Мотивированное решение по делу № 02-2559/2020 от 15.06.2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

дата адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2559/2020 по иску фио к наименование организации о признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования фио к наименование организации о признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма, юридические расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации – города федерального значения Москва – в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

дата адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2559/2020 по иску фио к наименование организации о признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что с дата работал в наименование организации в должности водителя автомобиля на основании трудового договора №2372 от дата. Приказом от дата №2058 трудовые отношения с истцом прекращены на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением прогула. Данный приказ истец полагает незаконным, поскольку прогула он не совершал, нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Также истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, в ночное время, к сверхурочной работе, однако оплата не была произведена, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивалась.

Основываясь на изложенном, истец просит суд признать неде йствительной запись об увольнении в трудовой книжке, обязать ответчика внести запись об увольнении истца по собственному желанию, взыскать с ответчика сумма в счет оплаты работы в выходные и праздничные дни, сумма в счет оплаты работы в ночное время, сумма в счет оплаты сверхурочной работы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, реализовал свое право на участие через представителя по доверенности – фио, который в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности - фио в судебном заседании иск не признала, по доводам изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в совершении прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела фио принят на работу в наименование организации на должность водителя дата на основании приказа №2372 и срочного трудового договора от дата №2372.

Согласно пункту 1.2 трудового договора работник обязуется выполнить работу, предусмотренную трудовым договором, должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлен сменный график работы, согласно утвержденному графику сменности, с графиками сменности на дата работник ознакомлен при трудоустройстве, что подтверждается подписью в листе ознакомления (приложение к трудовому договору).

В соответствии с уставом наименование организации осуществляет деятельность по комплексному содержанию объектов дорожного хозяйства в адрес, в том числе уборку и промывку объектов дорожного хозяйства (в летний период), уборку и вывоз снега, очистку от наледи, обработку противогололедными реагентами и т.д. Таким образом, производственный цикл наименование организации носит непрерывный характер и зависит от погодных условий и распоряжений оперативного городского штаба, осуществляющего координацию работ всех дорожных служб и организаций города.

В наименование организации приняты и утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору) и Положение об оплате труда работников наименование организации (приложение №2 к коллективному договору), с данными локальными нормативными актами истец ознакомлен при трудоустройстве. Пунктом 6.10 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено применение суммированного учета рабочего времени для работников, в отношении которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, также установлен учетный период – год.

Согласно ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Пунктом 6.12 Правил внутреннего трудового распорядка истцу установлено разделение рабочего времени на части: 1-ая смена – начало рабочего дня -8-00, окончание 12-00 (с 12-00 до 15-00 перерыв, включая обед время), 2-ая смена – начало рабочего дня 20-00, окончание 00-00 (с 00-00 до 03-00 перерыв, включая обед время) с 03-00 до 08-00 – вторая часть рабочего времени, при этом время начала и окончания смены может смещаться по основаниям, предусмотренным Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пунктом 1.9 Положения об оплате труда работников наименование организации предусмотрено, что работникам, которым по условиям работы в соответствии с трудовыми договорами и правилами внутреннего трудового распорядка установлены сменный или скользящий график работы и не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ведется суммированный учет рабочего времени.

Таким образом, в отношении работников наименование организации, занятых на должностях, предусматривающих сменный график работы и невозможность соблюдения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, в том числе для истца, подлежит применению суммированный учет рабочего времени.

С учетом изложенного, в качестве сверхурочной работы рассматривается время, отработанное истцом сверх нормы часов, предусмотренных производственным календарем в каждом месяце спорного периода.

Таким образом, в спорном периоде истцом отработано сверх нормы в дата – 23,5 часа, своевременно оплата данной сверхурочной работы не произведена, выплаты осуществлены в дата после поступления досудебной претензии в адрес ответчика. Таким образом, в настоящее время задолженности по оплате сверхурочной работы не имеется, в удовлетворении требований в данной части суд отказывает, однако суд полагает, что истцу причинен моральный вред несвоевременной оплатой.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Истец указывает, что им отработано 14 выходных и праздничных дней в период с октября по декабрь в дата и 25 выходных и праздничных дней, отработанных истцом в период с дата по дата, вместе с тем, из табелей учета рабочего времени усматривается, что в праздничные дни в спорном периоде истцом отработано:

6,5 часов (ночное время) - дата;

84 часа (из них 36 ночных) – с дата по дата;

12 часов (из них 6,5 ночных) – дата.

