Решение по делу № 2-266/2020 от 02.12.2019

Дело № 2-266/2020                               30.01.2020 года

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Батогова А.В.,

при секретаре Булыгиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артамоновой Татьяны Николаевны к ООО «Технотрейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании пособия,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с настоящим иском, указав, что она работает в ООО «ТЕХНОТРЕЙД» с 2016 года. Была принята на должность менеджера по продажам, приказ от 01.06.2016 № 2. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены были, трудовой договор истцу на руки не выдали. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются копией трудовой книжки, так как оригинал трудовой книжки находится у работодателя, который с декабря 2017 по юридическому и фактическому адресу отсутствует и на все свои номера телефонов не отвечает, и выпиской из лицевого счета Пенсионного фонда России. Истец неоднократно пыталась связаться с работодателем, по известным номерам телефонов не отвечают. Приехав в офис, по фактическому месту нахождения ответчика - выяснилось, что Работодатель по нему отсутствует. Ранее истцом были предоставлены все необходимые документы для назначения и выплаты пособия. На сегодняшний день ежемесячное пособие по уходу за ребёнком не выплачивается.

Истец просила установить факт наличия трудовых отношений между ней и ответчиком с 01.12.2018 до 18.02.2021 в качестве менеджера по продажам, взыскать невыплаченное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком с 01.02.2019 по 18.08.2019 в сумме 44762,73 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в своё отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом неоднократно по своему адресу, от получения корреспонденции уклонился, о причинах неявки суд не известил, доказательств уважительности причины неявки не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Истец работает в ООО «ТЕХНОТРЕЙД» с 01.06.2016 года в качестве менеджера по продажам, что подтверждается трудовой книжкой, выпиской ФСС. Согласно содержанию иска, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены были, трудовой договор истцу на руки не выдали, оригинал трудовой книжки находится у работодателя, который с декабря 2017 по юридическому и фактическому адресу отсутствует и на все свои номера телефонов не отвечает, что подтверждается выпиской из лицевого счета Пенсионного фонда России. Истец неоднократно пыталась связаться с работодателем, по известным номерам телефонов не отвечают. Приехав в офис, по фактическому месту нахождения ответчика - выяснилось, что Работодатель по нему отсутствует. Ранее истцом были предоставлены все необходимые документы для назначения и выплаты пособия. На сегодняшний день ежемесячное пособие по уходу за ребёнком не выплачивается.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены и подтверждены материалами дела, содержанием иска.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, материалами дела подтверждается факт наличия между сторонами трудовых правоотношений с 01.06.2016 года и оформление истца на работу у ответчика в качестве менеджера по продажам, в связи с чем иск об установлении факта трудовых правоотношений в отношении истца о его работе у ответчика с 01.06.2016 в качестве менеджера по продажам подлежит удовлетворению; при этом суд полагает необходимым отказать истцу в установлении данного факта на будущее время, до 2021 года, так как в ином случае это нарушит в том числе права самого истца на труд и свободное распоряжение своими правами, в том числе на увольнение по собственному желанию, установление такого факта на будущее время положениями законодательства не предусмотрено; согласно положениям ТК РФ, трудовые отношения являются длящимися и могут быть прекращены или считаться прекращёнными только по основаниям и в порядке, предусмотренными ТК РФ, в связи с чем при отсутствии документов об увольнении работника он считается трудоустроенным.

При этом суд не выходит за пределы заявленных истцом требований об установлении факта с 01.12.2018.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию в связи с материнством подлежат, в том числе, граждане РФ, работающие по трудовым договорам. Указанные граждане являются застрахованными лицами, имеющими право на получение страхового обеспечения при наступлении страховых случаев.

Таким образом, истец как работник является застрахованным лицом, подлежит социальному страхованию, на неё распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Страховым случаем по обязательному социальному страхованию признаётся в том числе беременность и роды. С наступлением страхового случая у страхователя (работодателя) возникает обязанность осуществлять страховое обеспечение (выплачивать соответствующие пособия) застрахованным лицам.

В соответствии с п. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ назначение и выплата пособий осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица. Согласно п. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

18.02.2018 у истца родился сын, что подтверждается копией свидетельства о рождении; с 01.12.2017, а затем с 20.04.2018 оформлены листки нетрудоспособности по беременности и родам.

Руководствуясь ст. 255 Трудового кодекса РФ и ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначением полагающегося пособия 12.04.2018.

Ответчиком заявление получено, однако согласно содержанию иска, материалам дела, пособие не оформлено и не выплачено, в связи с тем, что истец не имеет возможности связаться с работодателем, ей не предоставлен отпуск по беременности и родам, она не может получить пособие.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Согласно п. 1 ст. 10 и п. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86) в размере 100 процентов среднего заработка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (ч.1 ст.11.2 Закона № 255-ФЗ). Исчисляется данное пособие исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году, наступления страхового случая, в силу ч.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ.

На основании ст. 14 ФЗ №255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

На основании ч. 3.2 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Судом на основании сведений ГУ ФСС произведён расчёт задолженности по выплате пособия:

- сумма заработка за 2016 и 2017 годы – 391575,65 руб.;

- сумма среднего дневного заработка – 535,67 руб. (391575,65/731 (число календарных дней);

- среднемесячный заработок с коэффициентом 30,4 – 16284,37;

- размер пособия по ставке 40 % – 6513, 75 руб. в месяц, за исключением мая 2018 года (5463,15 руб.), итого с 01.02.2019 по 18.08.2019 составит 42864,68 руб. (6513,75*6+3782,18 за август 2019), при этом суд не выходит за пределы заявленных истцом требований.

Таким образом, данная сумма задолженности составляет 42864,68 руб. руб. и подлежит взысканию с ответчика.

По общему правилу назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 ФЗ №255-ФЗ). В соответствии с п. 4 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ, в случае отсутствия возможности выплаты пособия по беременности страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ, а также отсутствия возможности установления местонахождения страхователя назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

В соответствии с положениями п. 5 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012-2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования РФ застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно представить в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

В соответствии с п. 13 Приказа Минтруда РФ от 06.05.2014 № 291н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования РФ государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя» для предоставления государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам заявителем представляются, в том числе, вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия застрахованному лицу – при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

На момент подачи иска Единый государственный реестр юридических лиц, Единый федеральный реестр сведений о банкротстве не содержит сведений о возбуждении дела о банкротстве в отношении ответчика, либо сведений о ликвидации общества.

Истцом в адрес ответчика направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста трех лет и выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на которое ответчиком не был дан ответ, материалами дела подтверждается отсутствие ответчика по его адресу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Артамоновой Татьяны Николаевны к ООО «Технотрейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании пособия удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений Артамоновой Татьяны Николаевны с 01.12.2018 в ООО «Технотрейд» в качестве менеджера по продажам.

Взыскать с ООО «Технотрейд» в пользу Артамоновой Татьяны Николаевны невыплаченное пособие в размере 42864,68 руб. за период с 01.02.2019 по 18.08.2019.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                         А.В. Батогов