношений сторон и какими правовыми нормами они регулируются, а также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями(бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Ключевым в решении вопроса о компенсации морального вреда работнику в данном случае является установление неправомерности действия или бездействия работодателя.

Поскольку судом не установлен факт нарушения прав истца, каких – либо достоверных документальных доказательств истцом суду не представлено и материалы дела не содержат, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда, а также требований о возмещении вреда здоровью в размере по иные данные рублей за каждое требование.

Учитывая вышеизложенное, в удовлетворении требований Брескаленко Леонида Ивановича к ООО «Ресурс Групп» в лице генерального директора Лепихина Дмитрия Александровича, ЗАО «Монтажное управление номер» в лице директора Макарова Сергея Федоровича о взыскании денежных средств на лечение, компенсации морального вреда надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░», ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                            ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                                           ░.░. ░░░░░░░░