Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1476/2020 ~ М-255/2020 от 22.01.2020

Дело № 2-1476/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж                                10 марта 2020 года

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Шаповаловой Е.И.,

при секретаре Колесниковой А.Д.,

с участием истца Мельникова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску (ФИО)2 к обществу с ограниченной ответственностью «ГАУС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мельников А.В. обратился в суд с иском к ООО « ГАУС» о взыскании заработной платы в размере 25736,75 рублей за период с 01.12.2018 года по 31.12.2018 года, невыплаченную заработную плату в размере 2/3 среднечасового заработка за период с 01.01.2019г. по 31.10.2019 г. в размере 316127,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.01.2019 г. по 22.01.2020 г. в размере 33805,65 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 23.01.2020 г. по день фактического расчета включительно, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от    не выплаченной в срок суммы 316127,77 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указав, что истец работал в ООО «ГАУС» в соответствии с трудовым договором (№) с (ДД.ММ.ГГГГ) в должности продавца запасных частей. Истец добросовестно отработал период с 01.12.2018 года по 31.12.2018 года, однако до 15.01.2019 г. начисленная заработная плата в размере 25 736,75 руб. не была выплачена. В связи с чем, 01.02.2019 года истцом было подано уведомление на имя работодателя, согласно которому истец предупредил о приостановлении работы до фактической выплаты задолженности по заработной плате. Трудовой договор с истцом расторгнут работодателем по инициативе работника со ссылкой на п. «3» ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, согласно приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ). о прекращении (расторжении) трудового договора. В настоящее время в отношении ответчика ООО «ГАУС» введена процедура наблюдения согласно определения Арбитражного суда Воронежской области от 27.06.2019 года по делу № А14-2157/2019 временным управляющим обществом утвержден Фролов А.Ю. Фактически с 01.01.2019 г. по 01.01.2019 года по 31.10.2019 года имела место приостановка работы ООО «ГАУС» по вине работодателя, заработная плата в указанный период не начислялась и не выплачивалась. В период простоя работодатель не начислял заработную плату. После увольнения была выдана справка работодателя о задолженности по заработной плате от 11 декабря 2019 года, которой ответчик признает лишь часть подлежащей выплате заработной платы по на 31.10.2019 г. в размере 118 065,25 руб. Однако до настоящего времени данная сумма не выплачена. Учитывая, что работодатель не выплачивал заработную плату свыше 15 дней, то работника, в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ имеется право приостановить работу письменно предупредив работодателя. При этом работник вправе отсутствовать на месте. Соответствующее уведомление было вручено работодателю. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) подлежит взысканию заработная плата в размере 2/3 среднедневного заработка за период с 01.01.2019 г. по 31.10.2019 г. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2018 г. по 31.10.2019 г. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред который оценивается истцом в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец Мельников А.В. исковые требования поддержал просил удовлетворить по основания изложенным в иске.

Ответчик ООО «ГАУС» извещено о времени и месте судебного заседания, в установленном законом порядке, явку представителя не обеспечило.

Третье лицо Фролов А.Ю. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте заседания в установленном законом порядке.

В связи с указанными обстоятельствами настоящее дело рассматривалось в порядке заочного производства на основании протокольного определения Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 10.03.2020 года.

Выслушав истца, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

                                                                Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие трудовых отношений.

                                                                Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) между ООО «ГАУС» и Мельниковым А.В. был заключен трудовой договор (№).

Согласно трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка ( п.1.1. трудового договора).

Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности продавца запчастей ( п.1.2. трудового договора).

Договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основания установленным трудовым законодательством ( п.2.2. трудового договора).

Работнику, в связи с невозможностью установления еженедельной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с учетом период года ( п. 3.5. трудового договора)

Согласно п. 4.1. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей.

Работнику устанавливается премия. Размер и условия выплаты премий определяются в соответствии с положениями об оплате работника ( п. 4.2. трудового договора).

Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.1.4 трудового договора).

Согласно п. 8.1. трудового договора на период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами работодателя, настоящим договором.

Работодатель несет перед работником материальную и иную ответственность согласно действующего законодательства РФ ( п. 9.2. трудового договора).

В случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями /или бездействиями работодателя ( п. 9.3. трудового договора) (л.д. 30-33).

Согласно копии трудовой книжки Мельников А.В. принят на работу (ДД.ММ.ГГГГ) в ООО «ГАУС» основание приказ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-К (л.д. 36-41).

01.02.2019 г. в адрес работодателя Мельниковым А.В. направлено уведомление о приостановлении в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ работы на весь период до выплаты задержанной заработной платы ( л.д. 34).

Согласно представленной справе от 11.12.2019 г. задолженность по заработной плате по состоянию на 31.10.2019 г. составляет 118065,25 руб. (л.д. 35).

Трудовой договор с Мельниковым А.В. расторгнут по инициативе работника Приказ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) согласно записи в трудовой книжке и копии приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 41)

Также представлена справка о доходах физического лица за 2018 г. (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 43).

Поскольку судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за весь период его работы.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что вышеуказанные правовые нормы работодателем не были соблюдены.

Из пояснений истца следует, что задолженность по заработной плате ответчиком по настоящее время не выплачена, что подтверждается также письменными доказательствами, исследованными судом в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

Определением Арбитражного суда г. Воронежской области от 27.06.2019 года в отношении ООО «ГАУС» введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий Фролов А.Ю.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств выплаты всех денежных сумм истцу ответчиком также не представлено.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом изложенного на ответчике лежит обязанность доказывания факта выплаты истцу заработной платы за спорный период.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

С учетом изложенного исковые требования Мельникова А.В. о взыскании невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2018 г. по 31.12.2018 г. в размере 25736,75 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

Верховный Суд РФ указал, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичное положение закреплено в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Уведомлением от 01.02.2019 г., направленным в адрес ООО «ГАУС» Мельников А.В. предупредил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней.

С учетом изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты ответчиком в суде.

Учитывая, что в трудовым договором работодателем установлен работником, работающим посменно, суммированный учет рабочего времени, суд полагает необходимым при расчете среднего заработка руководствоваться положениями п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

При этом произведенный истцом расчет подлежащих взысканию в пользу истца денежных средств арифметически верен в полной мере отвечает требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела и ничем не опровергнут.

Принимая во внимание, что после 01.01.2019 г. в ООО "ГАУС" имел место простой, возникший по независящим от работника обстоятельствам, руководствуясь ст. 157 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 г. по 31.10.2019 г.. в размере 2/3 от среднечасового заработка в размере 316 127,77 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период за период с (ДД.ММ.ГГГГ) – по (ДД.ММ.ГГГГ) на сумму 33805,65 руб. судом проверен, является арифметически верным

Альтернативного расчета указанной денежной компенсации ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 33805,65 руб. подлежат удовлетворению.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Поскольку в установленный срок окончательный расчет задолженности по заработной плате с истцом не был произведен, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ставке рефинансирования ЦБ РФ на день платежа, начисляемый на сумму невыплаченной заработной платы в размере 316 127,77 руб. с 23.01.2020 г. до дня фактического полного погашения задолженности по заработной плате включительно.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, характер причиненных страданий, и приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации 50 000 рублей является завышенным и подлежит уменьшению до 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежат судебный приказ или решение о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев.

С учетом изложенного решение суда о взыскании заработной платы за период с 01.12.2018 г. по 31.2018 г. в размере 25736,75 рублей, заработной платы в размере 2/3 среднечасового заработка за период с 01.01.2019 г. по 01.03.2019 г. в размере 55 515,12 рублей подлежит немедленному исполнению.

В силу требований ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 7257,00 рубля.

       Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

Исковые требования (ФИО)2 к обществу с ограниченной ответственностью «ГАУС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГАУС» в пользу (ФИО)2 задолженность по заработной плате в размере 25736,75 рублей, задолженность по заработной плате в размере 2/3 среднечасового заработка в размере 316 127,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.01.2019 г. по 22.01.2020 г. в размере 33805,65 рублей, взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ставке рефинансирования ЦБ РФ на день платежа, начисляемой на сумму невыплаченной заработной платы в размере 316 127,77 руб. с 23.01.2020 г. до дня фактического полного погашения задолженности по заработной плате включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГАУС» в пользу (ФИО)2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГАУС» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7257,00 рублей.

    Решение в части взыскания заработной платы в сумме 25736,75 рублей и заработная плата в размере 2/3 среднечасового заработка в сумме 55515,12 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.

    Судья                                                                                   Е.И. Шаповалова

мотивированное решение

изготовлено 17.03.2020 г.