Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-954/2022 ~ М-4335/2021 от 09.12.2021

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2022 года ...

Металлургический районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Л. В. Пановой,

при секретаре Т.С. Гороховой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Запольских АВ к Индивидуальному предпринимателю Поварницын ИП об отмене приказа, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Запольских А.В. обратилась в суд с иском ИП Поварницыну И.П. об отмене приказа № 1 от 24.11.2021 г. об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 24.11.2021 г. по день допуска до работы из расчета 3744,72 руб. в день (среднего дневного заработка за последние 12 месяцев), компенсации морального вреда в размере 50000 руб., судебных расходов в размере 15000 руб.

В обоснование исковых требований указано, истец Запольских А.В. состоит в трудовых отношениях с ИП Поварницыным И.П. с 26.03.2021 г. в должности управляющего магазином. 08.11.2021 г. ответчиком было отправлено информационное письмо о необходимости вакцинации, в котором были указаны сроки прохождения профилактической вакцинации против новой коронавирусной инфекции. 24.11.2021 г. ответчиком вынесен приказ № 1 «Об отстранении работника от работы», в котором указано что в связи с высоким риском инфекционных заболеваний, руководствуясь п. 8 ч.1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Постановлением правительства Российской Федерации от 15.07.1999 г. №825 «Об утверждении перечня работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», Постановлением главного государственного санитарного врача по Челябинской области от 08.10.2021 г. № 3 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекцииCOVID-19 отдельным категориям (группам) граждан в Челябинской области по эпидемическим показаниям» отстранить от работы управляющего магазином с 24.11.2021 г. до выполнения обязательных профилактических прививок либо момента снятия (послабления) мер профилактики новой коронавирусной инфекции, не начислять заработную плату на весь период отстранения. Истец полагает, что приказ вынесен незаконно, просит суд отменить его.

Истец Запольских А.В. в судебном заседании настаивала на исковых требованиях, пояснила, что возражает относительно прививки, поскольку, считает, что препарат исследован не в достаточной степени.

Представитель истицы Чеботарева И.Ю,, действующая на основании устного ходатайства, позицию доверителя поддержала.

Ответчик Поварницын И.П. в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика Прошкина В.В., действующая на основании доверенности (л.д. 65) в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение сторон, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на охрану здоровья, на благоприятную окружающую среду (статьи 41, 42).

Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения является одним из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.

Отношения в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения регулируются Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", законодательством Российской Федерации об охране окружающей среды и настоящим Федеральным законом (статья 4).

В силу статьи 29 поименованного закона в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории Российской Федерации, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан (пункт 1).

Согласно приложению №2 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125н в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

К приоритету 2 уровня относятся работники организаций сферы предоставления услуг.

Согласно Постановлению главного государственного санитарного врача Челябинской области от 08.10.2021 года №3 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (СОVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Челябинской области поэпидемическим показаниям", в связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции в Челябинской области было постановлено установить на территории Челябинской области категории граждан, подлежащих иммунизации по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (СОVID-19) в т.ч. работающим в сфере торговли.

Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами "Гам-КОВИД- Вак", "ЭпиВакКорона" и "КовиВак", которые подтверждены медицинским заключением.

В судебном заседании установлено, что Запольских с 26.03.2019 г. состоит в трудовых отношениях с ИП Поварницыным И.П. в должности управляющего магазином (л.д. 21-24).

Постановлением главного государственного санитарного врача по Челябинской области от 08 октября 2021 года №3 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (СОVID)-19) отдельным категориям (группам) граждан в Челябинской области по эпидемическим показаниям" руководители организаций независимо от организационно-правовой формы, индивидуальные предприниматели должны: организовать проведение профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (СОVID-19) отдельным категориям (группам) граждан, подлежащим обязательной вакцинации, указанным в п.1 настоящего Постановления. В данный перечень вошли организации в сфере обслуживания населения - торговли. (п. 6.1)

В срок до 11.11.2021г. организовать проведение профилактических прививок первым компонентом; в срок до 11.12.2021 г. - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции с охватом в соответствии с планом (п. 6.1) (л.д. 28).

Для обеспечения исполнения вышеуказанных требований закона, ИП Поварницыным И.П. был издан приказ от 11.10.2021 №11 "Об обязательной вакцинации против СОVID-19». Согласно п. 2 данного приказа Сотрудникам необходимо записаться на вакцинацию одним из доступных способов в срок до 11.11.2021г. ( л.д. 30).

С приказом Запольских А.В. ознакомлена, указала на свое несогласие (л.д. 31).

Кроме того, ранее, 27.10.2021 г. ответчику поступил ответ от Запольских А.В. в котором она ссылается на незаконность проведения профилактической вакцинации против СОVID-19, также истица указывает на то, что о необходимости вакцинации ей было известно, начиная с 08.10.2021 г. (л.д.32-35).

Информационным письмом № б/н от 08.11.2021 г. ИП Поварницыным И.П. было предложено Запольских А.В. предоставить медицинское заключение о наличии противопоказаний к проведению иммунизации (л.д.36-38).

Запольских А.В. медицинское заключение представлено не было.

24.11.2021 г. работодателем был составлен акт об отказе от предоставления отказа от вакцинации (л.д.67).

При таких обстоятельствах, у Запольских А.В. имелся период, начиная с 08.10.2021 г. по 24. 11.2021 г. для вакцинации, либо для предоставления сведений о наличии противопоказаний.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника

в случаях, предусмотренных указанным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется,

24.11.2021 г. работодателем был издан приказ об отстранении от работы истицы, отказавшейся от профилактических прививок, заработную плату решено не начислять. (л.д.45).

Из пункта 2 статьи 11 Федерального закона 157-ФЗ от 17.09.1998 г. "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" следует, что любые профилактические прививки проводятся добровольно. Но, при этом, результатом отказа может явиться отстранение от работы без сохранения заработной платы.

Работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от СОVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. В случае если работник отказывается представлять вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.

Довод истицы о том, что она не обязана предоставлять сведения о состоянии своего здоровья работодателю суд находит несостоятельным.     Действительно, истица имеет право не предоставлять соответствующие сведения работодателю, однако, данному праву истицы корреспондирует обязанность работодателя об отстранении ее от работы.

Довод о том, что о необходимости вакцинации она узнала 24.11.2021 г.. опровергается документами, представленными самой истицей в материалы дела, а, именно, ее перепиской с работодателем, из которой следует, что ей о необходимости вакцинации было известно с 08.10.2021 г. и, кроме того, во всех документах истица в письменной форме выражала свой отказ от вакцинации.

Доказательств того, что истица имела возможность работать удаленно, суду стороной истца не представлено; работодатель указывает на то, что должность, занимаемая истицей не позволяет ей работать удаленно. Рабочее место истицы находится в торговом зале, в случае необходимости истица заменяет отсутствующих работников.

Справка от 05.12.2021 г., представленная истицей в судебном заседании 29.03.2022 г. требует соответствующей расшифровки, работодателю ранее не представлялась, представлена работодателю только 29.03.2022 г. в судебном заседании.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для отмены приказа № 1 от 24.11.2021 г. об отстранении истицы от работы, а, следовательно о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 24.11.2021 г. по день допуска до работы из расчета 3744,72 руб. в день (среднего дневного заработка за последние 12 месяцев), компенсации морального вреда в размере 50000 руб., в связи с чем, в удовлетворении исковых требований истице следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Запольских АВ к Индивидуальному предпринимателю Поварницын ИП об отмене приказа, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий                         Л. В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 05 апреля 2022 г.

Председательствующий                         Л. В. Панова