Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-94/2014 ~ М-79/2014 от 01.04.2014

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес> городской суд <адрес>

Судья ФИО6 при секретаре ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению «<адрес> <адрес>» им.ФИО4 о взыскании заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению «<адрес> <адрес>» им. ФИО4 о взыскании заработной платы за февраль 2014 г. в размере №

Истица работает у ответчика, начисления по заработной плате за февраль 2014 г. на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляет № №

По смыслу статей 133,315-317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме №., следовательно, ее заработная плата должна быть не ниже- № при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, из расчета № руб. (МРОТ)+(районный коэффициент 60%)+ (максимальная процентная надбавка 80%).

Заработная плата за февраль 2014 года ниже минимального размера оплаты труда в РФ. Просит взыскать за февраль 2014 г.- № руб.. из расчета: №. (МРОТ)+ районный коэффициент 60% +. процентная надбавка 80%, недоплата за февраль 2014 г. составила №

В судебное заседание истица не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика, <адрес>, управление образования <адрес> о дате и месте проведения судебного заседания извещены, в судебное заседание не явились, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

В представленном возражении представитель <адрес> возражает против удовлетворения заявленных требований. Считают, что заработная плата истице начисляется правильно и на ответчика не может быть возложена обязанность самостоятельно устанавливать своему работнику требуемый истцом размер заработной платы.

Неисполнение участниками процесса процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с п.3 ст.167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Суд, определив, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По смыслу статей 133,315-317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размере оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме №№ следовательно, заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера должна быть не ниже- № рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, из расчета № (МРОТ)+ районный коэффициент 60% + процентная надбавка 80%.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Начисляемая заработная плата за полностью отработанный месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки за февраль 2014 г. составляет менее - №

Учитывая, что выплаты за февраль 2014 г. менее №. суд считает необходимым взыскать с ответчика недополученную заработную плату за февраль 2014 г.- №№

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и, соответственно, не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

В силу положений ТК РФ (ст.22.57, 140) обязанность по выплате работнику заработной платы в размере не ниже, установленном законодательством, возложена на работодателя.

Положения ст.ст.315,316,317 ТК РФ предусматривают начисление районного коэффициента и надбавок к заработной платы для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, на начисленную заработную плату, размер которой не может быть менее минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.10 ст.5 ТК РФ органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

По смыслу указанной нормы права, нормативно-правовые акты органов местного самоуправления в области регулирования трудовых отношений должны соответствовать нормам ТК РФ, законам субъекта РФ. В случае если нормативно-правовой акт органа местного самоуправления не соответствует требованиям ТК РФ, такой акт не подлежит применению, а применяются нормы нормативно-правового акта большей юридической силы, в данном случае ТК РФ.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<адрес> <адрес>» им.ФИО4 в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за февраль 2014 г. в размере №

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «<адрес> <адрес>» им. ФИО4 госпошлину в размере №

Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Игарский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий ФИО7