Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-483/2015 ~ М-365/2015 от 25.03.2015

Дело № 2-483/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2015 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Береговой С.В.,

при секретаре Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хенинен С. С. к Муниципальному общеобразовательному учреждению дополнительного образования Кондопожского муниципального района «Детская школа искусств» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Хенинен С.С. обратилась с названным исковым заявлением в суд, мотивируя свои требования тем, что состоит в трудовых отношениях с Муниципальным общеобразовательным учреждением дополнительного образования Кондопожского муниципального района «Детская школа искусств» (далее – МОУ ДОД «Детская школа искусств»), работает в должности <...> на <...> штатной единицы и в должности <...> на <...> штатной единицы. Считает, что установленные ей оклады за выполнение половины нормы часов в размере <...> руб.- за выполнение трудовых обязанностей <...> и <...> руб.- за выполнение трудовых обязанностей <...>, не соответствует установленному размеру минимальной оплаты труда, в связи с чем, ей не доначислена и не выплачена заработная плата за период с 01.12.2014 г. по 28.02.2015 г. включительно в размере <...> рублей <...> коп. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в указанном размере.

В судебное заседание истец Хенинен С.С. не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, иск поддержала.

Представитель ответчика МОУ ДОД «Детская школа искусств» Здоров Д.А. в судебном заседании исковые требования признал, не возражал против удовлетворения исковых требований истицы, исходя из расчета задолженности, представленному МУ «ЦБСОО».

Третье лицо – Администрация Кондопожского муниципального района своего представителя в суд не направила, извещены надлежащим образом, возражений не представили.

МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» (МУ «ЦБСОО»), будучи извещенным о дате и времени судебного процесса, своего представителя в судебное заседание не направил, представили письменный расчет.

В силу статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (130 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества и качества условий выполняемой работы, а также выплаты иного характера. Работодатель обязан: соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров (абзац второй части второй ст. 22 ТК РФ), выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (абзац седьмой части второй ст.22 ТК РФ). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой ст.21 ТК РФ).

Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (130 ТК РФ).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Статьей 133 ТК РФ установлено, что организациями, финансируемыми из местных бюджетов, минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок (ст. 315-317 ТК РФ).

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

На основании Указа Президента РФ от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» Кондопожский район Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 02.12.2013 № 336-ФЗ) с 01.01.2014 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рубля, (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ) с 01.01.2015 года- 5965 рублей.

В судебном заседании установлено, что Хенинен С.С. с ХХ.ХХ.ХХ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с МОУ ДОД «Детская школа искусств», работает в должности <...> на <...> штатной единицы с должностным окладом <...> руб., и в должности <...> на <...> штатной единицы с должностным окладом <...> руб. Установлены по обоим должностям 15 %- районный коэффициент, 50 % - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областям. Кроме того, в должности <...> Хенинен С.С. установлена стимулирующая выплата за выслугу лет в размере <...>% от оклада.

Согласно расчетным листкам и расчету МУ «ЦБСОО» заработная плата по занимаемым должностям Хенинен С.С. за период с 01.01.2015 года по 28.02.2015 года начислялась исходя из должностного оклада в размере <...> руб. - за работу <...>, с учетом стимулирующей выплаты, <...> руб.- за работу <...> за декабрь 2014 года заработная плата была выплачена с учетом оклада <...> руб. – за работу <...>, с учетом стимулирующей выплаты, <...> руб.- за работу <...>, в связи, с чем за декабрь 2014 года согласно расчета МУ «ЦБСОО» имелась переплата, которая составила <...> рублей. В связи с чем, в части взыскания денежных сумм за декабрь 2014 года требования не подлежат удовлетворению.

По занимаемой должности иные начисления, кроме компенсационных выплат по должности секретаря-машинистки, не производились, что позволяет сделать вывод о том, что без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком истцу в январе и феврале выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

Начисление и выплата ответчиком истцу заработной платы, которая без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, была ниже установленного МРОТа, не соответствует вышеперечисленным нормам права.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Иное исчисление заработной платы работников в такой местности приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.

При этом, суд производит свой расчет недоначисленной за указанный период заработной платы: январь 2015 года: 5965 руб. (МРОТ) – <...> руб. (заработная плата истца без учета районного коэффициента =<...>+ <...>(стимулирующая выплата-<...>%) + <...> руб. (оклад) = <...> руб. (разница)х1,65 (районный коэффициент и северная надбавка)=<...> руб.

Аналогичный расчет суд производит за февраль 2015 года.

Таким образом, недоначисленная заработная плата за период с января 2015 года по февраль 2015 года включительно составляет <...> = <...> руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика.

Указанный расчет соответствует расчету исходя из МРОТ, произведенному МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», основанному на документах, представленных работодателем, возражений против него не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в указанной выше сумме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, определенном в соответствии с п.1 ст. 333.19 НК РФ в бюджет Кондопожского муниципального района РК пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения дополнительного образования Кондопожского муниципального района «Детская школа искусств» в пользу Хенинен С. С. задолженность по заработной плате за период с 01 января 2015 года по 28 февраля 2015 года включительно в размере <...>) рубля <...> копеек.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения дополнительного образования Кондопожского муниципального района «Детская школа искусств» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере <...>) рублей <...> копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В.Берегова

Решение в окончательной форме изготовлено 17 апреля 2015 года