Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-488/2018 ~ М-460/2018 от 13.07.2018

Дело № 2-488/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2018 года                         с. Казачинское

Казачинский    районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Слабинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дроновой Т.А. к МБДОУ Казачинский детский сад «Солнышко» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 9 773.63 рублей,

УСТАНОВИЛ

Дронова Т.А. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она с 01 сентября 2016 г. работает в МБДОУ Казачинский детский сад «Солнышко» в должности <данные изъяты> по настоящее время на одну ставку. В период с 01 июля 2017 г. по 31 декабря 2017 г. работодатель начислял работнику заработную плату с нарушением действующего трудового законодательства, в размере за июль - декабрь 2017 г. – 10592 рубля, с учетом отработанного полного месяца, при этом заработная плата работника должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате, то есть в размере – 12480 рублей, ежемесячно. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 июля по 31 декабря 2017г. в размере 9 773 рубля 63 копейки.

Стороны о месте и времени судебного заседания надлежаще извещены.

Дронова Т.А. в судебном заседании исковые требования по заработной плате поддержала полностью и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика заведующая МБДОУ Браун А.С. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, направила в суд отзыв на исковое заявление и просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований, применить срок, предусмотренный ч.2 ст. 392 ТК РФ.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. 82-ФЗ "О минимальном

размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016г.) минимальный размер оплаты

труда с 1 июля 2017 г. установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства устанавливают дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Следовательно, заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Представленный истцом расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, является верным, однако требования истца о выплате недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01июля по 31 июля 2017 г. в размере 1438.50 рублей судом не могут быть удовлетворены, в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявил ответчик, в своих возражениях.

Доводы представителя ответчика о том, что после вступления в силу Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017г.. № 38-П, нельзя производить начисление зарплаты свыше МРОТ работнику за период с августа по декабрь 2017 г., суд принять не может, поскольку истец обратилась в суд с иском в рамках, предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ срока, за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

С учётом изложенного, суд полагает частично удовлетворить исковые требования истца и взыскать с ответчика в пользу Дроновой Т.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 августа по 31 декабря 2017г. в размере по следующему расчету:

- август 2017 г7800х1,6 =12480 -10592 =1888.00 рублей

- сентябрь 2017 г7800х1,6 =12480 -10592 =1888.00 рублей

- октябрь 2017 г7800х1,6 =12480 -10592 =1888.00 рублей

- ноябрь 2017 г7800х1,6 =12480 -11 696.87 =783.13 рублей

- декабрь 2017 г7800х1,6 =12480 -10592 =1888.00 рублей, а всего в размере 8 335 рублей 13 копеек, в остальной части удовлетворения требований о взыскании заработной платы истцу отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 400 (четыреста) рублей, исходя из расчёта: до 20000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Дроновой Т. А. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Казачинский детский сад «Солнышко» в пользу Дроновой Т. А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 августа по 31 декабря 2017г. в размере 8 335 (восемь тысяч триста тридцать пять) рублей 13 копеек, в остальной части удовлетворения исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Казачинский детский сад «Солнышко» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 07 августа 2018г.

Судья              Белобородова Н.И.