Решение по делу № 2-281/2012 ~ М-2332/2011 от 23.12.2011

Дело № 2-281/12 г.                                        

Поступило в суд 23.12.2011 г.

(мотивировочная часть)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 марта 2012 года                         город Бердск

    Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Лихницкой О.В., при секретаре Соколовой Н.С., с участием истца Рязанцевой С.М., представителя ответчика Девятияровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рязанцевой С.М. к ОАО «Бердский хлебокомбинат», о признании незаконными действий Открытого Акционерного Общества «Бердский хлебокомбинат» в части невыплаты премии, признании незаконным приказа в части снижении премии, взыскании ежемесячной премии и денежной компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л:

    Истец обратилась с иском к ответчику о признании незаконными действий Открытого Акционерного Общества «Бердский хлебокомбинат» в части невыплаты премии, признании незаконным приказа в части снижения истцу премии, взыскании ежемесячной премии за период с ноября 2011 года по январь 2012 года в размере 19 686 рублей и денежной компенсации морального вреда в сумме 19 686 рублей. В обоснование иска указала, что 17.10.2007 года на общем собрании первичной профсоюзной организации ОАО «Бердский хлебокомбинат» она была избрана в установленном порядке председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации данного юридического лица. В данной должности она состоит по настоящее время, до этого занимала должность бухгалтера в ОАО «Бердский хлебокомбинат». Согласно пункта 9.10. Коллективного договора на 2011-2013 гг. освобожденному председателю профкома работодатель производит доплату за счет собственных средств по должности сотрудника по социальным вопросам в штатном расписании ОАО «Бердский хлебокомбинат».

Однако, в нарушение коллективного договора за ноябрь 2011 г. руководство не выплатило ей 6 562 рубля, согласно приказа №154 от 06 декабря 2011 года. До ноября 2011 года истец регулярно ежемесячно получала установленную Коллективным договором доплату по должности специалиста по социальным вопросам, включающую оклад по должности в размере 7000 рублей, районный коэффициент, а также премию, установленную Положением о премировании в размере 75% от оклада, то есть, в сумме 6562 рубля ежемесячно. Приказом директора ОАО «Бердский хлебокомбинат» №154 от 06.12.2011 года «О выплате премии за ноябрь 2011 года» истец была лишена премии за ноябрь 2011 года с формулировкой приказа: «Снизить размер премии на 100% по причине отсутствия фактического объема выполненных работ». В связи с этим, выплаченная истцу доплата была уменьшена на сумму полагающейся премии.

В соответствии с п.3 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих в ОАО «Бердский хлебокомбинат», снижение размера премии руководителям, специалистам и служащим оформляется приказом по предприятию с обязательным указанием причин, который согласуется с профкомом. При этом п.6 данного Положения содержит исчерпывающий перечень оснований для снижения премии с указанием размера снижаемой премии в зависимости от оснований, среди которых такое основание, как «отсутствие фактического объема выполненных работ» отсутствует. Кроме того, работа по должности, по которой истцу производилась доплата, так и направление деятельности освобожденного председателя профкома, по своему содержанию никак не могут соотноситься с понятием «фактический объем выполненных работ». Таким образом, действия ответчика по невыплате истцу ежемесячной премии, приказ ответчика о снижении премии являются незаконными, нарушающими нормы ТК РФ и положения Коллективного договора, а также права истца. Считает, что невыплата ей премии является следствием осуществления ею мероприятий по защите прав работников ответчика. Просит признать действия ОАО «Бердский хлебокомбинат» по невыплате ей ежемесячной премии по должности специалиста по социальным вопросам в размере 75% от оклада по данной должности незаконными; признать незаконным приказ ОАО «Бердский хлебокомбинат» №154 от 06.12.2011 года «О выплате премии за ноябрь 2011 года» в части снижения премии Рязанцевой С.М.; взыскать с ответчика невыплаченную премию за ноябрь 2011 года в сумме 6562 руб., за декабрь 2011 года – 6562 рубля, за январь 2012 года – 6562 рубля. В связи с неправомерными действиями ответчика истцу причинены моральные и нравственные страдания, размер которых она оценивает в 19 686 рублей.

    Истец Рязанцева С.М. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что с работодателем в устной форме была достигнута договоренность, о том, что она получает доплату как освобожденный председатель профкома в размере оклада по должности специалиста по социальным вопросам и премии в размере 75% от оклада. До ноября 2011 года она получала премию ежемесячно, что подтверждается расчетными листками. После того, как с руководителем ОАО «Бердский хлебокомбинат» не были решены вопросы по выполнению отдельных пунктов Коллективного договора, ответчик прекратил исполнять свою обязанность по начислению и выплате ей премии. Согласно положений Коллективного договора (п.9.10), ответчик производит доплату освобожденному председателю профкома согласно должности специалиста по социальным вопросам. По данной должности работнику доплачивают районный коэффициент (25%) и премию (75%). По коллективному договору и Положению о премировании, которое по ее мнению распространяется и на нее, ответчик должен доплачивать ей именно эти суммы. Фактически она не является работником ОАО «БХК» и не выполняет работу по должности специалиста по социальным вопросам.

Представитель ответчика Девятиярова О.В., действующая на основании доверенности, иск не признала. Поддержала позицию, изложенную в письменных возражениях на исковые требования, приобщенных к материалам дела. Согласно возражений ответчика, Рязанцева С.М. является освобожденным председателем профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации ОАО «Бердский хлебокомбинат» Общероссийского общественного объединения «Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса РФ». Данная первичная профсоюзная организация является юридическим лицом. Таким образом, став освобожденным председателем профкома, истец согласилась работать у другого работодателя, и получает там заработную плату. Истец, став освобожденным председателем профком, а прекратила выполнять объем работ, закрепленный за ней штатным расписанием и должностной инструкцией. В соответствии с п.5 ст. 77 ТК РФ истец прекратила трудовые отношения с работодателем, при этом не подав заявление о прекращении трудового договора. Пункт 9.10 Коллективного договора предоставляет право, а не обязывает работодателя оплачивать труд освобожденного председателя профкома. При этом работодатель определил оклад по должности, установленный в штатном расписании, как источник финансирования данной доплаты без каких-либо дополнительных выплат, предусмотренных коллективным договором, поскольку освобожденный председатель профкома не собирался выполнять и в настоящее время не выполняет объема работ, предусмотренного должностными обязанностями «Специалиста по социальной работе» согласно штатному расписанию, не подчиняется режиму предприятия. В соответствии с Положением о премировании премии выплачиваются в размере 75 % за надлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Однако, истец своих должностных обязанностей как специалист по социальной работе не исполняла - премия ей не начислялась. До ноября 2011 г. истцу премия начислялась ошибочно. Главный бухгалтер не донесла необходимую информацию и положения Коллективного договора бухгалтеру расчетной группы, а та в свою очередь не внесла изменения в программу, которая рассчитывает премии. Работодатель не заключал с истцом трудовой договор в виде отдельного документа, не прописывал в нем премии и надбавки за труд, поскольку не рассчитывал на выполнение истцом обязанностей, предусмотренных штатной должностью. От доплаты по должности «специалиста по социальной работе» в размере оклада, предусмотренной коллективным договором, ответчик не отказывается и выполняет данную обязанность по настоящее время. Исходя из смысла трудового законодательства, премия является выплатой стимулирующего характера. Данное материальное поощрение выплачивается работникам работодателем за добросовестное отношение к труду и высокие показатели по выполняемой работе в интересах работодателя. По указанным выше причинам, истец не может претендовать на начисление премии, как стимулирующей выплаты, а рассчитывать лишь на доплату в размере должностного оклада специалиста по социальной работе, установленную по соглашению сторон в п.9.10 Коллективного договора. Положение о премировании, на которое ссылается истец, распространяется только на работников ОАО «Бердский хлебокомбинат». Пункт 5.1 Коллективного договор, предусматривающий выплату премии руководителям, специалистам и служащим, также не распространяется на истца. Гарантии освобожденного председателя профкома закреплены только в разделе 9 Коллективного договора. Требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку ответчик не нарушал прав истца. На основании изложенного, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

    Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований по следующим основаниям.

Согласно трудовой книжки истец работает с 09.03.1979 года в ОАО «Бердский хлебокомбинат» (л.д.79-83). В 1998 году она была переведена на должность бухгалтера в заводоуправление, а 01.06.2011 года переведена специалистом по социальной работе в заводоуправлении (л.д.83).

Согласно протокола общего собрания №1 первичной профсоюзной организации ОАО «БХК» от 17.10.2007 года Рязанцева С.М. была избрана председателем профкома ППОО ОАО «БХК» на освобожденной должности (л.д.48-49).

01 июня 2011 года между ОАО «Бердский хлебокомбинат», в лице Генерального директора Гвоздиевского В.И. и работниками организации в лице председателя профсоюзной организации ОАО «Бердский хлебокомбинат» Общероссийского общественного объединения «Профессиональный союз работников Агропромышленного комплекса РФ» Рязанцевой С.М. был заключен коллективный договор. Предметом данного договора является преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также иные вопросы. Данный договор зарегистрирован в соответствии с требованиями ст. 50 ТК РФ (л.д.3-44).

В соответствии с п. 9.10. Коллективного договора работодатель производит доплату освобожденному председателю профкома за счет собственных средств по должности сотрудника по социальным вопросам в штатном расписании ОАО «БХК» (л.д.17).

Приказом главного директора 01.06.2011 г. истец была переведена на должность специалиста по социальным вопросам с окладом в 7 000 рублей (л.д.161).

Согласно пункта 5 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО «Бердский хлебокомбинат» премия выплачивается в размере 75 % за надлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

Как было установлено в судебном заседании истец не исполняла обязанности специалиста по социальной работе. Данный факт не оспаривала сама истец, а также подтверждается отказом истца от ознакомления с должностной инструкцией специалиста по социальной работе (л.д.163-165).

Первичная профсоюзная организация открытого акционерного общества «Бердский хлебокомбинат» профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации была зарегистрирована 23.06.1999 г. Согласно свидетельства о регистрации данная организация является общественным объединением и соответственно обладает статусом юридического лица. (л.д.84).

Согласно п. 4 ст. 23 Устава общероссийского общественного объединения «Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса Российской федерации» с освобожденным председателем первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением общего собрания (конференции) (л.д.169).

В судебном заседании 11 марта 2012 года истец подтвердила, что получает заработную плату как освобожденный председатель, что в последствии подтвердила документально (л.д.181).

Свидетель К. которая работает в ОАО «БХК» главным бухгалтером, пояснила, что истице начислялась премия до ноября 2011 г. по ее ошибке. Она не передала информацию бухгалтеру расчетной группы, чтобы та внесла изменения в компьютерную программу. Программа считает оклад и районный коэффициент. Существует приказ на премию, если премия не снижена, то она начисляется автоматически.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Г. бухгалтер расчетной группы пояснила, что премии с ноября 2011 г. по декабрь 2011 года истцу не начислялись на основании приказов руководителя, а в январе 2012 года ей поступила выписка из коллективного договора, в соответствии с которой истцу полагалась только доплата.

В соответствие со ст. 377 ТК РФ, оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. То есть, указанная норма закона предоставляет работодателю право, а не обязанность оплачивать труд освобожденного председателя профкома Первичной профсоюзной общественной организации за счет собственных средств.

В соответствии с п.5 ст. 77 ТК РФ истец прекратила трудовые отношения с работодателем, при этом, не подав заявление о прекращении трудового договора.

Пункт 9.10 Коллективного договора предоставляет право, а не обязывает работодателя оплачивать труд освобожденного председателя профкома. Согласно указанному выше пункту работодатель производит доплату освобожденному председателю профкома за счет собственных средств по должности сотрудника по социальным вопросам в штатном расписании ОАО «БХК». Данная доплата производится к заработной плате, которую истец получает по своей основной должности в общественной организации.

Согласно приказа №82 от 30 мая 2011 года (л.д.159) с 01 июня 2011 года в штатное расписание введена должность специалиста по социальной работе с окладом 7000 рублей. В штатном расписании (л.д.160) указано, что месячный фонд заработной платы специалиста по социальной работе составляет 8750 рублей, который складывается из оклада в 7000 рублей и районного коэффициента – 25%, что составляет 1750 рублей.

В судебном заседании было установлено, и не отрицалось истцом, что истец не исполняла обязанностей по должности специалиста по социальным вопросам. Согласно трудового законодательства, премия является выплатой стимулирующего характера и выплачивается работникам за добросовестное отношение к труду и высокие показатели в работе. В связи с тем, что истец не выполняла своих должностных обязанностей по должности специалиста по социальным вопросам, действия ответчика по не начислению и невыплате истцу премии и обжалуемый приказ не могут быть признаны незаконными и необоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р е ш и л :

    В удовлетворении исковых требований Рязанцевой С.М. к Открытому Акционерному Обществу «Бердский хлебокомбинат» о признании действий ОАО «Бердский хлебокомбинат» по невыплате ежемесячной премии по должности специалиста по социальным вопросам в размере 75 % от оклада по данной должности незаконными, о признании приказа №154 от 06.12.2011 года «О выплате премии за ноябрь 2011 года» в части снижения премии истцу незаконным, о взыскании невыплаченной премии за ноябрь 2011 г., декабрь 2011 г., январь 2012 г. в размере 19686 рублей, денежной компенсации морального вреда в размере 19 686 рублей, истцу отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья ________________________________________________________ О.В. Лихницкая

Решение не обжаловано, вступило в законную силу «_21» апреля 2012 г., <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>