Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2222/2013 ~ М-2015/2013 от 11.09.2013

Дело №2-2222/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«21» октября 2013 года                 город Орел

Заводской районный суд г.Орла в составе:

Председательствующего судьи Щербакова А.В.,

при секретаре Григорьевой Е.В.,

с участием истца: Легостаева О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Заводского районного суда г.Орла гражданское дело по исковому заявлению

Легостаева О.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, заявив вышеуказанные требования по тем основаниям, что работает коммерческим директором ООО «ЗМК» на основании трудового договора с окладом 25000 руб. в месяц. За период с августа 2012 г. по август 2013 г. ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 248664 руб. Просил взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12558,65 руб., за неиспользованный отпуск в сумме 45454,4 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец Легостаев О.Е. заявленные требования поддержал на доводах, изложенных в заявлении, с учетом уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена). по (дата обезличена) с учетом удержаний налогов в размере 216338 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из фактически начисленной заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., суду пояснил, что в исковом заявлении допущена неточность, а именно, он до настоящего времени не уволен, а (дата обезличена) он уведомил работодателя, что прекращает работать в связи с невыплатой заработной платы, однако, продолжал ходить на работу. Кроме того, суммы начисленной заработной платы за период с (дата обезличена). по (дата обезличена) указаны без учета удержаний в размере 13%. В связи с невыплатой заработной платы его семья была поставлена в тяжелое материальное положение, так как все работают на предприятии, не имеют иных источников дохода.

Представитель ответчика ООО «ЗМК» в судебное заседание не явился, представил в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебных заседаниях не оспаривал наличие задолженности по заработной плате перед истцом.

Суд, выслушав сторону истца, свидетеля, исследовав доказательства, представленные по делу, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного ФЗ МРОТ.

Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

При разрешении спора судом было установлено, что Легостаев О.Е. работает экономистом в ООО «ЗМК» с (дата обезличена) по настоящее время, что подтверждается копией ее трудового договора (л.д.4-7).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из объяснений истца, которые не опровергнуты стороной ответчика, установлено, что заработная плата ему не выплачена с (дата обезличена). по (дата обезличена) (включительно).

Допрошенная в судебном заседании свидетель Г. пояснила, что работала табельщиком в ООО «ЗМК», вела табель учета рабочего времени, однако, по сотрудникам, которые работали в офисе, в том числе и Легостаеву О.Е. табель учета рабочего времени не велся, в июне завод почти не работал, и сотрудники перестали ходить на работу в связи с невыплатой зарплаты, а с (дата обезличена) она (Г.) прекратила работать.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Таким образом, поскольку ответчик не представил суду письменных возражений по иску, не явился в судебное заседание, чем фактически выразил свое молчаливое согласие по заявленным требованиям, то суд считает доводы истца обоснованными, в связи с чем, в пользу Легостаева О.Е. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена). (включительно) в сумме 216338 руб., исходя из размера его заработной платы с учетом удержаний, согласно расчету, представленному истцом, который, при отсутствии иных доказательств со стороны ответчика, принимается судом за основу, а именно: 21750 руб. (август 2012 г.) + 13050 руб. (сентябрь 2012 г.) + 21750 руб. (октябрь 2012 г.) + 7322 руб. (ноябрь 2012 г.) + 7322 руб. (декабрь 2012 г.) + 7322 руб. (январь 2013 г.) + 7322 руб. (февраль 2013 г.) + (21750 руб. х 6 (март-август 2013 г.) = 216338 руб.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ (номер обезличен) от (дата обезличена) г., средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплата компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4.

Таким образом, размер среднего дневного заработка Легостаева О.Е. составляет: 551,55 руб. (194588(заработная плата за 12 месяцев с учетом удержаний) : 12 : 29,4 = 551,55 руб.)

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ, согласно ст. 115 которого, его продолжительность составляет 28 календарных дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15443,4 руб. (551,55 руб. х 28 дней = 15443,4 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Порядком оплаты труда и поощрения за труд работников в ООО «ЗМК» заработная плата выплачивалась 5 числа каждого месяца.

Ставка рефинансирования на момент вынесения решения судом составляет 8,25 %, расчет процентов производится следующим образом:

Задолженность по заработной плате за август 2012г. составляет 21750 руб., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно (410 дней) 2452,31 руб. (21750 руб. х 8,25% : 100 : 300 х 410 дн.).

Задолженность по заработной плате за сентябрь 2012г. составляет 13050 руб., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно (380 дней) 1363,72 руб. (13050 руб. х 8,25% : 100 : 300 х 380 дн.).

Задолженность по заработной плате за октябрь 2012г. составляет 21750 руб., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно (349 дней) 2087,46 руб. (21750 руб. х 8,25% : 100 : 300 х 349 дн.).

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2012г. составляет 7322 руб., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно (319 дней) 642,32 руб. (7322 руб. х 8,25% : 100 : 300 х 319 дн.).

Задолженность по заработной плате за декабрь 2012г. составляет 7322 руб., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно (288 дней) 579,90 руб. (7322 руб. х 8,25% : 100 : 300 х 288 дн.).

Задолженность по заработной плате за январь 2013г. составляет 7322 руб., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно (257 дней) 517,48 руб. (7322 руб. х 8,25% : 100 : 300 х 257 дн.).

Задолженность по заработной плате за февраль 2013г. составляет 7322 руб., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно (229 дней) 461,10 руб. (7322 руб. х 8,25% : 100 : 300 х 229 дн.).

Задолженность по заработной плате за март 2013г. составляет 21750 руб., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно (198 дней) 1184,29 руб.. (21750 руб. х 8,25% : 100 : 300 х 198 дн.). Задолженность по заработной плате за апрель 2013г. составляет 21750 руб., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно (168 дней) 1004,85 (21750 руб. х 8,25% : 100 : 300 х 198 дн.).

Задолженность по заработной плате за апрель 2013г. составляет 21750 руб., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно (168 дней) 1004,85 руб.. (21750 руб. х 8,25% : 100 : 300 х 168 дн.). Задолженность по заработной плате за май 2013г. составляет 21750 руб., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно (137 дней) 819,43 (21750 руб. х 8,25% : 100 : 300 х 168 дн.).

Задолженность по заработной плате за май 2013г. составляет 21750 руб., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно (137 дней) 819,43 руб.. (21750 руб. х 8,25% : 100 : 300 х 137 дн.).

Задолженность по заработной плате за июнь 2013г. составляет 21750 руб., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно (107 дней) 634 руб. (21750 руб. х 8,25% : 100 : 300 х 107 дн.).

Задолженность по заработной плате за июль 2013г. составляет 21750 руб., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно (76 дней) 454,57 руб. (21750 руб. х 8,25% : 100 : 300 х 76 дн.).

Задолженность по заработной плате за август 2013г. составляет 21750 руб., следовательно, размер процентов за ее несвоевременную выплату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно (45 дней) 269,16 руб. (21750 руб. х 8,25% : 100 : 300 х 45 дн.).

Таким образом, общая сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 12470,59 руб. (2452,31 руб. + 1363,72 руб. + 2087,46 руб. + 642,32 руб. + 579,90 руб. + 517,48 руб. + 461,10 руб. + 1184,29 руб. + 1004,85 руб. + 819,43 руб. + 634 руб. + 454,57 руб. + 269,16 руб. = 12470,59).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая те обстоятельства, что бездействием работодателя, выразившемся в невыплате работнику причитающейся заработной платы, истцу был причинен моральный вред, суд находит доводы истца обоснованными, и с учетом длительности задержки выплат, степени вины работодателя, характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, взыскивает с ООО «ЗМК» в пользу Легостаева О.Е. 30000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Учитывая, что истец законом освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5842,52 руб. в доход бюджета МО «Город Орел» в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ (░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░ (░░░░ ░░░░░░░░░░). ░ ░░░░░░░ 216338 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15443,4 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12470,59 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30000 (░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 274251 (░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 99 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5842 ░░░░░ 52 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:      ░.░. ░░░░░░░░