Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-367/2019 (2-4048/2018;) ~ М-3971/2018 от 05.12.2018

К делу № 2 367/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2019 года        

Адлерский районный суд г. Сочи

Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Надрага В.Л.,

при секретаре Матосян К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ОРГАНИЗАЦИЯ о признании дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в Адлерский районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ОРГАНИЗАЦИЯ о признании дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда.

В своем заявлении истец указал, что на основании трудового договора № №, заключенного 1 августа 2014 года с ОРГАНИЗАЦИЯ и должностной инструкции от 29 декабря 2012г. ФИО выполнял трудовую функцию в должности «оператор товарный 5 разряда».

ОРГАНИЗАЦИЯ осуществляет деятельность в Адлерском районе г.Сочи Краснодарского края, а именно в совхозе Россия расположена нефтеналивная база и организованы рабочие места (п.2.2 Трудового договора).

Приказом №д160 от 03 сентября 2018 года по организации ОРГАНИЗАЦИЯ (с приказом ознакомлен 5 сентября 2018 года) истцу вменено нарушение пункта 2.21 квалификационной инструкции, которое ФИО, якобы, совершил 4 августа 2018 года в городе Сочи на станции <данные изъяты>.

На основании вышеуказанного Приказа №№ от 03 сентября 2018 ФИО был лишен премии за августа и за сентябрь 2018 года в размере 50 000 рублей, а также был лишен тринадцатой заработной платы.

В силу ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Действительно, работодатель вынес только один приказ, который истцом оспаривается, при этом он наказал его за оспариваемый Приказ №№ от 03 сентября 2018 в нарушение Положения ОРГАНИЗАЦИЯ о премировании работников несколько раз (лишил премии за август, за сентябрь, а также так называемой «тринадцатой заработной платы»).

Истец ФИО в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска.

Представитель истца Першин Д.А. уточнил заявленные требования, просил суд признать приказ, вынесенный и.о. генерального директора ОРГАНИЗАЦИЯ №№ от 03 сентября 2018 года «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении оператора товарного 5 разряда ОРГАНИЗАЦИЯ ФИО об объявлении выговора, - незаконным. Взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. Взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ в пользу ФИО невыплаченные премиальные за августа и сентябрь 2018 года в размере 50 000 рублей, а также сумму невыплаченных денежных средств по «тринадцатой заработной плате» за 2018 год.

Представители ответчика ОРГАНИЗАЦИЯ Богатырь А.Г. и Евграфьева А.Н. просили отказать в удовлетворении исковых требований ФИО к ОРГАНИЗАЦИЯ о признании дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда по основаниям изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что оспариваемый истцом приказ связан с нарушением порядка приемки вагоноцистерн на Сочинской нефтебазе ОРГАНИЗАЦИЯ.

Как следует из текста приказа «04 августа 2018 года, оператор товарный ФИО при приемке вагоно-цистерн на железнодорожной станции <данные изъяты> подписал акт прима(выдачи) грузов в вагонах, контейнерах, охраняемых работниками ФГП ВО ЖДТ России, № № от 04.08.2018 до постановки вагон-цистерн на подъездной путь Сочинской нефтебазы, в том числе вагоноцистерна № №, при привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности были полностью соблюдены требования действующего законодательства, в частности, требования ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок применения дисциплинарной ответственности, о чем также свидетельствует акт, составленный государственной инспекцией труда в Краснодарском крае.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии со ст. 192 ТК РФ имеет право применить дисциплинарное взыскание. Лишение премии к числу дисциплинарных взысканий трудовым законодательством не отнесено.

Снижение размера премии или ее лишение за упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины не может рассматриваться как дисциплинарное взыскание. В связи с чем, нельзя признать обоснованным довод ФИО что невыплата премии является дополнительным дисциплинарным воздействием, применяемым без учета тяжести совершенного проступка и наступивших последствий.

В ОРГАНИЗАЦИЯ приказом № № от 19.11.2015 г. утверждено положение № № «О премировании работников ОРГАНИЗАЦИЯ. С данным Положением ФИО ознакомлен под роспись.

