Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6407/2015 ~ М-7059/2015 от 02.11.2015

№2–6407/18–2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2015 года г.Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Мазаловой Е.В.,

при секретаре Барковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиаавтоматика» им. В.В. Тарасова» к Иванову <данные изъяты>о взыскании суммы задолженности по ученическому договору,

установил:

АО «Авиаавтоматика» им. В.В. Тарасова» обратилось в суд с иском к Иванову А.И. о взыскании суммы задолженности по ученическому договору. В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Ивановым А.И. был заключен ученический договор № на обучение по профессии слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-Пк ответчик проходил индивидуальное обучение на базе цеха № по указанной профессии, ему было предоставлено оснащенное соответственно профессии рабочее место с обеспечением на время обучения средствами индивидуальной защиты в соответствии с КАРМ №а. За Ивановым А.И. в качестве инструктора производственного обучения были закреплены работники цеха № ФИО6 и ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием ученика на обучении без уважительных причин, ученический договор с ним был прекращен в одностороннем порядке с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим за ответчиком числится задолженность по суммам, затраченным на его обучение, в размере 22753 руб. 43 коп., которую истец и просит взыскать с Иванова А.И..

В судебное заседание представитель истца АО «Авиаавтоматика» им. В.В. Тарасова», ответчик Иванов А.И., надлежаще извещенные о рассмотрении дела, не явились, о причинах неявки не известили. Суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиаавтоматика им. В.В. Тарасова» (ныне АО «Авиаавтоматика им. В.В. Тарасова») и Ивановым А.И. был заключен ученический договор № на обучение по профессии слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-Пк ответчик проходил индивидуальное обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на базе отдела № цеха № по указанной профессии, ему было предоставлено оснащенное соответственно профессии рабочее место с обеспечением на время обучения средствами индивидуальной защиты в соответствии с КАРМ №а. За Ивановым А.И. в качестве инструктора производственного обучения были закреплены работники цеха № ФИО6, ФИО7

Согласно п.2 раздела II ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 взял на себя обязательство после успешного завершения ученичества заключить в соответствии с полученной профессией, квалификацией трудовой договор с ОАО «Авиаавтоматика им. В.В. Тарасова» или его дочерним обществом и проработать по трудовому договору не менее 1 года 6 месяцев. При невыполнении без уважительных причин своих обязательств по договору, по требованию общества обязан возместить ему все расходы, понесенные в связи с ученичеством, с учетом фактически отработанного времени, и проценты от всех выплаченных сумм за пользование чужими денежными средствами.

Условия данного договора в полном объеме соответствуют вышеуказанным положениям действующего трудового законодательства.

Также судом установлено, что обучение Ивановым А.И. пройдено не было, с марта 2013 г. последний предприятие не посещал, в связи с чем приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Пк ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ АО «Авиаавтоматика им. В.В. Тарасова» в одностороннем порядке за отсутствие на обучении без уважительных причин с возмещением затрат на обучение.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ о невыполнении обязательств Ивановым А.И. по ученическому договору следует, что за последним числится задолженность в размере 22753 руб. 43 коп.. Расчет задолженности проверен судом и признан верным.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику Иванову А.И. было направлено уведомление с предложением добровольно выплатить образовавшуюся задолженность, которое до настоящего времени осталось без ответа, платеж произведен не был.

А потому, с учетом установленных обстоятельств дела суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика вышеуказанной задолженности.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в размере 882 руб. 60 коп..

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Авиаавтоматика» им. В.В. Тарасова»удовлетворить.

Взыскать с Иванова <данные изъяты> в пользу АО «Авиаавтоматика» имени В.В. Тарасова» сумму задолженности в размере 22753 руб. 43 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 882 руб. 60 коп., а всего ко взысканию 23636 (двадцать три тысячи шестьсот тридцать шесть) руб. 03 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: