Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1298/2021 ~ М-530/2021 от 19.02.2021

Дело № 2-1298/21

25RS0004-01-2021-000877-09

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 марта 2021 года                             г. Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе
судьи                                    Чернянской Е.И.,

при участии представителя истца                Рябовой О.А.,

представителя ответчика                     Астердинова И.А.,

прокурора    Дедковой Н.В.,

при секретаре                            Гейдаровой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пушкарь Натальи Викторовны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя образовательная школа № 44 г.Владивостока» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, признании незаконной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Пушкарь Н.В. обратилась в суд с названным иском, указав в обоснование, что 01.09.2020 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №123, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность учителя математики с окладом 13 860 руб. в месяц. Приказом №3-Л от 18.01.2021 истец была уволена с 25.01.2021 на основании пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ в связи с отсутствием на работе без уважительных причин. Между тем, в период до 14.12.2020 истец находилась на больничном, после которого на основании рекомендаций врачей ей было рекомендовано восстановительное лечение для лечения вегетативного расстройства и астено-депрессивного синдрома. При этом отъезд на лечение в санаторий был предварительно согласован с работодателем путем подачи заявления о предоставлении отпуска за свой счет. В подтверждение уважительности причин отсутствия на рабочем месте, работодателю было представлено направление на санаторно-курортное лечение №78 от 11.11.2020. Названные заявления были получены работодателем 14.12.2020, о чем имеется отметка на заявлениях. О принятом решении по заявлению работодатель истца не уведомил. Факт прохождения лечения подтверждается справкой санатория Белокуриха. Размер средней заработной платы с учетом всех предусмотренных выплат, составляет 20 790 руб., что подтверждается приказом №123. За время вынужденного прогула с 25.01.2021 по 25.02.2021, а всего 30 дней, в размере 20 790 руб.

Истец просит суд признать незаконным Приказ МБОУ «СОШ №44 г.Владивостока» № 3-Л от 18.01.2021 «О прекращении (расторжении) трудового договора с Пушкарь Н.В., восстановить Пушкарь Н.В. на работе в МБОУ «СОШ №44 г.Владивостока» в должности учителя математики, признать незаконной запись в трудовой книжке Пушкарь Н.В. об увольнении в соответствии с пп. «а» ч.1 ст.81 ТК РФ, обязать ответчика составить трудовую книжку без записи об увольнении в соответствии с пп. «а» ч.1 ст.81 ТК РФ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 25.01.2021 по 25.02.2021 в размере 20 790 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 руб.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивала, пояснила, что уведомление о предоставлении объяснений истец получить не могла, поскольку находилась на больничном. Пушкарь Н.В. уволили в период нахождения на больничном.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснил, что прогул истца был в период между больничными, приказ об увольнении истец получила 29.01.2021, а до этого 19.01.2021 приказ направлялся по вотсап.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

01.09.2020 года Пушкарь Н.В. была принята на должность учителя математики МБОУ «СОШ № 44 г.Владивостока».

14.12.2020, 15.12.2020 года заместителем директора по УВР МБОУ «СОШ № 44 г.Владивостока» Першиной Т.А. были оформлены докладные записки на имя директора МБОУ «СОШ № 44 г.Владивостока» об отсутствии Пушкарь Н.В. на рабочем месте без объяснения причин.

В связи с отсутствием Пушкарь Н.В. на рабочем месте без объяснения причин в отношении Пушкарь Н.В. составлены акты о невыходе на работу от 15.12.2020 по 18.12.2020, с 21.12.2020 по 25.12.2020, с 28.12.2020 по 29.12.2020, с формулировкой которых истец не согласилась, о чем имеются записи от 29.01.2020 года.

11.01.2021 года директором МБОУ «СОШ № 44 г.Владивостока» в адрес Пушкарь Н.В. направлено уведомление №1 о предоставлении объяснений отсутствия ее на рабочем месте с 15.12.2020 по 30.12.2020, и дополнительно 11.01.2020, которое ею получено не было, что подтверждается возвратом конверта в адрес отправителя.

18.01.2021 года приказом №3-Л директора МБОУ «СОШ № 44 г.Владивостока» Пушкарь Н.В. уволена с 25.01.2021 в связи с отсутствием на работе без уважительных причин по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, о чем составлена запись в трудовой книжке Пушкарь Н.В.

В силу пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пунктах 38,39 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Суд считает, что имеются основания для признания увольнения незаконным и восстановлении истца на работе.

В материалы дела представлена выписка их электронного больничного о нахождении Пушкарь Н.В. на больничном в период с 19.11.2020 по 11.12.2020 года, с 11.01.2021 по 29.01.2021.

Также в материалы дела представлено заявление Пушкарь Н.В. от 14.12.2020 о предоставлении ей отпуска за свой счет в период с 15.12.2020 по 31.12.2020 в связи с тем, что вынуждена отправиться на санаторно-курортное лечение по направлению лечащего врача от 11.12.2020.

Истцом представлена справка Курорта Белокуриха о том, что Пушкарь Н.В. находилась у них на лечении в период с 16.12.2020 по 18.12.2020 года.

Довод ответчика о том, что директором 14.12.2020 года принято решение об отказе в предоставлении отпуска за свой счет является несостоятельным, поскольку работодателем не представлено подтверждающих документов об уведомлении истца о принятом решении.

В силу ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Поскольку факт нахождения истца в спорный период на больничном подтвержден материалами дела, истец была уволена в период временной нетрудоспособности, суд признает увольнение незаконным.

Соответственно, подлежит удовлетворению требование о признании незаконной записи в трудовой книжке Пушкарь Н.В. об увольнении из Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя образовательная школа № 44 г.Владивостока» по подпункту «а» части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В связи с указанным требование о восстановлении на работе также подлежит удовлетворению.

На основании ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно справки МБОУ «СОШ № 44 г.Владивостока» средний заработок истца за период вынужденного прогула с 30.01.2021 по 18.03.2021 года составляет 49 514,54 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, что отвечает требования разумности и справедливости.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу указанной нормы, суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов.

01.02.2021 года между Рябовой О.А. и Пушкарь Н.В. заключён договор об оказании юридических услуг № 1 на сумму 15 000 руб. за подачу иска, и по 7 000 руб. за каждое судебное заседание.

В материалы дела представлена квитанция от 01.02.2021 на сумму 15 000 руб.

На момент рассмотрения дела истец оплатила представителю только за подготовку иска 15 000 рублей, за данную юридическую услугу суд определяет ко взысканию расходы в размере 4 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в размере 1 985 руб. в бюджет Владивостокского городского округа.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Пушкарь Натальи Викторовны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя образовательная школа № 44 г.Владивостока» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, признании незаконной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя образовательная школа № 44 г.Владивостока» № 3-Л от 18.01.2021 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с Пушкарь Н.В.».

Восстановить Пушкарь Наталью Викторовну на работе в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя образовательная школа № 44 г.Владивостока» в должности учителя математики.

Признать незаконной запись в трудовой книжке Пушкарь Натальи Викторовны об увольнении из Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя образовательная школа № 44 г.Владивостока» по подпункту «а» части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя образовательная школа № 44 г.Владивостока» средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.01.2021 года по 18.03.2021 года 49 514, 54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 рублей, а всего взыскать 58 514 (пятьдесят восемь тысяч пятьсот четырнадцать) рублей 54 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя образовательная школа № 44 г.Владивостока» в бюджет муниципального образования Владивостокский городской округ государственную пошлину в размере 1985 (одна тысяча девятьсот восемьдесят пять) рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2021 года.

Судья                                 Е.И. Чернянская