Согласно п. 3.5 положения № № премия - денежное или материальное поощрение за достижения, заслуги в какой-либо отрасли деятельности. Премия не является обязательной частью заработной платы.

Согласно п. 5.2.4.1. положения № № ежемесячная премия не выплачивается в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания (выговора, увольнения за виновные действия).

Согласно п. 8.3.15. положения № № работник не представляется или представляется к годовой премиальной выплате в меньшем размере при наличии в течение текущего года дисциплинарных взысканий (замечание, выговор) за совершенные дисциплинарные проступки.

Согласно справке предоставленной начальником отдела труда и социальных программ ОРГАНИЗАЦИЯ в августе 2018 года ФИО. не выплачивалась ежемесячная премия в размере 20 722 руб. 63 коп., основанием явилась служебная записка на имя генерального директора ОРГАНИЗАЦИЯ направленная начальником Сочинской нефтебазы ФИО, о не исполнении ФИО 27.08.2018 года своих должностных обязанностей, предусмотренных п. 2.13, п. 2.33 должностной (квалификационной) инструкции оператора товарного, на основании которой, в соответствии с протоколом № № от 31.08.2018 было принято решение не премировать ФИО в августе 2018 года, вынесен приказ № № от 28.09.2018 г. «О поощрении работников».

Руководствуясь нормативными документами Общества, на основании приказа о дисциплинарном взыскании № № от 03.09.2018 г. «Об объявлении выговора», в соответствии с протоколом № № от 28.09.2018, на основании приложения № № к приказу № № от 28.09.2018 г. «О поощрении работников» ФИО не выплачивалась ежемесячная премия в размере 20 960 руб. 12 коп.

Установление и выплата материального поощрения работнику ОРГАНИЗАЦИЯ не является обязательной частью заработной платы и устанавливается за безупречное выполнение своих должностных обязанностей, достижения и заслуги.

Не выплата ФИО премий являлась предметом проверки государственной инспекции труда в Краснодарском крае, куда он обратился с соответствующей жалобой. По результатам рассмотрения обращения ФИО в действиях Общества не было выявлено нарушения требований действующего законодательства, о чем свидетельствует акт проверки, составленный органом государственного контроля № № от 01.11.2018 года.

Все действия связанные с вынесением приказа о дисциплинарном взыскании, не применении в отношении ФИО в августе, сентябре 2018 года премиальных выплат, не выплатой ему годовой премиальной выплаты связаны с нарушением последним трудового законодательства, должностных инструкций, оформлены локальными нормативными актами Общества, на основании решений руководителя.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает заявление ФИО к ОРГАНИЗАЦИЯ о признании дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как указано в ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено материалами дела, на основании трудового договора №№, заключенного 1 августа 2014 года с ОРГАНИЗАЦИЯ и должностной инструкции от 29 декабря 2012г. ФИО выполнял трудовую функцию в должности «оператор товарный 5 разряда».

ОРГАНИЗАЦИЯ осуществляет деятельность в Адлерском районе г.Сочи Краснодарского края, а именно в <данные изъяты> расположена нефтеналивная база и организованы рабочие места (п.2.2 Трудового договора).

Приказом №№ от 03 сентября 2018 года по организации ОРГАНИЗАЦИЯ (с приказом ознакомлен 5 сентября 2018 года) истцу вменено нарушение пункта 2.21 квалификационной инструкции, которое ФИО, совершил 4 августа 2018 года в городе Сочи на станции <данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оспариваемый истцом приказ связан с нарушением порядка приемки вагоноцистерн на Сочинской нефтебазе ОРГАНИЗАЦИЯ

Как следует из текста приказа «04 августа 2018 года, оператор товарный ФИО при приемке вагоно-цистерн на железнодорожной станции <данные изъяты> подписал акт прима(выдачи) грузов в вагонах, контейнерах, охраняемых работниками ФГП ВО ЖДТ России, № № от 04.08.2018 до постановки вагон-цистерн на подъездной путь Сочинской нефтебазы, в том числе вагоноцистерна № №, при привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности были полностью соблюдены требования действующего законодательства, в частности, требования ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок применения дисциплинарной ответственности, о чем также свидетельствует акт, составленный государственной инспекцией труда в Краснодарском крае.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии со ст. 192 ТК РФ имеет право применить дисциплинарное взыскание.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.).

