Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6040/2016 от 21.09.2016

Дело №

Решение

Именем Российской Федерации

29 ноября 2016 года                                                                                   <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес>

в составе:

Судьи                                                   Сидорчук М.В.,

при секретаре                                          Крупской Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аксеновой С. В. к ООО «Обувьрус» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнений (л.д.41-43 т.1), просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с /дата/ по /дата/ в размере <данные изъяты> рублей 37 коп., проиндексированную заработную плату за период с /дата/ по /дата/ в размере <данные изъяты> рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 84 коп., в обоснование указав, что в период с /дата/ по /дата/ состоял в трудовых отношениях, трудовым договором ему (истцу) установлен оклад в <данные изъяты> рублей в месяц с начислением 1,15 районного коэффициента. В соответствии со ст.134 ТК РФ в обязанности ответчика входила индексация заработной платы, однако работодателем не был разработан механизм ее начисления, в связи с чем за вмененный период у ответчика числится перед работником задолженность по заработной плате, что и явилось основанием для обращения с указанным иском в суд. Требование о компенсации морального вреда обосновал нарушением со стороны ответчика трудовых прав.

Истец Аксенова С.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представители ответчика по доверенности Березовская Н.В., Фролков Д.В. в судебном заседании доводы и требования иска не признали по изложенным в письменном отзыве доводам.

Заслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд находит заявленные Аксеновой С.В. требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Так, в период с /дата/ год по /дата/ стороны состояли в трудовых отношениях (копия трудовой книжки на л.д.13-16 т.1).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условие труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч.2 ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с трудовым договором № от /дата/ в редакции дополнительных соглашений от /дата/, от /дата/, истцу был установлен должностной оклад в размере 10 435 рублей в месяц, с начислением доплаты в соответствии со ст.148 ТК РФ в размере 1,15, обусловленной районным регулированием оплаты труда (л.д.17,18,19,20 т.1).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Обувьрус», утвержденных /дата/, установлен порядок выплаты заработной платы: 30 числа каждого месяца 50% должностного оклада (с районным коэффициентом и северной надбавкой) за фактически отработанное время, 15 числа каждого месяца окончательный расчет.

Со стороны ответчика представлены расходные кассовые ордера, платежные поручения, из которых следует, что Аксеновой С.В. в период с /дата/ по /дата/ заработная плата в соответствии с установленным трудовым договором окладом, надбавками, выплачивалась в полном объеме и в установленные сроки.

Представленные со стороны работодателя доказательства истцом в порядке ст.56 ГПК РФ не оспорены.

При таких обстоятельствах, судом не установлено наличие задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с /дата/ по /дата/.

Что касается доводов истца о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате с /дата/ по /дата/, то они не основаны на законе, учитывая факт трудоустройства истца в организации ответчика лишь /дата/.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в виде не произведенной работодателем индексации заработной платы за отработанное время.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из материалов дела, ООО «Обувьрус» разработано Положение о порядке индексации заработной платы, утвержденное /дата/.

В соответствии с п.2.3 Положения индексация заработной платы проводится работодателем 1 раз в 3 года из запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда организации.

Согласно п.2.4 Положения индексация заработной платы проводится путем повышения тарифных ставок работников на коэффициент индексации, который в силу п.2.5 Положения определяется приказом руководителя организации.

Как следует из анализа трудового законодательства, требования к механизму индексации законодательство не установлено, фактически законодательство не содержит императивных правил в отношении обязанности работодателей, не финансируемых из соответствующих бюджетов, производить индексацию заработной платы, основываясь на индексе потребительских цен.

Таким образом, работодатель вправе самостоятельно разработать механизм реализации положений ст.134 ТК РФ, избрать критерии для проведения индексации.

По смыслу ст.134 Трудового кодекса РФ рост потребительских цен на товары и услуги является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы работников, но не обязательной величиной такой индексации.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что Положением о порядке индексации заработной платы ООО «Обувьрус», установлено, что индексация проводится 1 раз в 3 года, Положение утверждено /дата/, работодатель вправе провести индексацию заработной платы в ноябре 2017 года, при этом, требование истца о понуждении ответчика провести индексацию заработной платы за отработанной период, не основано на законе и локально-нормативных актах, разработанных ООО «Обувьрус».

Учитывая изложенную позицию законодателя оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной платы в виде индексации заработной платы судом не установлено.

Поскольку первоначальные исковые требования истца не подлежат удовлетворению, судом не установлены неправомерные виновные действия ответчика по отношению к истцу в рамках заявленного истцом основания иска, не подлежат удовлетворению и производные от основного требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Аксеновой С. В. к ООО «Обувьрус» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено /дата/.

Судья: «подпись» М.В. Сидорчук

«Копия верна», подлинник Решения находится в деле №

Октябрьского районного суда <адрес>

Судья:

Секретарь: