Решение по делу № 2-2737/2015 ~ М-2075/2015 от 22.05.2015

Дело № 2-2737/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июля 2015 года

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Кондратюк О.В.,

при секретаре Ичетовкиной О.Г.,

с участием истицы Таймасовой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Таймасовой И.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Периодика-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Таймасова И.С. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Периодика-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она работала на предприятии в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ей не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность ответчика по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истица Таймасова И.С. в судебном заседании на требованиях настаивала, поддержав доводы искового заявления. Просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Периодика-Сервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался судом по последнему известному месту регистрации юридического лица (<адрес>). Почтовая корреспонденция вернулась в суд с отметкой о невручении по причине истечения срока хранения.

Согласно ч.1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. По правилам ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины его неявку неуважительными.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку корреспонденция ответчиком не востребовалась, о перемене места регистрации последний не сообщал, судебные извещения, направленные юридическому лицу по последнему известному месту регистрации, им не получаются, то в соответствии со ст. 118 ГПК РФ данные извещения считаются доставленными ответчику. Неполучение судебных извещений ответчиком свидетельствует о злоупотреблении правом.

Т.к. суду не представлено доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание ответчика, суд признает его неявку не уважительной.

Руководствуясь ст. 6.1 ГПК РФ, ст.154 ГПК РФ, с учетом социальной значимости категории дела, суд считает возможным рассмотреть дело по существу при данной явке, при наличии имеющихся в материалах дела доказательствах.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в силу следующего.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором…..

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Периодика-Сервис» и Таймасовой И.С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя была принята на должность <данные изъяты> без испытательного срока.

Пунктом 5.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор прекращен по инициативе работника в силу п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В подтверждение размера заработной платы, истицей представлена справка о доходах физического лица за 2015г. № от ДД.ММ.ГГГГ., в которой отражены доходы истицы за период с января по апрель 2015г. Однако, как следует из пояснений истицы, с января по апрель 2015г. ей заработная плата ответчиком не выплачена.

Истицей произведен расчет заработной платы за период с марта по апрель 2015г. в размере <данные изъяты> рублей. Указанный расчет стороной ответчика не оспорен, доказательств того, что ответчиком произведены оплаты задолженности по заработной плате или иные выплаты суду не представлено, в связи с чем суд делает вывод об обоснованности доводов истицы о наличии у работодателя перед ней задолженности по зарплате в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного суд считает, что решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что нарушения трудового законодательства по выплате заработной платы Таймасовой И.С. работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании и не оспариваются ответчиком, то с ООО «Периодика-Сервис» подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с мая 2015г. по день вынесения решения, т.е. по июль 2015г. в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка (расчет: срок выплаты заработной платы – 01.05.2015г., задолженность по заработной плате – <данные изъяты> рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ; ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8,25%, количество дней задержки выплаты заработной платы – <данные изъяты> дней (с 01.05.2015г. по 14.07.2015г.; <данные изъяты> рублей х 8,25% : 300 х 75 = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка).

Согласно ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что Таймасовой И.С. при увольнении не была выплачена причитающаяся ей заработная плата, она осталась без средств к существованию, испытывала нравственные страдания ввиду допущенных нарушений её трудовых прав работодателем, помимо этого работодатель отказался выплачивать сумму долга по заработной плате, суд считает заявленную истицей сумму компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей подлежащей удовлетворению.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

В силу ст. 103 ГПК РФ, поскольку истица от уплаты государственной пошлины освобождена, с ООО «Периодика-Сервис» следует взыскать расходы по уплате госпошлины в доход местного бюджета в размере 1203 рубля 25 копеек (за требования материального характера 903 рубля 25 копеек + за требования нематериального характера 300 рублей).

Других требований заявлено не было.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Таймасовой И.С. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Периодика-Сервис» в пользу Таймасовой И.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку.

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Периодика-Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 203 рубля 25 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С У Д Ь Я: