Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-578/2013 ~ М-578/2013 от 12.02.2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12.03.2013 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего                          Желтковской Я.В.

при секретаре                                          Арслановой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске с участием истца Денисова А.С., его представителя Ворошилина С.И. гражданское дело № 2-578/13 по иску Денисова А.С. к ООО «Группа компаний «ТЕХНОСПАС» о взыскании заработной платы,

                                                            У С Т А Н О В И Л:

Денисов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Группа компаний «ТЕХНОСПАС», указывая, что в период с /________/ по /________/ работал в Томском филиале ООО «Группа компаний «ТЕХНОСПАС» в должности /________/. В соответствии с трудовым договором ему установлен должностной оклад в размере /________/. Однако, фактически на его банковский счет перечислялась меньшая сумма без учета районного коэффициента в размере 30 %. Ежемесячно ему недоплачивалось работодателем /________/., а всего за период трудоустройства - /________/. Кроме того, при увольнении ему невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере /________/. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме /________/.

В судебном заседании Денисов А.С. исковые требования уточнил, просил взыскать заработную плату за период с /________/ по /________/, расходы на оплату услуг представителя в размере /________/., от иных требований отказался.

Представитель истца Ворошилин С.И. исковые требования с учетом их уточнения поддержал.

Ответчик ООО «Группа компаний «ТЕХНОСПАС», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представителя в суд не направил, суд на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В п. 1 ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

Конституция РФ в ст.37 гарантирует право каждому на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что в период с /________/ по /________/ Денисов А.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, /________/ принят на должность /________/ что подтверждается трудовым договором /________/ от /________/, записью /________/ от /________/ в трудовой книжке /________/ Денисова А.С.

Из п.1.2 трудового договора /________/ от /________/ следует, что работа в ООО «Группа компаний «ТЕХНОСПАС» являлась для истца основным местом работы.

Как предусматривает п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ)

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из материалов дела следует, что трудовые отношения Денисова А.С. с ООО «Группа компаний «ТЕХНОСПАС» прекращены /________/ на основании ст.80 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией приказа (распоряжения) трудового договора с работником (увольнении) /________/ от /________/.

В день прекращения трудового договора, в силу ст.84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Обращаясь с иском в суд, Денисов А.С. указывает, что работодателем ему неверно начислялась заработная плата, без учета районного коэффициента в размере 30%, задолженность с момента принятия его (истца) на работу до дня увольнения составила /________/., которая при увольнении ему невыплачена.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работником обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 3.1 трудового договора /________//-02-11 от /________/ Денисову А.С. установлен должностной оклад в размере /________/.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных района и городах Томской области" установлен районный коэффициент в г.Томске - 1,3.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Из п.1.3 трудового договора /________/ от /________/ следует, что место работы истца находилось по адресу: /________/.

Судом установлено, что выплата заработной платы истцу Денисову А.С. за период с /________/ по /________/ производилась ответчиком без учета применяемого в г.Томске районного коэффициента 30%, что подтверждается справками о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) /________/ от /________/ и /________/ от /________/.

Согласно выписке проведенных операций по картсчету за период с /________/ и справкам о доходах истца никаких иных выплат, кроме установленного в трудовом договоре оклада, с учетом удержанного подоходного налога, Денисов А.С. от работодателя не получал.

Задолженность за период с /________/ по /________/ (10 месяцев) составила: /________/.

Таким образом, С ООО «Группа компаний «ТЕХНОСПАС» в пользу Денисова А.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере /________/.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчиков расходов по оплате услуг представителя в сумме /________/., оплата которых подтверждена квитанцией к приходному кассовому ордеру от 01.02.2013.

Принимая во внимание размер удовлетворенных судом требований, сложность дела, объем работы представителя, количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца (одно судебное заседание), требования ст.100 ГПК РФ о разумности возмещения расходов на оплату услуг представителя, суд считает, что с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере /________/.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с учетом удовлетворенных судом требований в сумме /________/. с ООО «Группа компаний «ТЕХНОСПАС» в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам п.1 ст.333.19 НК РФ в размере 780 руб. (/________/.), от уплаты которой истец в силу закона (ст. 333.36 НК РФ) освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                          Р Е Ш И Л:

Исковые требования Денисова А.С. к ООО «Группа компаний «ТЕХНОСПАС» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Группа компаний «ТЕХНОСПАС/________/ 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Группа компаний «ТЕХНОСПАС» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в сумме 780 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: