Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-425/2017 ~ М-282/2017 от 20.02.2017

Дело № 2 – 425 / 2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 марта 2017 г.                                г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области

в составе председательствующего судьи                     О.

при секретаре                                       В.,

с участием истицы С., представителя ответчика А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

С.

к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства Обороны Российской Федерации о защите трудовых прав,

взыскании не начисленных и не выплаченных премий,

компенсации морального вреда,

возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

-- С. обратилась в Свободненский городской суд Амурской области с вышеуказанным иском к ФГУП «Главное Управление строительства дорог и аэродромов» при Федеральном агентстве специального строительства.

Приказом директора Департамента Имущественных отношений Минобороны России от 26.01.2017 г. № 255, данное ФГУП было переименовано в Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства Обороны РФ.

Суд считает все исковые требования заявленными к данному ответчику.

В судебном заседании в обоснование заявленных требований истица пояснила, что в период с -- по настоящее время работает в Амурском филиале ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» (сейчас ФГУП «ГУ СДА Минобороны России») в должности техника-лаборанта строительной лаборатории.

В период работы у ответчика ей ежемесячно начислялась и выплачивалась премия, которая является обязательной составной частью заработной платы.

В соответствии с локальными нормативными актами предприятия, основными показателями премирования являлись исполнительская дисциплина; качество выполняемой работы; соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. И в случае выполнения всех данных показателей премирования, размер премии работника должен был составлять не более 50% от установленного ему должностного оклада за фактически отработанное в отчётном месяце время.

Т.к. у неё за весь период работы не было нарушений исполнительской дисциплины, снижения качества выполняемой работы, не было нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, её ежемесячный размер премии должен был составлять не менее 50% от должностного оклада.

Начальник технической лаборатории, в которой она работает, ежемесячно составлял служебные записки, в которых указывал, что ей полагается премия в размере 50% от должностного оклада.

Несмотря на это с января 2016 г. по декабрь 2016 года начальник Амурского филиала устанавливал ей размер ежемесячной премии ниже положенного. За январь – 10%, за февраль – 5%, за март – 5%, за апрель – 1%, за май – 17,5%, за июнь – 21%, за июль – 1%, за август – 1%, за сентябрь – 1%, за октябрь – 1%, за ноябрь и декабрь премия ей вообще не устанавливалась.

Полагает, что работодатель не доплатил ей премии:

за январь 2016 г. – 19 242 руб. 65 коп.,

за февраль 2016 г. – 8 847 руб. 92 коп.,

за март 2016 г. – 15 462 руб. 84 коп.,

за апрель 2016 г. – 15 784 руб. 99 коп.,

за май 2016 г. – 11 571 руб. 69 коп.,

за июнь 2016 г. – 9 342 руб. 13 коп.,

за июль 2016 г. – 16 837 руб. 33 коп.,

за август 2016 г. – 15 373 руб. 21 коп.,

за сентябрь 2016 г. – 15 067 руб. 49 коп.,

за октябрь 2016 г. – 16 837 руб. 33 коп.,

за ноябрь 2016 г. – 12 969 руб. 86 коп.,

за декабрь 2016 г. – 15 374 руб. 99 коп.,

а всего 172 712 руб. 43 коп..

Длительным нарушением её трудовых прав, необоснованным занижением причитающейся ей премии, работодатель причинил ей моральный вред, который она оценивает в 5 000 руб. 00 коп..

Для обращения в суд она была вынуждена обратиться за юридической помощью к адвокату, общая сумма услуг которого с учётом сложности трудового дела (изучение документов, составление и предъявление иска в суд) составила 4 000 руб. 00 коп..

Просит суд взыскать с ответчика:

недоплаченные премии за указанный период в сумме 172 712 руб. 43 коп.,

компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп.,

в возмещение судебных расходов 4 000 руб. 00 коп..

Представитель ответчика А. с иском не согласен, т.к. все премии истице выплачивались исходя из имеющихся возможностей и средств предприятия.

На предприятии до -- действовали локальные нормативные акты, по которым размер ежемесячной премии работника при отсутствии у него каких-либо нарушений и замечаний действительно устанавливался в размере 50% от должностного оклада.

С -- вступили в силу, а с -- стали применяться другие локальные нормативные акты, в соответствии с которыми премия стала исчисляться из премиальных карт работы всего филиала.

До -- премия начислялась работодателем по старому положению о премировании. Об этом же указывалось и в Приказах начальника филиала о премировании.

С положениями о премировании истица была ознакомлена под роспись.

Ежемесячно получая расчётные листки истица видела, какой размер премии ей начислен. В случае своего несогласия с начисленной премией – могла бы его оспорить. Но этого не делала. Соглашалась с размером премии, определённым работодателем, и своевременно не оспаривала его. Обратилась в суд --, по истечении срока на обращение в суд.

В течение всего спорного периода премия истице начислялась и выплачивалась правильно. Срок на подачу иска пропущен. Моральный вред ей не причинён.

Просит суд в удовлетворении иска отказать в полном объёме.

До удаления суда в совещательную комнату стороны не примирились и отказались заключать мировое соглашение.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал им представлять любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для рассмотрения и разрешения дела, а также предлагал им примириться, оговорить возможность и условия заключения мирового соглашения.

В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

Из материалов дела следует, и не оспаривается сторонами, что -- г. приказом -- истица была принята на работу в Амурский филиал ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность техника-лаборанта в лабораторию.

В тот же день, --, начальник Амурского филиала заключил с ней письменный трудовой договор -- г., в котором стороны определили, что:

- оплата труда истицы состоит из должностного оклада, доплат, надбавок и других выплат, определённых Положением об оплате труда работников предприятия, трудовым договором и иными локальными нормативными актами предприятия (раздел 4, пункт 4.1 договора);

- за выполнение трудовых обязанностей истице устанавливается оклад в сумме 20 500 руб., районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за стаж в южных районах Дальнего Востока 30 %, надбавка за вахтовый метод работ 300 руб. (раздел 4, пункт 4.2 договора);

- предприятие вправе премировать своих работников. Размеры и порядок выплаты премий определяются в Положении о премировании работников предприятия (раздел 4, пункт 4.3 договора).

--, с ней было заключено дополнительное соглашение -- к трудовому договору, которым стороны внесли изменения в раздел 4 пункт 4.2 трудового договора, указав, что:

- истице устанавливался должностной оклад в сумме 20 500 руб. 00 коп., районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за стаж в южных районах Дальнего Востока 30 %, надбавка за вахтовый метод организации работ 300 руб. 00 коп., доплата за вредные условия труда 4% (пункт 2 дополнительного соглашения);

- условия трудового договора, не затронутые данным дополнительным соглашением – остаются неизменными (пункт 3 дополнительного соглашения).

-- с ней было заключено дополнительное соглашение -- к трудовому договору, которым стороны внесли изменения в раздел 1.1 трудового договора, указав, что истица обязуется выполнять обязанности по должности техник-лаборант. Структурное подразделение – производственно-технический отдел. Лабораторная группа.

Из должностной инструкции следует, что техника-лаборанта относится к категории специалистов.

В период работы истицы у ответчика, заработная плата истице начислялась и выплачивалась ежемесячно. Расчётные листки выдавались ежемесячно. В расчётных листках имеются сведения, в каком размере и за какой месяц ей начисляется ежемесячная премия.

Из материалов дела следует, и не оспаривается сторонами, что до -- в ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» действовали локальные нормативные акты:

«Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России»,

«Положение о ежемесячном премировании рабочих»,

«Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России».

согласованные работодателем с председателем профсоюзного комитета -- и утверждённые приказом ---о/д от -- начальника ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России».

В соответствии с «Положением о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России»:

- месячная заработная плата работника предприятия состоит из постоянной и переменной частей (п. 6.2),

- переменная часть заработной платы работника включает в себя ежемесячные премии, начисляемые за выполнение показателей премирования в зависимости от категории работника. Руководителям, специалистам и служащим ежемесячная премия начисляется в соответствии с «Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» (п. 6.4, 6.4.1).

В соответствии с «Положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России»:

- ежемесячное премирование обеспечивает формирование переменной части заработной платы и учитывает степень личного влияния конкретного работника на результаты деятельности предприятия (п. 5.4),

- премирование руководителей, специалистов и служащих осуществляется за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за отчётный месяц (п. 5.5),

- ежемесячное премирование руководителей, специалистов и служащих предприятия осуществляется за счёт и в пределах фонда заработной платы (п. 5.6),

- суммы ежемесячных премий руководителей, специалистов и служащих предприятия входят в состав расходов на оплату труда для целей налогообложения (п. 5.7),

- выплата ежемесячной премии руководителям, специалистам и служащим предприятия осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за отчётный месяц (п. 5.8),

- ежемесячное премирование руководителей, специалистов и служащих за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия осуществляется за выполнение установленных показателей премирования (п. 6.1),

- основными показателями премирования являются исполнительская дисциплина; качество выполняемой работы; соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка (п. 6.2),

- при выполнении всех показателей премирования размер премии работника составляет не более 50% от установленного ему должностного оклада за фактически отработанное в отчётном месяце время (п. 6.3),

- по итогам работы за отчётный месяц руководители структурных подразделений предприятия представляют в кадровую службу служебные записки с указанием выполнения (невыполнения) показателей премирования и предлагаемого процента премии по каждому работнику. Работники, не выполнившие один или несколько показателей премирования, могут быть лишены премии. На основании представленных служебных записок готовится проект приказа о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих за отчётный месяц с приложением списка сотрудников и указанием размера премии (п. 7.1),

- премия начисляется в процентном отношении к должностному окладу работника за фактически отработанное в отчётном месяце время (п. 7.2),

- работникам предприятия, проработавшим неполный месяц по уважительной причине (в т.ч. в связи с увольнением по сокращению штатов), выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное в данном месяце время (п. 7.3),

- работникам, совершившим прогулы, появившимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, а также в случае привлечения к уголовной, административной ответственности, связанных с выполнением трудовых функций, ежемесячная премия не назначается (п. 7.5).

Изучив указанные локальные акты предприятия, суд полагает, что т.к. в период с -- по -- истица выполняла все основные показатели премирования, не имела нарушений исполнительской дисциплины, претензий к качеству выполняемой работы, не имела нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, размер её премии в указанные месяцы должен был составлять 50% от установленного должностного оклада за фактически отработанное в отчётном месяце время.

Этот же процент её премирования ежемесячно указывали в своих служебных записках должностные лица лаборатории.

В январе 2016 г. должностной оклад истицы за фактически отработанное время составил 30 066 руб. 67 коп..

Следовательно, размер её ежемесячной премии должен был составить 15 033 руб. 33 коп..

Приказом начальника филиала от -- ---л/с ей была назначена ежемесячная премия в размере 10% оклада.

Фактически премия за январь была выплачена в марте 2016 г. в сумме 3 006 руб. 67 коп. (что подтверждается расчётным листком за март 2016 г.), что на 12 026 руб. 66 коп. меньше положенного.

С учётом 30% районного коэффициента и 30% дальневосточной надбавки, сумма недоплаты составила 19 242 руб. 65 коп..

В феврале 2016 г. должностной оклад истицы за фактически отработанное время составил 13 045 руб. 45 коп..

Следовательно, размер её ежемесячной премии должен был составить 6 522 руб. 72 коп..

Приказом начальника филиала от -- ---л/с ей была назначена ежемесячная премия в размере 5% оклада.

Фактически премия за февраль была выплачена в мае 2016 г. в сумме 992 руб. 77 коп. (что подтверждается расчётным листком за май 2016 г.), что на 5 529 руб. 95 коп. меньше положенного.

С учётом 30% районного коэффициента и 30% дальневосточной надбавки, сумма недоплаты составила 8 847 руб. 92 коп..

В марте 2016 г. должностной оклад истицы за фактически отработанное время составил 6 809 руб. 90 коп..

Следовательно, размер её ежемесячной премии должен был составить 3 404 руб. 95 коп..

Приказом начальника филиала от -- ---л/с ей была назначена ежемесячная премия в размере 5% оклада.

Фактически премия за март была выплачена в апреле 2016 г. в сумме 1 073 руб. 81 коп. (что подтверждается расчётным листком за апрель 2016 г.), что на 2 331 руб. 14 коп. меньше положенного.

С учётом 30% районного коэффициента и 30% дальневосточной надбавки, сумма недоплаты составила 3 729 руб. 82 коп..

В апреле 2016 г. должностной оклад истицы за фактически отработанное время составил 20 133 руб. 93 коп..

Следовательно, размер её ежемесячной премии должен был составить 10 066 руб. 96 коп..

Приказом начальника филиала от -- ---л/с ей была назначена ежемесячная премия в размере 1% оклада.

Фактически премия за апрель была выплачена в мае 2016 г. в сумме 201 руб. 34 коп. (что подтверждается расчётным листком за май 2016 г.), что на 9 865 руб. 62 коп. меньше положенного.