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 93 ТК РФ.

Лишение премии к числу дисциплинарных взысканий трудовым законодательством не отнесено. Сам истец также не возражал по поводу того факта, что оспаривает лишь приказ о дисциплинарном взыскании.

Снижение размера премии или ее лишение за упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины не может рассматриваться как дисциплинарное взыскание.

Довод ФИО что невыплата премии является дополнительным дисциплинарным воздействием, применяемым без учета тяжести совершенного проступка и наступивших последствий документально не обоснованн и не подтвержден.

Приказом ОРГАНИЗАЦИЯ № № от 19.11.2015 г. утверждено положение № № «О премировании работников ОРГАНИЗАЦИЯ С данным Положением ФИО ознакомлен под роспись.

Согласно п. 3.5 положения № № премия - денежное или материальное поощрение за достижения, заслуги в какой-либо отрасли деятельности. Премия не является обязательной частью заработной платы.

Согласно п. 5.2.4.1. положения № № ежемесячная премия не выплачивается в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания (выговора, увольнения за виновные действия).

Согласно п. 8.3.15. положения № № работник не представляется или представляется к годовой премиальной выплате в меньшем размере при наличии в течение текущего года дисциплинарных взысканий (замечание, выговор) за совершенные дисциплинарные проступки.

Согласно справке предоставленной начальником отдела труда и социальных программ ОРГАНИЗАЦИЯ в августе 2018 года ФИО не выплачивалась ежемесячная премия в размере 20 722 руб. 63 коп., основанием явилась служебная записка на имя генерального директора ОРГАНИЗАЦИЯ направленная начальником Сочинской нефтебазы ФИО о не исполнении ФИО 27.08.2018 года своих должностных обязанностей, предусмотренных п. 2.13, п. 2.33 должностной (квалификационной) инструкции оператора товарного, на основании которой, в соответствии с протоколом № № от 31.08.2018 было принято решение не премировать ФИО в августе 2018 года, вынесен приказ № № от 28.09.2018 г. «О поощрении работников».

Руководствуясь нормативными документами Общества, на основании приказа о дисциплинарном взыскании № № от 03.09.2018 г. «Об объявлении выговора», в соответствии с протоколом № № от 28.09.2018, на основании приложения № № к приказу № № от 28.09.2018 г. «О поощрении работников» ФИО не выплачивалась ежемесячная премия в размере 20 960 руб. 12 коп.

Установление и выплата материального поощрения работнику ОРГАНИЗАЦИЯ не является обязательной частью заработной платы и устанавливается за безупречное выполнение своих должностных обязанностей, достижения и заслуги.

Не выплата ФИО премий являлась предметом проверки государственной инспекции труда в Краснодарском крае, куда он обратился с соответствующей жалобой. По результатам рассмотрения обращения ФИО в действиях Общества не было выявлено нарушения требований действующего законодательства, о чем свидетельствует акт проверки, составленный органом государственного контроля № № от 01.11.2018 года.

Все действия связанные с вынесением приказа о дисциплинарном взыскании, не применении в отношении ФИО в августе, сентябре 2018 года премиальных выплат, не выплатой ему годовой премиальной выплаты связаны с нарушением последним трудового законодательства, должностных инструкций, оформлены локальными нормативными актами Общества, на основании решений руководителя.

Согласно ч. 1 и 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представи тельного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2) разъяснил, что работодатель должен соблюдать при применении к работнику дисциплинарного взыскания такие принципы, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

По смыслу приведенного выше положения, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом не доказан факт его незаконного привлечения к административной ответственности. Факт перенесенных нравственных страданий истцом, причиненных действиями ответчика, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Таким образом, требования ФИО к ОРГАНИЗАЦИЯ о признании дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда являются неправомерными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме. Истцом не представлено суду допустимых доказательств обоснованности заявленных исковых требований.

На основании представленных материалов дела, изучив их в полном объеме и совокупности и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО к ОРГАНИЗАЦИЯ о признании дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Адлерский районный суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья: /подпись/.

Копия верна.

Судья: В.Л. Надрага

Секретарь:                                     К.К. Матосян