Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1086/2021 ~ М-747/2021 от 29.03.2021

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата> года <адрес>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе председательствующего Волкова М.В.,

при секретаре судебного заседания Ярилиной А.А.,

с участием истца Горгодзе Г.Р., представителя третьего лица Козленкова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Горгодзе Г. Р. к ООО «РосУниконСтрой» о восстановлении трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Горгодзе Г.Р. обратился в Красноглинский районный суд <адрес> с названным иском, мотивировав свои требования тем, что в периодс <дата> по <дата> работал в ООО «РосУниконСтрой» в должности генерального директора с должностным окладом на период испытательного срока равного 4 месяцам 120000 рублей и после испытательного срока 180000 рублей. Заработная плата за период работы выплачивалась ему частично, при увольнении окончательный расчет с ним не произведен. В связи с чем, задолженность работодателя перед ним по заработной плате за период с <дата> по март 20<дата>541,52 рубль, что нарушает его права.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, Горгодзе Г.Р. просит суд взыскать с ООО «РосУниконСтрой» задолженность по заработной плате в размере 1840541,52 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65063,65 рублей.

Представитель ООО «РосУниконСтрой», третье лицо Божко В.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, об уважительности причин неявки суду не сообщили.

В силу ст. 167 ГПК РФ и с учетом мнения явившихся в судебное заседание участников процесса, не возражавших относительно продолжения рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Истец Горгодзе Г.Р.в суде исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить его требования в полном объеме по указанным выше основаниям.

Представитель третьего лица Скворцовой С.Г. - Козленков С.А. по доверенности от <дата> в судебном заседании просил суд оставить иск без удовлетворения, так как со стороны генерального директора имело место ненадлежащее исполнение трудовой функции, его деятельность как исполнительного органа была не эффективной, причиняло обществу убытки.

Заслушав объяснения истца и представителя третьего лица, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит иск Горгодзе Г.Р. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что Горгодзе Г.Р. в период с <дата> по <дата> работал в ООО «РосУниконСтрой» в должности генерального директора с должностным окладом на период испытательного срока равного 4 месяцам 120000 рублей и после испытательного срока 180000 рублей, что подтверждается трудовым договором от <дата>, приказом о прекращении трудового договора от <дата> № и записью в трудовой книжке.

Заработная плата за период работы выплачивалась истцу частично, при увольнении окончательный расчет с ним не произведен. В связи с чем, задолженность работодателя перед Горгодзе Г.Р. по заработной плате за период с <дата> по март 20<дата>541,52 рубль, что подтверждается запиской – расчетом от <дата>, расчетом выплат при увольнении, расчетными листками.

Доказательства погашениязадолженности по заработной плате ООО «РосУниконСтрой» суду не представило, доводы истца о наличии такой задолженности не опровергло.

В связи с чем, с ООО «РосУниконСтрой»в пользу Горгодзе Г.Р. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1840541,52 рубль.

Суд отклоняет возражения третьего лица о том, что со стороны генерального директора имело место ненадлежащее исполнение трудовой функции, его деятельность как исполнительного органа была не эффективной, причиняло обществу убытки, поскольку они ничем не подтверждены.

Судебные акты, подтверждающие доводы третьего лица отсутствуют, к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей Горгодзе Г.Р. не привлекался.

Кроме того такие доводы третьего лица не отменяют обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, трудовой договор не оспорен.

Корпоративные отношения, вопросы возмещения убытков юридическому лицу, причиненные в результате действий или бездействия органов его управления разрешаются в арбитражном суде.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ООО «РосУниконСтрой» нарушило установленный срок выплаты заработной платы, с общества в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 65063,65 рублей, согласно представленному истцом расчету, который проверен судом, является арифметически верным, никем не оспорен.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ООО «РосУниконСтрой» в доход бюджета г.о. <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17728,03 рублей.

Таким образом, требования истца основаны на законе, подтверждаются представленными в дело доказательствами, совокупность которых является достаточной дляудовлетворения иска по указанным основаниям.

В связи с чем, руководствуясь статьями 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Горгодзе Г. Р. к ООО «РосУниконСтрой» о восстановлении трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с ООО «РосУниконСтрой» в пользу Горгодзе Г. Р. задолженность по заработной плате в размере 1840541,52 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65063,65 рубля, а всего взыскать 1905605,17 рублей.

Взыскать с ООО «РосУниконСтрой» в доход бюджета г.о. <адрес> государственную пошлину в размере в размере 17728,03 рублей.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле в <адрес> областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Волков

Мотивированное решение суда составлено <дата>.