С учётом 30% районного коэффициента и 30% дальневосточной надбавки, сумма недоплаты составила 15 784 руб. 99 коп..

    Далее, из материалов дела следует, что с -- в ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» были введены в действие новые локальные нормативные акты:

«Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России»,

«Положение о ежемесячном премировании рабочих»,

«Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России».

согласованные работодателем с председателем профсоюзного комитета -- и утверждённые приказом ---о/д от -- начальника ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России».

Данные локальные нормативные акты устанавливали иной порядок начисления премии, который должен был рассчитываться из премиальных карт по филиалу.

Но, как пояснил в ходе рассмотрения дела представитель ответчика, до -- премия продолжала начисляться по прежним локальным нормативным актам. Премиальные карты не составлялись.

А потому т.к. в период с -- по -- истица выполняла все основные показатели премирования, не имела нарушений исполнительской дисциплины, претензий к качеству выполняемой работы, не имела нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, размер её премии в указанные месяцы должен был составлять 50% от установленного должностного оклада за фактически отработанное в отчётном месяце время.

В мае 2016 г. должностной оклад истицы за фактически отработанное время составил 22 253 руб. 29 коп..

Следовательно, размер её ежемесячной премии должен был составить 11 126 руб. 64 коп..

Приказом начальника филиала от -- ---л/с ей была назначена ежемесячная премия за май в размере 17,5% оклада.

Фактически премия за май была выплачена в июле 2016 г. в сумме 3 894 руб. 33 коп. (что подтверждается расчётным листком за июль 2016 г.), что на 7 232 руб. 31 коп. меньше положенного.

С учётом 30% районного коэффициента и 30% дальневосточной надбавки, сумма недоплаты составила 11 571 руб. 69 коп..

В июне 2016 г. должностной оклад истицы за фактически отработанное время составил 20 133 руб. 93 коп..

Следовательно, размер её ежемесячной премии должен был составить 10 066 руб. 96 коп..

Приказом начальника филиала от -- ---л/с ей была назначена ежемесячная премия за июнь в размере 21% оклада.

Фактически премия за июнь была выплачена в июле 2016 г. в сумме 4 228 руб. 13 коп. (что подтверждается расчётным листком за июль 2016 г.), что на 5 838 руб. 83 коп. меньше положенного.

С учётом 30% районного коэффициента и 30% дальневосточной надбавки, сумма недоплаты составила 9 342 руб. 13 коп..

Установив, что премия истице в указанные периоды начислялась и выплачивалась работодателем в меньшем размере, чем это было определено локальными нормативными актами – суд рассматривает вопрос о возможности её взыскания исходя из заявленного ответчиком срока исковой давности.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, введённой в действие Федеральным Законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения в части, касающейся оплаты труда» - за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

В соответствии со ст. 4 Федерального Закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ, закон вступил в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования.

Данный закон был опубликован официально, вступил в силу --, и в нём нет ссылки на то, что он распространяется на правоотношения, возникшие до его введения в действие.

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ, закон или иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте, либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида (ч. 1). Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3). Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4). В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ч. 5).

Т.к. в данном конкретном случае закон, устанавливающий годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора вступил в законную силу -- – до указанной даты суду следует применять трёхмесячный срок давности. И отказать истице в иске о взыскании премий за период с -- по -- в связи с пропуском ею без уважительных причин указанного срока. Истица обратилась в суд --, ходатайств о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд не заявляет, и полагает, что срок ею не пропущен, что суд полагает неверным.

Ответчик признал, что только с -- начал применять новые локальные акты о порядке оплаты труда и премирования своих работников.

В соответствии с «Положением о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России»:

- месячная заработная плата работника предприятия состоит из постоянной и переменной частей (п. 6.1),

- переменная часть заработной платы работника включает в себя ежемесячные премии, начисляемые за выполнение показателей премирования в зависимости от категории работника. Руководителям, специалистам и служащим ежемесячная премия начисляется в соответствии с «Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» (п. 6.4, 6.4.1).

В соответствии с «Положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России»:

- премирование обеспечивает формирование переменной части заработной платы и учитывает степень личного влияния конкретного работника на результаты деятельности предприятия (п. 5.3),

- суммы ежемесячных премий работников предприятия входят в состав расходов на оплату труда для целей налогообложения (п. 5.4),

- ежемесячное премирование работников осуществляется за счёт и в пределах фонда заработной платы (п. 5.5),

- при выполнении показателей премирования, установленных Положением, выплата ежемесячной премии работникам предприятия производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы за вторую половину отчётного месяца (п. 5.6),

- выплата ежемесячной премии работникам производится при условии выполнения установленных показателей премирования (п. 6.1),

- базовый размер ежемесячной премии работников предприятия (в процентах) рассчитывается по формуле БРп = (П1 + (П2 + П3…+ ПН)) х 0,5, где:

БРп – это базовый размер ежемесячной премии структурного подразделения,

П1, П2, П3… Пн – выполнение показателей премирования,

0,5 – коэффициент, учитывающий максимальный размер ежемесячной премии (п. 6.2);

- размер ежемесячной премии (в процентах) каждого работника рассчитывается по формуле РПр=БРп х Ку, где:

РПр – размер премии конкретного работника,

БРп – базовый размер ежемесячной премии структурного подразделения,

Ку – коэффициент производственных упущений, максимальное значение 1,0; фактическое значение устанавливается непосредственным руководителем в зависимости от производственных упущений и может быть скорректировано вышестоящим руководством (п. 6.7);

- максимальный размер премии при выполнении всех показателей премирования и отсутствии упущений в работе составляет не более 50% от должностного оклада работника за фактически отработанное время (п. 6.8);

- размер ежемесячной премии определяется по премиальным картам, формируемым с указанием выполнения показателей премирования, согласованным должностными лицами, ответственными за подтверждение показателей премирования. При отсутствии согласования премиальные карты не принимаются (п. 6.11, 6.11.1);

- премия начисляется в процентном отношении к должностному окладу работника за фактически отработанное в отчётном месяце время (п. 7.1);

- на премию начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особой климатической зоне (п. 7.2).

Суд рассчитал проверил представленный стороной истца расчет ежемесячных премий за период с 01.07.2016 г. по 31.12.2016 г., и признал его неверным.

Суд рассчитал истице размер премии за июль 2016 г..

Показатели премирования	Доля показателя премирования в размере ежемесячной премии согласно положения	Размер показателя премирования согласно премиальной карте	Коэффициент корректировки показателей премирования(согласно таблицам)	Фактическое выполнение показателей премирования (согласно формуле, указанной в положении)
П 1	70%	64,15%	0,5	35% (70%*0,5)
П2	15%	140%	0	0
П3	15%	41,88	0	0
Итого	100%	35%

Согласно Положения о премировании, базовый размер ежемесячной премии работников предприятия (в процентах) рассчитывается по формуле БРп=(П1+П2+П3)*0,5, следовательно БРп = (35%+0%+0%)*0,5 = 17,5%.

Согласно Положения о премировании, размер ежемесячной премии (в процентах) каждого работника рассчитывается по формуле РПр=БРп*Ку, где Ку – коэффициент производственных упущений, максимальное значение 1,0, следовательно, РПр = 17,5%*1,0 =17,5 %.

    Следовательно, размер ежемесячной премии истицы за июль должен был составить 17,5% от должностного оклада.

    Приказом начальника филиала ---Л/с от -- ей была назначена ежемесячная премия за июль 2016 г. в размере 1% от должностного оклада.

Фактически премия за июль была выплачена в октябре 2016 г. в сумме 214 руб. 76 коп. (что подтверждается расчётным листком за октябрь 2016 г.).

Недополученная премия в денежном выражении составила: 21 476 руб. 19 коп (оклад) х 17,5% = 3 758 руб. 33 коп. – 214 руб. 76 (выплаченная премия) = 3 543 руб. 57 коп + 2 126 руб. 14 коп. (60% - районный коэффициент и дальневосточная надбавка) = 5 669 руб. 71 коп..

Суд рассчитал истице размер премии за август 2016 г.

Показатели премирования	Доля показателя премирования в размере ежемесячной премии согласно положения	Размер показателя премирования согласно премиальной карте	Коэффициент корректировки показателей премирования (согласно таблицам)	Фактическое выполнение показателей премирования (согласно формуле, указанной в положении)
П. 1	70%	58,71%	0,5	35% (70%*0,5)
П.»	15%	167%	0	0
П3	15%	63,55%	0,5	7,5
Итого	100%	42,5%

Брр = (35%+0%+7,5%)*0,5 = 21,25%

Пр. = 21,25%*1,0 =21,25 %.