При этом отработанное время в выходные дни (субботы и воскресенья), совпадающие с рабочими днями по графику сменности, не подлежит оплате в повышенном размере, поскольку работнику были предоставлены выходные дни в другое время (по графику).

Своевременно оплата работы в праздничные дни истцу не произведена, выплаты осуществлены в апреле, дата после поступления досудебной претензии в адрес ответчика. Таким образом, в настоящее время задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни не имеется, в удовлетворении требований в данной части суд отказывает, однако суд полагает, что истцу причинен моральный вред несвоевременной оплатой.

Также истец просит суд обязать ответчика произвести оплату работы в ночное время – 864 часа.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из табелей учета рабочего времени усматривается, что в период работы истцом отработано 598,8 часов в ночное время, своевременно оплата работы в ночное время истцу не произведена, выплаты осуществлены в апреле, дата после поступления досудебной претензии в адрес ответчика. Таким образом, в настоящее время задолженности по оплате работы в ночное время не имеется, в удовлетворении требований в данной части суд отказывает, однако суд полагает, что истцу причинен моральный вред несвоевременной оплатой.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

дата в адрес ответчика поступило уведомление наименование организации и досудебная претензия, содержащие требование о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Ответчиком данное требование работника о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок удовлетворено, о чем истец уведомлен в соответствии ответом от дата №4335/20, истцу предложено явиться к работодателю по окончании периода нетрудоспособности для подписания соответствующего соглашения.

Аналогичное требование об исключении условия срочности трудового договора в адрес ответчика поступило дата №Вх.5506/20.

Таким образом, поскольку ни одна из сторон трудового договора не потребовала его расторжения, работник сообщил работодателю о продолжении работы, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. дата в адрес истца направлено уведомление о необходимости обеспечить явку на работу для дачи пояснений причин отсутствия на рабочем месте с дата. дата истцом предъявлены к оплате листки нетрудоспособности за период с дата по дата №376805625213 и за период с дата по дата №397922143132. дата в адрес ответчика поступил ответ №03-1129 ГБУЗ №210, согласно которому листок нетрудоспособности №397922143132 данным учреждением здравоохранения не выдавался. Впоследствии из медицинских учреждений поступили ответы на запросы ответчика о проверке подлинности листков нетрудоспособности от дата №355800499285, от дата №350100884283, от дата №362842730294. Согласно ответам медицинских учреждений указанные листки нетрудоспособности данными учреждениями не выдавались, в связи с чем работодателем был установлен факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин в период с дата по дата.

Истцу работодателем была предоставлена возможность дать пояснения и предоставить документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе (уведомления о необходимости обеспечить явку для дачи пояснений о причинах отсутствия на работе от дата и от дата).

С учетом изложенного приказом от дата №2058 истец уволен на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением прогула. Порядок применения взыскания, установленный ст.193 ТК РФ, ответчиком при увольнении истца был соблюден, факт совершения дисциплинарного проступка подтверждается материалами дела, в связи с чем требования истца об оспаривании законности увольнения удовлетворению не подлежат.

При увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, что соответствует количеству дней неиспользованного отпуска. Выплата произведена на карту дата в составе суммы сумма по платежному поручению № 5621 от дата, в данной части права истца не нарушены, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца были нарушены несвоевременной оплатой работы в ночное время, в праздничные дни, сверхурочной работу, то, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме сумма исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом изложенного суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере сумма с учетом категории спора, количества судебных заседаний, характера и степени участия представителя истца, требований разумности.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования фио к наименование организации о признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма, юридические расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации – города федерального значения Москва – в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио