Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2159/2021 ~ М-1395/2021 от 13.07.2021

24RS0№-55

2-2159/2021

Решение

Именем Российской Федерации

8 декабря 2021 <адрес> городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Щербаковой Я.А., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Искра-ПриМ» о взыскании выплат, связанных с невыплатой заработной платы,

Установил:

Истица обратилась с иском к ООО «Искра-ПриМ» с требованием о взыскании выплат, связанных с невыплатой заработной платы, мотивируя свои требования следующим.

Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ У ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы, ссылаясь на требования ст. ст. 12, 136 ТК РФ, с учетом уточнения исковых требований истица просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41752, 64 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4175,26 руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, настаивая на том, что задолженность по заработной плате не погашена.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал, суду пояснил, что трудовые отношения с истцом прекращен по его инициативе, задолженности по заработной плате нет, что подтвердила проверка, проведенная трудовой инспекции, заявил о пропуске истцом срака обращения за судебной защитой при рассмотрении индивидуального трудового спора.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Из представленных сторонами доказательств, трудового договора от 01.10.2019г., приказа № ПР0000031 от 01.10.2019г., следует, что Истица принята на работу в 000 "Искра-ПРиМ" на должность кладовщика, с установлением оплаты труда в виде оклада в размере 11 280,00 руб., ежемесячной премии 17% от оклада, районного коэффициента 1,300, северной надбавки 1,300. В соответствии с п.п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа путем перечисления работнику денежных средств на расчетный счет, указанный при приеме на работу.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, 30.06.2020г. В соответствии с Книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них 000 "Искра-ПРиМ" трудовая книжка выдана Истцу в день увольнения 30.06.2020г.

Из акта проверки Государственной инспекции труда в <адрес> следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате отсутствует, поскольку за апрель 2020г. Истцу выплачено 14 960,34 руб. - НДФЛ 1 945,00 руб. = 36 742,32 руб., долг за предприятием на начало месяца 44 885,32 руб., долг за предприятием на конец месяца 21 158,34 руб., выплачено согласно п./п. № от 27.02.2020г. 36742,32 руб.; за май 2020г. долг за предприятием на начало месяца 21 158,34 руб., долг за предприятием на конец месяца 13015,34 руб., выплачено согласно п./в. № от 19.05.2020г. 8 143,00 руб.; за июнь 2020г. 19074,66 руб., из них компенсация за задержку выплаты заработной платы 3 000руб., компенсация отпуска (основной) 12 499,96 руб., компенсация отпуска 3 574,70 руб., - НДФЛ 2 090,00 руб., долг за предприятием на начало месяца 13 015,34 руб., долг за предприятием на конец месяца 30 000 руб.; за июль 2020г. выплачено согласно п./п. 358 от 08.07.2020г. 15 000 руб., долг за предприятием на начало месяца 30 000 руб., долг за предприятием на конец месяца 15 000 руб.; за август 2020г. выплачено согласно п./п. № от 27.07.2020г. 5 000 руб., долг за предприятием на начало месяца 15 000,00 руб., долг за предприятием на конец месяца 10 000,00 руб.; за сентябрь 2020г. долг за предприятием на начало месяца 10 000 руб., долг за предприятием на конец месяца 10000 руб.; за октябрь 2020г. выплачено согласно РКО № от 13.10.2020г. 10000 руб., долг за предприятием на начало месяца 10000 руб., долг за предприятием на конец месяца 0 руб.

Истец просит взыскать заложенность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, установив, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, условиями трудового договора истца предусмотрена выплата заработной платы в соответствии с п.п. 3.2 трудового договора не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа текущего месяца, и что с требованиями о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 23 апреля по ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока, при этом уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, стороной истца представлено не было, суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,-

Решил:

В удовлетворении иска, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железногорский городской суд в течение месяца с момента ознакомления с мотивированном решением.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Железногорском городском суде ДД.ММ.ГГГГ с 17 часов.

Судья Железногорского городского суда                                             Я.А. Щербакова