    Итого ежемесячная премия за август составляет 21,25%.

Приказом начальника филиала ---Л/с от -- ей была назначена ежемесячная премия за август 2016 г. в размере 1% от должностного оклада.

Фактически премия за август была выплачена в октябре 2016 г. в сумме 196 руб. 09 коп. (Что подтверждается расчётным листком за октябрь 2016 г.).

Недополученная премия в денежном выражении: 19 608 руб. 70 коп. (оклад) х 21,25% = 4 166 руб. 84 коп. – 196 руб. 09 коп. (выплаченная премия) = 3 970 руб. 75 коп. + 2 382 руб. 45 коп. (60%) = 6 353 руб. 20 коп..

Суд рассчитал истице размер премии за сентябрь 2016 г..

Показатели премирования	Доля показателя премирования в размере ежемесячной премии согласно положения	Размер показателя премирования согласно премиальной карте	Коэффициент корректировки показателей премирования (согласно таблицам)	Фактическое выполнение показателей премирования (согласно формуле, указанной в положении)
П 1	70%	58,75%	0,5	35% (70%*0,5)
П2	15%	209%	0	0
П3	15%	58,89%	0,5	7,5
Итого	100%	42,5%

БРп = (35%+0%+7,5%)*0,5 = 21,25%

РПр = 21,25%*1,0 =21,25 %.

    Итого ежемесячная премия за сентябрь составляет 21,25%.

Приказом начальника филиала ---Л/с от -- ей была назначена ежемесячная премия за сентябрь 2016 г. в размере 1% от должностного оклада.

Фактически премия за сентябрь была выплачена в ноябре 2016 г. в сумме 192 руб. 19 коп. (что подтверждается расчётным листком за ноябрь 2016 г.).

Недополученная премия в денежном выражении: 19 218 руб. 75 коп. (оклад) х 21,25% = 4 083 руб. 98 коп. – 192 руб. 19 коп. (выплаченная премия) = 3 891 руб. 79 коп. + 2 335 руб. 07 коп. (60%) = 6 226 руб. 86 коп..

Суд рассчитал истице размер премии за октябрь 2016 г..

Показатели премирования	Доля показателя премирования в размере ежемесячной премии согласно положения	Размер показателя премирования согласно премиальной карте	Коэффициент корректировки показателей премирования (согласно таблицам)	Фактическое выполнение показателей премирования (согласно формуле, указанной в положении)
П 1	70%	58,63%	0,5	35% (70%*0,5)
П2	15%	421 %	0	0
П3	15%	35,22%	0	0
Итого	100%	35%

БРп = (35%+0%+0%)*0,5 = 17,5%

РПр = 17,5%*1,0 =17,5 %.

    Итого ежемесячная премия за октябрь составляет 17,5%.

Приказом начальника филиала ---Л/с от -- ей была назначена ежемесячная премия за октябрь 2016 г. в размере 1% от должностного оклада.

Фактически премия за октябрь была выплачена в ноябре 2016 г. в сумме 214 руб. 76 коп. (что подтверждается расчётным листком за ноябрь 2016 г.).

Недополученная премия в денежном выражении: 21 476 руб. 19 коп. (оклад) х 17,5% = 3 758 руб. 33 коп. – 214 руб. 76 коп. (выплаченная премия) = 3 543 руб. 57 коп. + 2 126 руб. 14 коп. (60%) = 5 669 руб. 71 коп..

Суд рассчитал истице размер премии за ноябрь 2016 г..

Показатели премирования	Доля показателя премирования в размере ежемесячной премии согласно положения	Размер показателя премирования согласно премиальной карте	Коэффициент корректировки показателей премирования (согласно таблицам)	Фактическое выполнение показателей премирования (согласно формуле, указанной в положении)
П 1	70%	68,4%	0,5	35% (70%*0,5)
П2	15%	291 %	0	0
П3	15%	47%	0,2	9,4
итого	100%	44,4%

БРп = (35%+0%+9,4%)*0,5 = 22,2%

РПр = 22,2%*1,0 =22,2 %.

    Итого ежемесячная премия за ноябрь составляет 22,2%.

    Премия за ноябрь не начислялась.

Недополученная премия в денежном выражении: 16 203 руб. 59 коп. (оклад) х 22,2% = 3 597 руб. 19 коп. + 2 158 руб. 31 коп. (60%) = 5 755 руб. 50 коп..

