Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1471/2014 ~ М-1367/2014 от 03.12.2014

Дело №2- 1471/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2014 г. г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи М.А. Мишеневой,

при секретаре О.М. Черницкой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анкудинова Р. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Щербет» об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что по результатам собеседования он был принят на должность <...> в кафе <...> расположенном в <...> в ООО «Щербет» ХХ.ХХ.ХХ года, а с ХХ.ХХ.ХХ на должность <...> Истец ХХ.ХХ.ХХ приступил к исполнению трудовых обязанностей, вышел на работу, однако, трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. В связи с невыплатой заработной платы за ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ и отказом оформить трудовые отношения, истец не вышел на работу, поскольку ответа на заявление об оплате труда не последовало. В связи с нарушением трудовых прав истец просит признать отношения с ответчиком трудовыми и обязать ответчика произвести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности <...> с ХХ.ХХ.ХХ и об увольнении с работы ХХ.ХХ.ХХ г., взыскать невыплаченную заработную плату за ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ в размере <...>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь на представленный расчет исковых требований. Пояснил, что он в указанный период времени исполнял трудовые обязанности, сначала в должности <...> до ХХ.ХХ.ХХ и затем в должности <...> с ХХ.ХХ.ХХ до ХХ.ХХ.ХХ г., оплата труда производилась ответчиком до ХХ.ХХ.ХХ, однако трудовой договор не был заключен, заявление о приеме на работу писал позднее, чем фактически приступил к работе, трудовая книжка была на руках, записи в нее не вносились.

Представитель ответчика в суд не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, возражений по иску не представили.

Суд, заслушав пояснения истца, показания свидетеля Т.., изучив материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ истец работал в должности <...> в ООО «Щербет», затем с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности <...>, местом выполнения работ было определено <...>», расположенное в ........ в ......... Истцу устно был определен участок работ, круг его обязанностей, график работы, определены перерывы в работе, установлена цена питания на рабочем месте, оплата труда составляла почасовую тарифную ставку, утвержденную приказом предприятия от ХХ.ХХ.ХХ г., в размере <...>. в должности <...>, <...>. в должности <...>. Истцу в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ выплачивалась заработная плата. В ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ оплата ответчиком не была произведена, был выплачен только аванс в размере <...> рублей в ХХ.ХХ.ХХ г. Истец написал заявление об увольнении ХХ.ХХ.ХХ по собственному желанию, оно было принято ответчиком, однако расчет произведен не был. С ХХ.ХХ.ХХ истец на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял. За период работы истца в ООО «Щербет» письменный трудовой договор, срочный трудовой договор, а также договор гражданско-правового характера с истцом не заключались.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными документами, пояснениями истца, показаниями свидетеля Т.., согласно которым она работала в ООО «Щербет» в <...> в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ Трудовые отношения не были оформлены с нею надлежащим образом, запись в трудовую книжку не была внесена, трудовой договор не заключался. Анкудинов Р.В. также работал в <...> в должности <...> до ХХ.ХХ.ХХ года, а затем был переведен на должность <...>. Она также не получила заработную плату за последние месяцы работы в ООО «Щербет» и обратилась в суд.

В силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих указанные обстоятельства.

Исходя из толкования норм трудового права, содержащихся в Трудовом кодексе РФ, в том числе ст. ст. 11, 15, 16, 67, 282 Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (приход на работу, уход с работы, перерывы в работе; возмездный характер (оплата производится за труд). Статьей 16 ТК РФ установлены основания возникновения трудовых отношений. Предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно положениям ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу положений п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса РФ).

Принимая во внимание изложенное, установленные по делу обстоятельства, представленные стороной истца доказательства в их совокупности, отсутствие доказательств заключения с истцом договора гражданско-правового характера, суд приходит к выводу о том, что между сторонами имели место трудовые отношения, поскольку истец был допущен к работе с ведома работодателя, выполнял определенную трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, был обеспечен работодателем рабочим местом, отношения между сторонами носили возмездный характер, в виде выплаты заработной платы из расчета <...>. за один час работы в должности <...> и <...>. в должности <...> согласно приказу от ХХ.ХХ.ХХ г., представленному истцом о штатном расписании. Принимая во внимание, что ответчиком не оспорено начало и окончание работ истца, отработанным периодом времени следует считать период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности <...> и с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности <...>

Таким образом, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт допуска истца к работе, требования истца о понуждении ответчика к оформлению трудовых отношений с Анкудиновым Р.В. являются обоснованными. Следует обязать ответчика внести в трудовую книжку Анкудинова Р.В. запись о приеме на работу ХХ.ХХ.ХХ в должности <...> и о переводе с ХХ.ХХ.ХХ на должность <...>, об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с ХХ.ХХ.ХХ года.

Поскольку заработная плата истцу не была установлена трудовым договором в нарушение ст.135 Трудового кодекса РФ, суд исходит из доказательств, представленных стороной истца по взысканию заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ г.

Судом установлено, что истцу была установлена повременная оплата труда в должности <...> из расчета <...> руб. в час.

Согласно пояснениям истца в ХХ.ХХ.ХХ истцом отработано <...> часов, оплачено в качестве аванса <...> рублей, стоимость питания составила <...> рублей. Доказательств обратного суду не представлено.

Следовательно, невыплаченная заработная плата истца за ХХ.ХХ.ХХ составила <...> руб. <...> коп.: <...> руб. х <...> ч. – <...> руб. – <...> рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени за ХХ.ХХ.ХХ истцом отработано <...> часов, стоимость питания составила <...> рублей. Доказательств обратного суду не представлено.

Следовательно, невыплаченная заработная плата истца за ХХ.ХХ.ХХ составила <...> руб. <...> коп.: <...> руб. х <...> ч. – <...> рублей. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, в нарушение положений ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик при увольнении не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Из буквального толкования ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что ежегодный отпуск предоставляется за отработанный рабочий год.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г., при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск (28 дней) и дополнительный отпуск (16 дней) за фактически отработанное время в количестве <...> календарных дней: <...> дня :<...> мес. х <...> месяцев, входящих в период оплаты с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно.

Поскольку за отработанный период времени ответчиком не представлены сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из заработной платы за ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ в сумме <...> рублей, и на основании п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: (<...> руб. + <...> руб.) : <...> : <...> мес. х <...> дней = <...> рубля, где общая сумма <...> руб. –заработная плата за <...> месяца, <...>- среднемесячное число календарных дней; <...> количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации.

Расчет, представленный стороной истца, суд оценивает критически.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда суд полагает обоснованными. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, разумность заявленной истцом суммы и определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В остальной части иска надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Кондопожского муниципального района государственная пошлина в размере <...> руб. <...> коп. в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Щербет» внести в трудовую книжку Анкудинова Р. В. записи о приеме на работу с ХХ.ХХ.ХХ в должности <...>, о переводе с ХХ.ХХ.ХХ на должность <...> и об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ХХ.ХХ.ХХ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Щербет» в пользу Анкудинова Р. В. задолженность по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Щербет» государственную пошлину в бюджет Кондопожского муниципального района в сумме <...> руб. <...> коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А.Мишенёва