Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-154/2019 ~ М-161/2019 от 15.07.2019

                                                                                                                           Дело №

УИД88RS0№-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                                 01 октября 2019 года

Илимпийский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Поповой Я.Ю.,

при секретаре Ботулу В.Г.,

с участием помощника прокурора <адрес> Плоских Н.Д.

представителя истца Пастуховой С.А.- Пастухова В.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Пастуховой Светланы Александровны к Муниципальному предприятию «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес> о взыскании заработной платы и выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес> в интересах Пастуховой С.А. о взыскании заработной платы и выплат при увольнении в размере 151 316 рублей 84 копейки. Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> по заявлению Пастуховой С.А проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства при выплате заработной платы и выплат при увольнении в МП «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес>. По результатам проверки выявлено нарушение требований и положений ст.ст. 127, 129, 136 Трудового кодекса РФ предусматривающих порядок и сроки выплаты заработной платы, а также положений ст.140 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя произвести выплаты всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения при прекращении трудового договора. Пастухова С.А уволена ответчиком на основании п.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, однако при увольнении, а также на момент проведения проверки прокуратурой работодателем не произведены выплаты при увольнении работника, имелась сумма задолженности перед работником в указанном размере, которую прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца.

Истец Пастухова С.А., извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась.

Представитель истца Пастухов В.М. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что после увольнения выплаты истцу ответчиком не произведены по настоящее время.

Помощник прокурора <адрес> Плоских Н.Д. исковые требования, предъявленные в интересах Пастуховой С.А поддержал в полном объеме по указанным основаниям.

Представитель МП «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес>, временный конкурсный управляющий Бебель А.В. в судебное заседание не явились, причину неявки суду не сообщили, ко времени начала судебного заседания письменных ходатайств, возражений на иск не направили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Пастухова С.А. согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность уборщицы производственных помещений в МП «Хозяйственное обеспечение» администрации МО пгт.Тура, приказ о приеме на работу №к п.2 от 14.02.2012г.

Как следует из представленной копии трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ МП «Хозяйственное обеспечение» администрации МО пгт. Тура переименовано в Муниципальное предприятие «Хозяйственно обеспечение» администрации поселка Тура.

Согласно представленных в материалы дела копий приказов о продлении трудового договора с работником, а также дополнительных соглашений к трудовому договору о продлении договора, с Пастуховой С.А. продлялись трудовые отношения приказами от 09.01.2013г. №к, от 22.01.2014г. №к, от 18.04.2014г. №-к, от 30.05.2014г. №к, от 12.01.2015г. №к, от 03.02.2016г. №к, от 01.04.2016г. №к, от 30.12.2016г. №к, от 30.06.2017г. №к.

ДД.ММ.ГГГГ между МП «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес> и Пастуховой С.А. заключено соглашение № о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 48 календарных дней, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

    В соответствии с приказом №-к п.4 от ДД.ММ.ГГГГ между МП «Хозяйственное обеспечение» администрации поселка Тура и Пастуховой С.А. прекращены трудовые отношения на основании п.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, также в трудовую книжку Пастуховой С.А. внесены сведения об увольнении по соглашению сторон с 14.06.2019г.

    Согласно расчетному листу за июнь 2019г., предоставленного в материалы дела, перед Пастуховой С.А. у МП «Хозяйственное обеспечение» администрации поселка Тура образовалась задолженность по заработной плате, выплатам при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 151 316 рублей 84 копейки.

    Справкой от 17.06.2019г. МП «Хозяйственное обеспечение» администрации поселка Тура подтверждена имеющаяся задолженность предприятия перед работником Пастуховой С.А. в размере 151316,84 руб.

    Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении Пастуховой С.А. на день рассмотрения спора в суде.

    В соответствии с требованиями ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные статьей 136 Трудового Кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

    Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ МП «Хозяйственное обеспечение» администрации поселка Тура признано банкротом, открыто конкурсное производством сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Возложено исполнение обязанностей конкурсного управляющего МП «Хозяйственное обеспечение» администрации поселка Тура на временного управляющего Бебеля А.В.

    Согласно абзацу 2 п.11 ст.16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

    С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что до настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении Пастуховой С.А. начислены, но не выплачены. Задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении по состоянию на день увольнения Пастуховой С.А. составляет 151 316 рублей 84 копейки, что стороной ответчика не оспаривается, и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина составляет 4226,34 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Пастуховой Светланы Александровны к Муниципальному предприятию «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес> о взыскании заработной платы и выплат при увольнении - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального предприятия «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес> в пользу Пастуховой Светланы Александровны задолженность по заработной плате и выплаты при увольнении в размере 151 316 рублей 84 копейки.

Взыскать с Муниципального предприятия «Хозяйственное обеспечение» администрации <адрес> в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 4226,34 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Илимпийский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. (ДД.ММ.ГГГГ)

Судья                                               Я.Ю. Попова