Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-270/2018 ~ М-2452/2017 от 22.12.2017

Дело № 2-270 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2018 г.

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области

в составе:

председательствующего судьи Захаревской М.Г.

при секретаре Зориной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Грязновой Т.В.

гражданское дело по иску Грязновой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининговая Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Грязнова Т.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининговая Компания» (далее – ООО «Клининговая Компания») о взыскании заработной платы в размере 52837,71 рублей за период с 27.04.2017 г. по 31.08.2017 г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10227,71 рублей, процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере 3496,95 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец Грязнова Т.В. поддержала заявленные требования, указав, что ответчик, с которым она состояла в трудовых отношениях, перестал выплачивать заработную плату. При увольнении по собственному желанию 31.08.2017 г. расчет с нею (истцом) не был произведен в полном объеме. Так, согласно справке формы 2-НДФЛ от 31.08.2017 г. общая сумма ее дохода составила 170605,99 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11755,99 рублей, сумма налога (НДФЛ) исчисленная составила 22179 рублей. За период с 27.04.2017 г. по 31.08.2017 г. включительно ей (истцу) была выплачена заработная плата в размере 98077 рублей. Таким образом, на момент ее обращения в суд с исковым заявлением со стороны бывшего работодателя в ее пользу не выплачены: заработная плата в размере 52837,71 рублей (170605,99 рублей – 11755,99 – 98077 = 60773 рублей * 0,87 (НДФЛ) = 52837,71 рублей), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10227,71 рублей (11755,99 рублей * 0,87 (НДФЛ) = 10227,71 рублей), проценты от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки в размере 3496,95 рублей (за период с 01.09.2017 г. по 17.09.2017 г. – 643,26 рублей (63065 * 17 *1/150 * 9 %); с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. – 1500,95 рублей (63065 * 42 * 1/150 * 8,5 %); за период с 30.10.2017 г. по 07.12.2017 г. – 1352,74 рублей (63065 * 39 * 1/150 * 8,25 %), а всего – 3496,95 рублей). Действиями ООО «Клининговая Компания» существенно нарушаются ее трудовые права в части полноты и своевременной выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, что причиняет ей (истцу) моральный вред.

Ответчик – представитель ООО «Клининговая Компания» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался надлежащим образом и заблаговременно, что подтверждается подписью директора ООО «Клининговая Компания» Квятковского И.В. на судебном извещении (л.д. ...).

Согласно ст. 35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковое заявление Грязновой Т.В. обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что Грязнова Т.В. работала в ООО «Клининговая Компания» в период с 27.04.2017 г. по 31.08.2017 г. в должности начальника юридического отдела (л.д. ...).

Соглашением № 1 к трудовому договору № 03-17 от 27.04.2017 г. от 25.05.2017 г. стороны пришли к соглашению о внесении изменений в п. 4.1 раздела IV «Оплата труда» указанного трудового договора, а именно: работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада ... рублей в месяц (л.д. ...).

31.08.2017 г. на основании приказа № 18-ле от 31.08.2017 г. Грязнова Т.В. была уволена из ООО «Клининговая Компания» по собственному желанию (л.д. ...).

Согласно справке формы 2-НДФЛ от 31.08.2017 г. общая сумма дохода истца составила 170605,99 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11755,99 рублей, сумма налога (НДФЛ) исчисленная составила 22179 рублей (л.д. ...).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с тем, что заработная плата истцу выплачена не в полном размере, с ответчика подлежит взысканию не выплаченная сумма заработной платы в размере 52837,11 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Взыскание невыплаченной заработной платы в сумме 52837,11 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 01.09.2017 г. по 17.09.2017 г. – 643,26 рублей (63065 * 17 *1/150 * 9 %); с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. – 1500,95 рублей (63065 * 42 * 1/150 * 8,5 %); за период с 30.10.2017 г. по 07.12.2017 г. – 1352,74 рублей (63065 * 39 * 1/150 * 8,25 %), а всего – 3496,95 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила 10227,71 рублей (11755,99 * 0,87 (НДФЛ) = 10227,71 рублей).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в течение нескольких месяцев истцу не выплачиваются суммы, причитающиеся работнику при увольнении. Истец нуждается в денежных средствах, их длительная невыплата причиняет ей нравственные страдания, так как истец не может обеспечить себе и своим близким достойное существование, на иждивении у истца имеется несовершеннолетний ребенок.

Суд полагает, что с учетом суммы задолженности денежная компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей компенсирует моральный вред, причиненный истицу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Грязновой Т.В. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Клининговая Компания» в пользу Грязновой Т.В. заработную плату в сумме 52837,71 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10227,71 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3496,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего – 69562,37 рублей.

Взыскать с ООО «Клининговая Компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2496,87 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 52837,71 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Г. Захаревская

Мотивированная часть решения изготовлена 26.03.2018 г. в единственном экземпляре и является подлинником.

Судья М.Г. Захаревская