Суд рассчитал истице размер премии за декабрь 2016 г..

Показатели премирования	Доля показателя премирования в размере ежемесячной премии согласно положения	Размер показателя премирования согласно премиальной карте	Коэффициент корректировки показателей премирования (согласно таблицам)	Фактическое выполнение показателей премирования (согласно формуле, указанной в положении)
П 1	70%	228%	1,0	70%
П2	15%	71,7 %	1,0	15%
П3	15%	161,5%	1,0	15%
итого	100%	100%

БРп = (70%+15%+15%)*0,5 = 50%

РПр = 50%*1,0 = 50%.

    Итого ежемесячная премия за декабрь составляет 50%.

    Премия за декабрь не начислялась.

Недополученная премия в денежном выражении: 19 218 руб. 75 коп. (оклад) х 50% = 9 609 руб. 37 коп. + 5 765 руб. 62 коп. (60%) = 15 374 руб. 99 коп..

Итого общая сумма недополученной ежемесячной премии за период с -- по -- составляет 45 049 руб. 97 коп.. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истицы, т.к. срок на обращение в суд в данном периоде не пропущен.

Рассматривая требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп. – суд полагает их законными, обоснованными, но подлежащими снижению до 3 000 руб., т.к. в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суд полагает доказанным, что работнику был причинён моральный вред – незаконным лишением его премиальных выплат.

Но с учётом требований разумности и справедливости, частичного удовлетворения требований, суд полагает необходимым снизить заявленный истицей размер морального вреда до 3 000 руб. 00 коп..

Рассматривая требования истицы о взыскании с ответчика 4 000 руб. 00 коп. в возмещение судебных расходов, понесённых им в связи с оплатой услуг адвоката по настоящему делу – суд полагает их законными, обоснованными, но подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся … расходы на оплату услуг представителей.

    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Конституционный Суд Российской Федерации конкретизировал свою позицию по данному вопросу: «В системе норм гражданского процессуального законодательства правило ч. 1 ст. 98 ГПК РФ о присуждении судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (той части исковых требований, в которой истцу отказано) применяется ко всем видам издержек, связанным с рассмотрением дела, включая расходы на оплату услуг представителей» (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 23 декабря 2014 г. N 2949-О).

    В данном случае, истица оплатила услуги адвоката в сумме 4 000 руб. 00 коп., что подтверждено соответствующим документом.

    Требования истицы были заявлены в размере 172 712 руб. 43 коп. (100 %).

Суд удовлетворил требования истицы в размере 45 049 руб. 97 коп. (26 %).

Следовательно, сумма расходов на представителя должна быть взыскана в сумме 1 040 руб. 00 коп..

Кроме того, т.к. в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ истец был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых имущественных и неимущественных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства Обороны Российской Федерации в пользу С.:

- не начисленную и не выплаченную премию

за июль 2016 года в сумме 5 669 (Пять тысяч шестьсот шестьдесят девять) руб. 71 коп.,

за август 2016 года в сумме 6 353 (Шесть тысяч триста пятьдесят три) руб. 20 коп.,

за сентябрь 2016 года в сумме 6 226 (Шесть тысяч двести двадцать шесть) руб. 86 коп.,

за октябрь 2016 года в сумме 5 669 (Пять тысяч шестьсот шестьдесят девять) руб. 71 коп.,

за ноябрь 2016 года в сумме 5 755 (Пять тысяч семьсот пятьдесят пять) руб. 50 коп.,

за декабрь 2016 года в сумме 15 374 (Пятнадцать тысяч триста семьдесят четыре) руб. 99 коп.,

в общей сумме 45 049 (Сорок пять тысяч сорок девять) руб. 97 коп.,

- компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (Три тысячи) руб. 00 коп.,

- в возмещение судебных расходов, понесённых в связи с оплатой услуг адвоката в сумме 1 040 (Одна тысяча сорок) руб. 00 коп.,

- а всего взыскать 49 089 (Сорок девять тысяч восемьдесят девять) руб. 97 коп..

В остальной части иска отказать.

    Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства Обороны Российской Федерации госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Свободный» Амурской области в сумме 1 882 (Одна тысяча восемьсот восемьдесят два) руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья:    подпись

Решение принято судом в окончательной форме 20 марта 2017 года.

Копия верна:

Судья Свободненского

городского суда Амурской области                        О.